企业应该听完员工的这话
企业应该听完员工的这话，现代社会的生活工作学习压力都很大，职场人士们面对工作上压力很大，交流与沟通是难点之一，那么如何释放这些压力呢。看看企业应该听完员工的这话。
企业应该听完员工的这话1
1.“老板，我这个项目之所以失败，是有原因的……”
应该听完指数：★★★★★
理由：下属说这句话的时候之所以常被老板打断，是因为老板者总是要求员工们“要为成功找方法，不为失败找理由”。其实在很多时候，下属的那个“借口”，往往正是被老板者所忽略或者尚未意识到的一个重大问题。老板者如果能听一听这个“借口”，往往有助于下一步做出更加正确的决策和部署。
2.“老板，我并不是故意的……”
应该听完指数：★★★★★
理由：很多老板者听到这句话的第一反应，就是这个员工在推脱责任。其实不一定!
第一，人非圣贤，孰能无过。即便真是员工犯错，也要听他把话讲完，以便了解原因何在;
第二，一个人犯错在很多时候是因为某些客观因素造成的，了解具体原因有助于作出正确的判断。
有位员工由于手部受伤而打坏了一件产品，结果被老板开除。事实上，那位员工是因工受伤，并且是为了不耽搁公司正常生产才带伤工作的。可见，他是一位有责任心的好员工。
3.“老板，你这个决策有些问题……”
应该听完指数：★★★★★
理由：有些老板者在听到这句话的时候会很不舒服，从而不假思索地即刻打断，这是很不明智的。最好的决策往往来自于众人的智慧。“智者千虑，必有一失”。听一听员工的意见，往往能避免你的决策走入误区，并使你的决策更加完善和正确。
4.“老板，我想请你吃饭……”
应该听完指数：★★★★★
理由：有些人不善于在肃穆的办公场所表达心声，他们宁愿花钱请你吃饭，目的就是想在一个轻松、清静的环境里，单独对你吐露心声。所以不要认为是员工“另有所图”。
有一位非常优秀的平面设计师，因为家庭问题烦恼、沉沦，而他偶像正是他的老板，因此他想找老板谈心，以求得一些劝导与宽慰。结果他的老板打断了他的邀请，使他因为无处倾诉而选择了轻生。如果，当初那位老板者接受了他的邀请，让他畅所欲言，其结果必定是两样的。
5.“老板，我今天迟到，是因为……”
应该听完指数：★★★★☆
理由：老板者首先需要信任自己的员工，在职场如战场的今天，没有一个员工愿意习惯性地迟到早退。
有一位会计师连续两天迟到，他的老板未听他任何解释，就扣除了他当月的奖金，结果那位会计师愤然辞职了。原来，这位会计师在上班的路上遇见一位朋友，而那朋友正是一位对公司产品非常感兴趣的潜在客户☆。于是，这位会计师主动向他介绍公司的产品，因此而迟到。老板者却打断了他的话，不但赶走了一位处处为公司利益着想的人才，还间接赶走了一位潜在的客户。
6.“老板，我的搭档有些问题……”
应该听完指数：★★★★☆
理由：说这句话的员工，常被老板者看作是来打小报告的。故而，老板者会不耐烦地打断员工要说的话。其实，不妨听听这位员工想说什么，听完之后再到员工中了解一下实情。如果这位员工真是在无理取闹、中伤他人，可对其进行教育，帮助他树立团队意识;而如果他说的是事实，就应该以此找出管理上的漏洞，并对相关员工的不良行为进行制止和纠正。
7、经常听完员工的话，能鼓励他们讲真话
企业老板经常不听员工说完某些话，也有可能会导致员工以后再也不愿意说心里话，而往往员工不说的，可能恰恰是老板最需要听的。员工不愿说的话，往往是最真实、最敏感的话，所反映的问题可能层次更深、矛盾更突出、代表性更强。这些问题如果得不到及时的'发现和有效的解决，就会埋下隐患，成为影响和制约企业发展的瓶颈。
企业老板要有闻过则喜的胸襟，能听得进不同的意见，听完员工解释的话，也要允许员工说错话、气话、过头话。只有这样，才能消除员工的顾虑，营造民主的氛围，才能听得到真话、实话、心里话，才能真正了解员工的所需所想。
企业应该听完员工的这话2
职场新员工晋升老员工
1、由于你在原职位上的出色工作，所以获得了晋升
这看上去是最正常的一个理由，但是背后也有相当的隐忧：对于新工作你能否胜任？你要多久才能适应这个岗位？是否有人指导和帮助呢？如果你没有注意到这些问题，那么很可能你的公司失去了一个优秀的技术人员，而多了一个不称职的主管。
2、公司出现了职位空缺
不管由于什么原因，公司出现了一个空缺职位，但工作总得有人做，正好你工作的时间和资历都符合要求，上司对你的印象也不错，于是你就成了理所当然的升职任选。到了那个职位，人们同样理所当然地认为你应该能完成那个职位的工作，结果你却不得不连滚带爬地学习并努力完成任务。
3、顺应局势，被推到台前获得职场升职
你并不能胜任这个职位，但是在公司工作时间最久，没有功劳有苦劳，于是晋升吧。这样的结果可想而知。
4、公司防止人才流质，不得不给予员工职场升职的鼓励措施
近期同行挖角、职员跳槽很严重，如果不给予升职的话，恐怕人才流失非常严重。这可怎么办呢？还是晋升吧，这样其他公司就不会那么容易得手了。
职场晋升并不是偶然，所以如果你想获得晋升，那么就不要放过任何一个可以让自己职场晋升的机会。
新员工的职场法则
1、出来乍到要学会谦虚
职场新秀最忌讳的就是未看清形势就贸然行动，证明自己固然重要，但保存实力更为明智。还未看清职场的形式走向就跃跃欲试，要是一旦失败，就不仅仅是一次小小的失败而已，会让上司同事觉得你是一个自负并且没有足够能力的人。
2、理解公司的企业文化
每个公司都有它独特的信仰、观点和态度，这是一个长期慢慢形成的。刚入公司你需要认真的去发现研究这些重要的企业文化。公司的企业文化通常来源 于高层的信仰和理念，反映了他们对于管理、客户服务、员工的价值和金钱等的观点和看法。所以熟悉企业的文化对你今后的。职场生活是非常有用的。
3、领会公司的成文和不成文的规章制度
员工手册上会有公司的成文规章制度，但是每个公司都少不了一些不成文的小原则。虽然是不成文的，但也是至关重要的，属于大家心知肚明的“小秘 密”，知道这些“秘密”的最好的办法就是去问你的同事。偶尔在午餐时喝了啤酒或者白酒会导致被辞退吗？因为流感而需要请3天以上的病假时，必须有医生的病 假条吗？或者咳嗽到了怎样严重的程度才能让老板确信你真的生病了？所有的这些你必须事先弄清楚，而不能靠你的直觉。
4、请假要三思
作为一个新员工，你要需要树立一个好的形象―――你在很投入地工作。对于很多外企来说，从你一开始工作，你就有权享受休假，但不少公司还是希望你在工作半年或者一年之后再休假。认真投入工作的职员绝对上司老板非常喜欢的职员。
5、人际关系
刚进公司，除了自身拥有过硬的实力外，“菜鸟”还得学会审时度势，处理好各种人际关系。刚进公司对很多事情都不熟悉，如果这时有一个熟悉公司的 同事来告诉你应该注意的事情，绝对会让你很多事情都事半功倍。一旦有事，哪怕只是为你说上一句话，也会对你益处良多。
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