职场中的忙碌分析
职场中的忙碌分析，职场的道路从来不是一帆风顺的，在职场中第一印象是非常重要的，职场上的很多东西都是值得学习的，职场的忙碌程度是可以分析的，学会职场中的忙碌分析，职场达人非你莫属！
职场中的忙碌分析1
真忙：真忙的人，通常是自己安排的。能力到了一定程度，职位有了一定高度，需要他亲自过问并最后定夺的事情就多了起来。这类人要想忙而不乱，就得充分利用时间，把工作安排得每一分钟都井井有条，以便随时知道自己在干吗，要干吗。所以找他们，总是需要提前预约，临时上门，很难遇到他们有空的时候。不由得人不感叹“真忙！”但这样的忙肯定很有条理：事情有条不紊，方能稳步前进；时间安排紧凑，方能留有生活的余暇；也许有些累，但是充实；目标明确，身心愉快。
瞎忙：还有一种人的忙，那是看起来真忙，实际也真忙，但本质上是一种“盲目的忙”，是“瞎忙”。办公室工作往往繁琐，而且经常需要多个任务同时处理。如果你没有甄别出工作优先次序的能力，很容易这个做一点、那个进行一半，一天下来事情做了不少，似乎忙得不可开交，却没有一件有结果，迫使你以加班来赶工。这种身心俱疲的忙，主要在于工作方法不对。往往多见于初来乍到的新人。他们最需要的是主动地请教资深同事，尽快了解情况，弄明白工作的轻重缓急，保证最重要的工作，被最优先地完成。
忙碌的原因都是类似的，而装忙的理由可就复杂多了。职场中人，恐怕有意无意都装过忙。虽然原因不同，但从本质上分析，则都是为了自己在别人眼中的形象。
装忙：有一种是明明工作不忙，但为了使得自己在同事、领导、客户甚至家人眼中看起来很重要，要装得很忙。还有一种则是职场的生存哲学，首先大多数老板都不喜欢看到下属在上班时间很悠闲，至少不能比自己悠闲。如果老板喜欢员工忙忙碌碌，那么能力强的人就只得装忙。其次与工作环境有关，有句俗语叫“鞭打快牛”，如果一个单位的制度是：工作效率越高，分配的工作越多，而薪水不变，多数人都会在一定程度上装忙的。
真忙的人很聪明，瞎忙的人很郁闷，装忙的人很无奈。
当你是员工，尽量努力不要让老板以工作时间的长短来评估你的表现，但也不要以为你的偷懒老板是看不出的。只不过老大的底线，是你先完成自己的工作，后面的装忙时间，他才会睁一眼闭一眼。毕竟，领导更关注的是效果。
如果有一天你也成了领导，也别忘记这些招数。记住：一个开明的领导，不会把人逼得太紧。就像弹簧一样，保持一个姿势太久，就容易失去活性。看起来忙的人，不一定是工作做得最多最出色的，工作成绩也不是用忙碌程度来衡量的。反而能够忙里偷闲的人，他们有计划有条理，能够给自己的工作和生活一个可持续发展的计划，倒很有可能拥有长久而骄人的职业生涯。
职场中的忙碌分析2
关于“忙碌工作”的心理分析
有一种人在桌上摆满着文件，有时候显得手忙脚乱的'样子，总之，他要让别人看见自己忙碌的状态，乍看之下，这种人诚然工作非常热心，好像全心全力在为公司奋斗的样子，怪不得有些主管或老板，就糊里糊涂地从外表来评判他们。其实这种人里就混杂着不少无能之辈。虽然，他们也曾经注意到自己的无能，但是他却要竭力避免别人看穿他的底牌。即使别人无意揭穿他的底细，他也满怀着恐怖感，怕自己内心里的自卑或矛盾呈现出来。因此，他就显出更加忙碌的样子，其意在伪装自己是一个精明的人。如果要突破这种人的心理，我们只要注意他的工作内容就行，而无须探询他忙得团团转的理由，由此可见，愈困难的工作，也不见得会使人显得愈匆忙。终日忙得昏头转向的人一定是很能干的人，老实说，这种论点是根本站不住脚的。
至于第二种类型，他内心里隐藏着本质上的怠惰，本来，他对于这种工作根本就缺乏关心和兴趣，所以，他害怕别人的非难和惩罚，以致陷入在战战兢兢的状态里，倘若忍耐不了紧张，那么，为了要设法消除内心的紧张与不安，迫使他只好采取一种期待赞赏的行动。在这种情况下，他俨然变成为认真若干型的职员了，这种现象在心理学上也叫做反动形式。但是，为了要压制炽烈的怠惰，他不得不继续采取完全相反的行动，所以，这种状态的紧张程度非常厉害，由于某种契机，反而容易揭破这种反动形成的机制。
不错，从外表看来，诸如此类的人都显得工作很热心，如果不将这股热忱埋首于工作方面，则很容易发展成为另一种歪曲的形态。如果要洞悉对方的怠惰心声，即使发现此种微薄的歪曲，就视它为反动形成的原因，其实这是一种短视。总之，这种人为了要避免上司的非难或处罚，乃不得不事事认真，希望藉此获得接二连三的赞赏。如果这种人真正工作得很热忱，一旦使紧张松懈下来时，他就会立刻露出怠惰的真面目。
此外，我们也能根据工作态度来突破对方的心理技术，关于这一点，我们不妨谈一谈荣格这位心理学家的分类法：有人站在身边，工作效率会大增，这种类型者被视为外向性格;有人站身边，反而无法安心工作的人，则属于内向性格者。如果根据这套理论的话，那么，处在一间杂乱的房子里，一群同僚们围绕在身边，他的思考依然十分沉着，工作照样井井有序，或者在上司与一群部属面前，照样工作得很勤快，而且也能充分发挥自己的实力，这种人应该可以被列为外向型。反之，纵使旁边偶尔站着一个人，他也要藉口另行创造独自存在的工作环境，才能安下心来工作的类型者，则属于内向型性格。
由此可见，这种内向与外向型性格的分类方法，显然彼此间略有不同，不过，有一种人在初次见面，俨然类似外向型的人，这种人可以给上司留下深刻的印象，因为他们做事很大方，而且也颇懂得工作的要领，周围的人稍微奉承他，他马上就会高兴起来，这时候即使有人厚着脸皮对他有所要求，他也照样若无其事。倘若一切都显得如此单纯，那就应该不会有问题的。无奈，如果碰到当前的情况欠佳时他就要埋怨大家太多嘴了，并且把一切责任归诸于对方。例如为了要寻找营业不佳的原因而举行会议时，他总会埋怨这种会议实在太无聊，简直使人头疼，或使人的情绪恶劣到了极点。一般来说，这种人都具有歇斯底里的性格。所以，在他们的心目中，全世界无疑以自己为中心在旋转，倘若事实不是如此，那他的情绪就会不愉快的。
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