职场冷暴力如何应对
社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。小编整理了职场冷暴力应对的相关信息如下，希望对各位网友有所帮助。
冷漠
1、幽默回应。怎么把脸都冻僵了，平时双手互搓后热敷一下，还有就是多笑笑，运动一下脸部肌肉。
2、热情融化。多聊天多接触，冷漠的人大多数是因为自己的孤独，用热情感染他。
3、远离。如果没有办法改变别人，就远离他的影响范围。
孤立、忽略
1、主动融入。大部分职场圈子并没有太过复杂，有共同的兴趣就能融入其中，大部分被孤立的同事都是缺乏主动性。
2、各个击破。如果是被刻意孤立、忽略，刻意选择其中性格比较温和的成员开始接触，各个击破，让圈子内部不团结，要么接纳你；要么分裂出一个愿意接纳你的`圈子。
流言、绯闻
1、直接面对。收集流言、绯闻的内容，大胆说出实际情况，切莫独自悲切。
2、充耳不闻。权当耳边清风吹过，自顾自话，懒与他人计较。
歧视、嘲讽
1、自强。歧视、嘲讽无非针对我们的缺陷、缺点，无法改变的缺陷我们心理上要自强；能力上的缺陷要工作上努力自强。
2、冷暴力回应。对于极为不礼貌的行为，不妨也用冷暴力回应。
打压
1、强势表现。如果能力被绝大部分同事认可，领导也很难再打压。
2、捆绑利益。找准关键点，形成利益共同面。
消极、抱怨
1、内心强大。不要被各种“负能量”影响，以强大的内省坦然处之。
2、沟通整改。如果消极抱怨情绪影响“军心”，不让沟通领导全面整改。
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