面试最容易犯的10种错误
面试最容易犯的10种错误，笔试打败了千军万马，好不容易进了面试，却因为一个无意识的小错误，影响了面试分数，岂不太可惜？为了更好地面试，小编带你看看面试最容易犯的10种错误。
面试最容易犯的10种错误1
1、错误一：关键词“敲门”
——在需要敲门入场情况下，却忘记敲门，鲁莽闯入，见到一排考官端坐，紧张的又忘记关门，回头一看，十分尴尬！
2、错误二：关键词“走台”
——或同手同脚的走台，或毫无摆臂的飘入，完全丧失作为一个正常人走路的功能，门与座位之间，仿佛成了世界上最遥远的距离！
3、错误三：关键词“椅子”
——在需要拉出椅子情况下，单手潇洒操作，椅子与地板摩擦的声音，这画面这声音太美，我不敢看！我不敢听！
4、错误四：关键词“导语”
——在考官给你念导语时，你仿佛什么事情都没有，于是你聪明的机灵的东张西望，好奇着周围的一切，就像刚出生的宝宝！
5、错误五：关键词“思考”
——终于听到考官念完第一题了，激动的你都想抢答，考官话音刚落，你便不加思考的开始答题，厉害了我的哥，厉害了我的姐！
6、错误六：关键词“小动作”
——挠头、转笔、抖腿、缕秀发、扶眼镜、玩手指等等，这活生生就是一个动作片表演啊！
7、错误七：关键词“口头禅”
——嗯、呃、啊、那么、然后、一个等等，这个可以有，但一道题目答下来敢不敢不要出现几十个，你自己数数，然后把自己劝一下！
8、错误八：关键词“交流感”
——考官太美，我不敢看；牙口不好，我不微笑；声音小点，怕吵到大家，是这样吗？
9、错误九：关键词“上一题”
——考官都把第3题念完了，你不好好听，想想怎么答好它，却偏偏恋恋不舍的想着上一题答得好差啊！
10、错误十：关键词“考完了”
——终于答完了所有的题目，真是煎熬啊，于是你对着考官长舒了口气，站起来，告别考官后，摔门而去！
面试最容易犯的10种错误2
7种常见的面试错误
以下是面试官经常犯的七个错误以及如何避免它们：
1、谈论可能性。
应聘者自然会自我推销，但面试官通常会把自己的工作卖给应聘者。尤其是当你喜欢你的公司的`时候。描述那些令人兴奋的新项目、强化的福利计划、公司潜在扩张带来的晋升机会，以及未来可能发生的许多其他事情。问题是候选人没有听到“可能”这个词。候选人听到的是“意志”，你创造了你可能无法达到的期望。
怎么做：没有描述的可能性。 （例如，描述了一个典型的职业发展路径，但只是在一般意义上的）。当你讨论未来的计划，只讨论一些项目已通过鉴定或正在尝试做的。如果你不能保证，我不会说出来。
2、提供一个惊喜的集体面试。
集体面试对面试官来说很有趣，但对面试官来说通常很可怕。你很少知道面试官最好的一面。此外，面试官很容易陷入集体共识的陷阱。在集体讨论中，集体报道也将朝着同一个方向发展。
要做什么：如果一个职位需要在一个团队中做主导的工作，团队面试可以提供具有适用性的候选人。否则，应分别对采访者进行采访。当你有一个小组面试时，你应该提前通知面试官，这样他们就会做好准备。公平对待自己是公平的。
3、不适和腼腆为不称职。
一些不好的面试表现。他们是紧张还是害羞，因此并没有留下一个好印象给别人。一个尴尬的采访并不意味着面试官不能做的工作。具有良好的餐桌礼仪是绝对不专业的表现。
怎么办：不要对一个不舒服的人草率地决定“我永远不会雇用这个人”。坚持下去，试着帮助他们放松。你是一个领导者，你的工作就是从人们那里得到最好的东西。另外，你可能是候选人不舒服的原因。如果这种情况经常发生，想想你的方法是否有问题。
4、无法脱离脚本。
面试官应该遵循一个计划，提出一套合理的具体问题，但面试官很容易专注于提出问题，以免听回答。最好的问题几乎是对上一个问题的后续行动的后续行动。（大多数面试者都准备进行初步试验，但更深层次的问题更难以回答。)
怎么办：听。然后问为什么或什么时候。问：什么是一个项目的结果。问是什么使这项工作这么难或项目。你不仅超越了现成的答案，你会学到一些面试的细节从来没有想过要份额。
5、独白。
面试往往变成独白，独白的面试官。面试官很少打断或试图恢复平衡，因为他们希望你喜欢他们。30分钟后，面试官发呆离开，然后你根据面试官是否是一个好的倾听者来做出招聘决定。
做些什么：简单地描述一下这个位置。更好的是，确保应聘者在面试前喜欢这个职位。最后，解释一下你会回答他们的问题。90%的谈话应该是为面试者准备的，你最多可以用10%的时间来做。
6、 10“可能”等同于“是”！
你想聘请谁获得资格和面试没有红旗的人或者你跟他真的很开心，或者你想聘请调查员在许多领域都优于其他人呢？在采访过程中，面试官可以轻松地检查标准记：经验，我可以;资格，可以;态度、、、、、、你能不能意识到，如果没有节制的缺点的人似乎是最适合你的人。
怎么做：没有缺点不是终极，永远追求卓越。我们可以用“内标”的方法进行初步筛选，找到既符合条件又能突破条件的考生。不要设定足够好的标准。如果你在找足够好的面试官，继续找。
7、没有通知前台。
很多人有一个很好的第一次约会，然后是草率的第二次约会，可能是更糟糕的第三次约会，只有一个朋友会说：“你第一次在他身上看到了什么？”我应该早点告诉你那个人的。面试者也会给你最好的表现：他们是积极的，他们喜欢参与，他们在表演。但是当他们没有给你留下好印象的时候，他们做了什么呢？
怎么做：在展示大厅面试官可以解释很多事情，所以要问一下前台。搞清楚他们如何对待接待员，等待时间，他们在做什么，他们读什么、、、、、、偶尔，你会发现面试官，并让他内在的东西脱节。大堂不好礼仪比穷人的资格更重要，但在大堂都是傻瓜之后可能是你不想雇用的候选人。
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