职场中处理人际关系
你知道职场中处理人际关系才正确吗？人际关系好坏是决定一个人能否有成就的重要因素之一，在职场中，会处理人际关系的人，往往有更广阔的发展空间。那么职场中处理人际关系有什么讲究呢？下面小编为大家分享一下职场中怎么处理人际关系，希望能对大家有帮助。
职场中处理人际关系1
一、低调做人。
俗话说“树大招风，人为名高。”只有最不懂人脉交际艺术的人，才会把自己的底牌亮给别人看。因为人都有嫉妒心和虚荣心，当一个人在展现自己虚荣心时，自然会引来别人的嫉妒心。底牌一旦被亮出来，别人想阴你，是很容易的事。
二、学会恰到好处地装糊涂。
第二个人际关系法则就是，一定要“难得糊涂”。一个精明过头的人，往往不容易赢得别人的信任，只有性格带“顿感”的人，才会让人产生可信奈的感觉。当然，如果你本身就是一个功于心计的人，那在这点上，就需要一些“演技”。
三、恰当示弱。
没有人完美无缺，那些总想表现完美的人，反倒给人一种“虚伪感”。而人性的缺点，会让你拥有更有辨识度的人格特质，加深别人对你的印象。当然一个人也可以偶尔示弱，这样会让别人产生怜惜感，你的关系粘度会更强。
四、不要害怕别人比你强。
这句话，老板给子曰强调过。因为一山更比一山高，没有人能永远比别人强，所以一定要用包容的心态，去接纳比自己厉害的人。有了这样的心态，便不会产生嫉妒心，而会去更加注重自身的发展和提升，在专业上自我超越。
五、要学会雪中送炭。
雪中送炭比锦上添花，要有价值得多。人们往往能记住雪中送炭的恩情，因为雪中送炭的人少；而记不住锦上添花的人，因为这样的人太多。所以在对别人伸出援手时，也要考虑到“资源是否稀缺”这一要素，让你在人际关系中掌握先机。
职场中处理人际关系2
1、尊重并适应组织环境。比如领导风格，公司文化，管理理念等。每个组织有其鲜明的个性特点，在长时间的磨合过程中渐渐形成稳定的风格，是众多员工性格趋同的作用，代表着大多数员工的性格特点，有的是以领导人的性格特点为主，可以称之为组织的性格，所以要想获得领导与同事的认可，就必须首先弄清楚组织的风格，并根据组织的风格不断调整自己的脾气习性，与之相适应，慢慢融入进去，找到和谐的感觉。否则，一贯专横独行，坚持自我的话，一般很难以融入组织，难以被认同的，也因此无法很好地与同事进行合作，难以获得更多的工作机会，建立良好的人际关系就无从谈起。所以对组织性格的认知和认同非常重要。
2、清醒的人际关系观。要对人际关系的重要性有一个清醒的认识，有意识地培养自己的人际关系，将之融入日常的工作交往中，为人际关系的不断改进而持续努力。将人际关系的处理当作工作的一部分，大处着眼，小处着手。
3、注意细节。人际关系的处理有时非常微妙，稍不留神就可能前功尽弃，不可收拾。从自己的言行举止入手，用诚实的态度、合作的精神感染与自己接触的每一个人，不怕麻烦，将细节的处理运用到人际交往的每一个环节，促成人际关系处理的良性发展，并不断巩固提高。
4、培养亲和力。亲和力对一个人的人际交往至关重要，这也就是那些在各方面并不出色，却拥有众多朋友的一个重要原因。一个没有亲和力的人，人们是不愿意和她交往的，甚至躲避疏远。亲和力要求对人友善，让人感觉亲切和谐。所以我们在工作交往当中一定要注意自己的处事方法，不管身处何位，对人友善，对人尊重都是必须的。反之，那些不友善，动则训斥贬低别人的人会慢慢体会到这种态度带来的恶果，没有人愿意和这样的人交往，也不会有人很好配合这种人的工作。千万不要当一个没有合作关系的员工，没有合作关系意味着工作范围的缩小，成绩的降低，意味着失业在即。
5、主动性很必要。工作当中人际关系的建立过程就像是销售员工推销产品，开拓市场一样，不主动出击，没有人会买你的人际关系。我们要做的工作就是，主动出击，把我们很好地推销给同事，求得同事的信任和认可，把我们的人际关系卖给他们，同时，这个过程也是相互的.，它是双方互动的结果，我们在推销自我的同时，也要充分运用影响力的技巧，用自己的诚实和热忱换取对方的诚实和热忱，这样我们就建立了基本的人际关系。随着时间的推移，接触增多，接触面广，自然人际关系的网状结构就形成了。
6、注意自我修养和自我提高。在要求别人做事情之前，先问问自己是否能做到，千万不要忽视别人的感受，而一味以自我为中心。所以自我角色认知在人际交往中也显得尤为重要。在正确认识自己的前提下，才能正确理解别人的感受，才能达到行动上的一致，达到和谐统一。任何单方感受都不足以应付复杂的人际交往，必要的换位思考和自我认知、自我反省不可缺少。
7、把握好交往的原则。人际交往应以诚信为原则，以工作为中心，而不能仅仅为人际关系而人际关系。没有诚信的人际关系没有稳定的基础，经不起风浪，不以工作为中心，就不能把人际关系与工作绩效有效结合起来，容易产生拉关系、搞帮派的感觉，这种人际关系在现代化的组织里是没有市场的。没有过硬的本领和令人信服的工作业绩，与领导的关系再好，也只能得点小恩小惠，关键时候这种关系抗不住，能力社会还是多点能力、多点成绩为好。
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