年底双粮怎样发放？
年底双粮怎样发放？你知道吗？在入职时，很多公司会说自己有年底双粮和年终奖，其实两者是不同的。年底双粮指的是在12月份多发一个月的薪水，即年底13薪资，下面是年底双粮的详细解释。
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年底双粮怎样发放？
首先，年底双粮指一个月领双倍的工资，一般单位都在年底奖励职工，12月份多发1个月的薪水，也就是年薪13个月。古代一般以粮食做为低等官职或士兵主要的工资单位，所以双粮因此而来。
年底双粮的发放规定：
关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。
一、按比例拿双薪
二、发双薪前离职不享受双薪
有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。
三、发不发双薪，企业规章说了算
用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
温馨提示：
年底双粮不等同于年终奖
虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬，但两者界限却很明显：
“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资，从性质上讲属于工资，只是数额上是平时的两倍而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放，至于“年终奖”，《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中将其解释为全年一次性奖金，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。属于奖金性质，是企业对员工全年工作的犒劳。
此外，根据相关规定，“年终双薪”和“年终奖”需按不同的方法来纳税，可见两者存在本质上的区别。而对劳动者来讲，最主要的意义在于，明确规定的“年终双薪”可以使劳动者在未到年终而提前离职的情况下，有权要求获得相应比例的年终双薪(譬如已工作10个月的，可要求发放5/6)，而“年终奖”则要根据企业的具体规定发放。
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年终奖怎么发放
年终奖，顾名思义，是在年终单位向员工发放的一种奖励。从广义上来讲，年末给的红包、奖金、实物、购物卡、过节费等等都可以理解为年终奖。当然，从我们一般人理解的狭义上来讲，年终奖专指年末单位支付给员工的奖金。此处的回复，也已狭义理解来进行展开。既然是奖金的一种，那么，根据国家统计局在公布的《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，奖金属于工资总额组成的一个部分，所以年终奖也应该是工资总额组成的`一个部分。而工资，根据《工资支付暂行规定》相关规定，是用人单位根据双方劳动合同约定向员工支付的各种形式的工资报酬。可见，工资，不管是其结构，还是其标准，原则上是尊重公司与员工的约定的，只不过这类约定是不能违反法律的一些兜底性标准的，例如最低工资标准，例如加班工资计发标准。但是，对于年终奖，法律并无特别的兜底性规定。据此，回归到贵公司的问题中来，年终奖一般在公司管理层来看，是一种单位福利，但从法律角度来讲，它是工资的一部分。但是，虽然其是工资的一部分，并不强制公司一定要发放，也并不限制发放标准。而是尊重双方的约定以及公司的制度规定。根据贵公司《员工手册》的规定，年终奖在无盈利的年份是无需发放的，而贵公司今年若真的是无盈利的话，在有充分数据支撑的情况下，我们认为是可以不支付年终奖的。综上所述，年终奖是需要计入工资总额的，但是并不是法律强制规定要付的，更没有法律规定说不管公司是否盈利都需要付年终奖。年终奖，主要还是看公司合法有效的制度规定以及公司与员工之间的合同约定。
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