求职者应对应面试官的需要
求职者应对应面试官的需要，面试的过程中也是有很多技巧的，面对面试官的需求也是有不同的解释方式的，所以在求职的过程中注意很多事情，以下分享求职者应对应面试官的需要。
求职者应对应面试官的需要1
在我长期作求职方面的研究中，我发现许多求职者无法成功就业的原因，其实只是履历自传没有吸引力。我很肯定的说，有高达90%以上的求职者，把重要的求职自传写成题目为我的家庭的作文，花了很大的篇幅描述自己的家庭状况，然后最后补上一句：恳请给予面试机会！似乎描述自己的家庭状况只是为了杀版面。
写什么内容随自己高兴。这些讯息对面试官不痛不痒的结果，当然求职者无法得到面试的机会。 所以，求职时，针对该企业、职务之需要提供相对应的讯息，是求职成功的不二法门，可惜大多数人都没有这么做！可是有趣的是，许多人在追求异性的过程中，却会调查一下对方的嗜好、兴趣，然后在约会时投其所好，聊聊对方喜欢听的讯息。
显然，这么一来约会成功的机率大增！所以求职也是同理可证！ 想要成功，或许没有想象中难！我觉得最难的，也许是探索那个目标对象是谁？以及目标对象的需求为何？就像找工作这种一辈子都摆脱不了的事情好了！有人终其一生，都不知道自己的职业性向其实是该作一个业务，还是总务还是一个会计好呢？这两种工作性质完全不同，技能及所需个性更是南辕北辙。
既然如此不同，所以应征不同职务，在履历自传上的表现，也应该完全不一样才对，唯有如此，才能正中目标！ 可是，求职者中到底有多少人这样做呢？以职场咨询师的立场，我建议，求职者必须完全明了自己适合什么工作，锁定职务甚至公司，然后针对这个公司，这个工作所需的学历、技能、个性及态度，在履历自传中陈述个人相符合之处，表达自己可以因应这个公司及职务的需求，然后才能吸引雇主，得到面试的机会。
求职者应对应面试官的需要2
1、得体的着装
有两个求职者，一个穿着非常另类，牛仔裤上还有洞，另一个穿着运动服，如果你是面试官，你对谁的印象会好一点?
面试官并不期望看到浓妆艳抹，或胡子邋遢、不修边幅的求职者，他们希望来面试的人能够注意自己的着装，这是最起码的礼貌。所以，得体大方的穿着很重要。
2、了解公司
去面试的人当中不少会问，贵公司会做什么的?面试官的`反应是：他在面试之前没有做好“功课”，可见是不用心的。
很多面试的人在回答“你为什么选择我们公司”这个问题的时候，犹犹豫豫，磕磕巴巴，甚至语无伦次。所以面试官希望来面试的人能先了解一下要应聘的公司。
3、善于总结
不少面试官会让求职者描述一下过去工作的内容，而很多求职者回答的时候时候也没有层次和逻辑。面试官会认为这是一个不会总结，也不会去反思的求职者。
所以应聘的人应该总结一下自己过去的工作和责任，然后再考虑是否要接受新的工作，这是对自己负责。
4、了解自己的技能
很多求职者在被问到有什么样的技能时，都说得天花乱坠的，这个也会，那个也行，但再问某一基本技能的问题时却又答不上来。而简历上的经历也很丰富，但是不是什么都做过就等于什么都专业。
专注才专业。所以求职者应该知道自己能做什么，而不是以为自己能做什么。
5、了解自己的业绩
在谈到过去取得的业绩时，不少求职者都会夸大事实，但具体到数字上的时候却能发现很多问题。
其实许多面试官在行业里都是非常专业的人，一个人可以通过什么样的方法可以做到什么样的业绩，通过哪些客户可以获得什么样的利润等问题，平时就有很多很深的积累，甚至具体到了每个指标的数值。所以，面试官一定会对不同寻常的业绩感到好奇，并一定会积极的讨论和思考。
吹牛的人没有办法解释面试官的疑问，这样一来人品就会受到怀疑。所以，求职者不要把哄骗HR那一套拿到专业人士面前，他们需要真正的东西。
6、表达清楚自己的意思
人在紧张的时候要么结巴，要么语速非常快，而且显得啰嗦，长时间重复一个问题，所以求职者可以学习一些谈判的技巧，面试的时候一定用得到的。面试的时候，求职者不要急于回答问题，一定要注意回答问题的质量。
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