患病劳动者的权益该怎样维护
你有了解过患病劳动者的权益该怎样维护吗？很多人都不知道自己作为劳动者的权益应该如何保护，害怕自己生病了，就被公司开除。小编精心为大家整理了患病劳动者的权益该怎样维护，希望对你有所帮助。
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一、首先是用人单位要与劳动者解除关系该怎么办？
依照《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。
但按规定，在医疗期满后，劳动者即使不能从事原工作，公司应先另行安排工作，只有当劳动者仍旧无法胜任另行安排的工作时，用人单位才可以提出解除双方之间劳动关系的要求，否则属违法解除，
二、其次是患病劳动者的医药费该由谁付？
职工患病或非因工负伤，用人单位只在医疗保险可报销范围内承担医疗费用。
根据劳动部的有关规定，劳动者患病或非因工负伤，合同期满双方劳动合同如果终止，用人单位应支付不低于6个月工资的'医疗补助费，如果是患重病或绝症的，还要适当增加。
温馨提示：
所谓医疗期，是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限10年以下，同时在本单位工作年限5年以上的，可获得的医疗期为6个月，且按一年内的累计病休时间计算。
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一、员工发生工伤怎么办？
我们都知道，如果公司未参加工伤保险，如果员工不幸发生工伤事故，既包括安全事故，也包括上下班途中非本人主要责任交通事故，还包括工作过程中突发不明疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡等等这些无法预料的突发情况，所有的工伤待遇都得由公司买单。
工伤保险条例第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
按照伤残等级不同，工伤待遇轻则上万，重则数十万、上百万，如果不幸死亡，单单一项工亡补助金就接近80万元。都得由公司买单！
二、员工患重大疾病怎么办？
没有医疗保险，实务中这笔本应该由社保部门报销的医疗费可能就全部转嫁到公司头上了，这个应该很好理解，和不参加工伤保险公司承担工伤待遇一个道理，这属社保待遇损失，员工可以通过仲裁、诉讼主张权利。
很多地区的医疗保险条例均有类似规定，比如《深圳市社会医疗保险办法》第102条规定，用人单位应当参加社会医疗保险而未参加的，其职工发生的医疗费用，由用人单位按照本办法规定的待遇标准支付。
如果患个重病，要花的医疗费估计足以让公司老板的心隐隐作痛。
三、员工以公司未缴纳社会保险费为由被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金怎么办？
虽然实务中有种观点认为员工主动放弃社保，事后再提出被迫解除劳动合同违反诚实信用原则，可以不支持员工的经济补偿诉求，但是，也有观点认为放弃社保本身就是一种无效行为，不违反诚实信用原则，法院支持员工的诉求。
比如，2017年4月北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》中对此做了明确：
25、劳动者要求用人单位不缴纳社会保险，后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应否支持？
依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿的，仍应予支持。
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