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美容师面试常见的问题有哪些

时间:2022-01-18 09:08:50 职场 我要投稿

美容师面试常见的问题有哪些

  美容师面试常见的问题有哪些,面试在找工作的时候是很重要的一个环节,在面试的过程中每个人都会被问到很多问题,不同岗位的面试问题是不同的,下面分享美容师面试常见的问题有哪些。

  美容师面试常见的问题有哪些1

  1、这个美容师来应聘(或学习)的动机是什么?

  2、我的美容院能满足她的需求吗?

  3、她是否想借我们这个地方等待下一次跳槽?

  4、这位美容师的待客态度如何?

  5、这位美容师面对压力的反应如何?

  6、这位美容师的创新能力如何?

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  7、对于未来发展,你希望公司提供什么样的培训?

  8、如果你在美容院与顾客发生纠纷时,你应该怎么处理?

  9、你认为现在的美容行业怎么样?

  10、作为女性为主的美容院,你是如何和同时处理感情的?

  11、节假日经常要加班,你愿意吗?

  12、关于美容手法你懂得哪些?

  13、当顾客拒绝你的推销时,你该怎么做?

  14、你个人认为做好一名优秀的美容师,需要具备哪些因素?

  15、未来5年内,你的职业规划是怎样的'?

  16、请举出你喜欢挑战性工作的实例?

  17、我面部有皱纹,你如何将这瓶化妆品推销给我?

  18、你能举出你过去圆满完成工作的两个实际例子吗?

  19、请举出"你不怕吃苦"的事例来?

  20、你觉得你以前的老板不合格吗?请举例说明。

  美容师面试常见的问题有哪些2

  美容师面试如何回答尴尬问题

  尴尬问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗?

  问题分析:招聘单位自然非常希望你以事业为重,但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”,才会使人无后顾之忧,集中精力干工作,才能发挥出你的聪明才干。显然,直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾,都是不合适的。

  回答思路:“我以为无论在工作上还是在家庭中,女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人,但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢?”这样回答,能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

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  尴尬问题二、你如何看待晚婚、晚育

  问题分析:别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体,可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题,是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育,当然是用人单位所希望的,但如果真的这样做了,恐怕也会令人产生疑惑:一个连孩子都可以不要的人,如果再有其它利益驱动,会不会抛弃一切,包括她曾经为之自豪的工作呢?

  回答思路:“谁都希望鱼和熊掌能够兼得,当二者不能同时得到的时候,在一段时间内我会选择工作,因为拥有一份好的工作,将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。这样回答,或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着,而不让别人取而代之。

  尴尬问题三、面对上司的非分之想,你会怎么办?

  回答思路:回答此类问题,最好委婉一些:“你们提出这个问题,我非常感激,这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说,我曾在一家公司干过一段时间,就是因为老板起了非分之念,我才愤而辞职的,而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较,假若我能应聘进贵单位,就没有理由不去为事业殚精竭虑。”这位女士的应答就堪称精妙,妙就妙在没有直接回答“该怎么办”,因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决,又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意,日后也不会轻举妄动了。

  尴尬问题四、你喜欢出差吗?

  问题分析:考官提出这个问题,并不是真的想知道你喜不喜欢出差,工作需要时,你不喜欢出差也得出,考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。

  回答思路:不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答:“我现在年轻,在家里坐不住,特喜欢出差,一方面为公司办事,另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”而有一位女士是这样回答的:“只要公司需要出差,我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职,几乎没出过远门,尽管家人不反对,男友也想陪我出去转转,但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分,这一点在我来应聘前,家人早就告诉我了。”两种回答都体现了不错的口才,但第一种回答在表达效果上要差一些,出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中,可这样一表白,难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉;第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的,回答切中了要害。

  尴尬问题五:你结婚了吗?最近打算要孩子吗?

  问题分析:除了工作和生活无法平衡外,提这样的问题企业更多是出于成本的原因。因为婚假和产假相对时间较长,在这段时间里企业等于是白白养着你,所以自然要考虑招收你进公司是否合算。然而这种做法其实是很不规范的,如果面试官当真在面试中流露出这样的态度,希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量。

  回答思路:

  1、尽量避免直接回答;

  2、提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性;

  3、如果你觉得面试官真正想知道的是后一条隐含问题,那可以以上面一题的方式回答。

  其他尴尬的面试问题

  你的薪酬要求是什么?

  须知,除非你是对方急需的人才,一般地,让你去“面试”的单位是不会与你在此有很大的谈判余地的,也就是说,你只能按照其薪酬标准行事。故此,赣江人才网认为你没有必要大谈特谈你的薪酬理想,而只消说说你过去的薪酬水平,并一定要说明换工作是要付出代价的,这对你个人来说也是有成本概念的,如果你过去的薪酬水平较高,在此并不指望开始时就能保持与过去相一致,而要经过工作的实践来检验;另一方面,也应说明各单位都有自己的规矩,入乡随俗是基本的礼貌和程式,这样,既回避了相对敏感的问题,也体现了你的修养和对对方的尊重。

  你如何看待本单位?

  有的应聘者,在遇到这样的问题时,总是显得很焦急,颇有想一蹴而就的欲望,在回答问题,侃侃而谈什么“贵单位是我的理想所在”、“这个单位条件好,有发展前途”、“这是个举世闻名的企业”等,可要知道,你现在去应聘的单位再好也未必适合你于此谋生择业。因此,一味地赞颂是不明智的,只会使对方产生反感,认为你花拳秀腿没有真本事,溜须拍马阿谀奉承却未见有实实在在的内容。

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