三招让90后过关斩将拿到offer
三招让90后过关斩将拿到offer，面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，看看三招让90后过关斩将拿到offer
三招让90后过关斩将拿到offer1
招数一：选择合适的宣讲会
这段时期，校园宣讲会常常密集召开，千万不要“博爱”，而应该根据自己的职业定位有所选择。现在企业进行宣讲会，会后现场收集简历，并当场组织笔试或面试，这样高效的宣讲会是首选。另一种宣讲会现场不接收简历，需要你进行网申，这种宣讲大可不必参加。
还有一种只针对事先已通过网申审核的应聘者，针对性极强，如有机会不要放弃。如今有些企业只想通过宣讲这种形式来提高知名度，实际职位需求量很小，去了只会浪费精力与时间。
招数二：把握笔试面试要领
笔试内容一般分为文化考试、专业知识考试和专业技术能力考试。文化考试是要了解你真实的文化水平。专业知识的考试题目专业性很强，需要你考前复习一下专业基础知识。专业技术能力考试是模拟特定的工作环境，来考查应聘者实际工作能力和专业技术能力，比如撰写某公司的公益项目计划等。
如今，越来越多的外企青睐SHL题型，建议你先上网熟悉题型，实际考试时不要死抠难题或怪题，先易后难掌握好时间。
面试的形式更灵活多变，知名企业在校园招聘时会采用群面、小组面、案例分析、组团面、单面等形式，现阶段的校园招聘面试以海选为主，面试官需要在短时间内进行大量的面试，因此特别关注你的专业、成绩、项目实践和社会实践。
你要在30分钟甚至更短时间内展现自我，给面试官留下深刻印象，是需要下一翻功夫去准备的。建议根据STAR面试法则锻炼应试能力，并在谈话中注意表达方式，表情自然不做作，会给面试官留下积极印象。
招数三：防范违约风险
很多90后信奉“多条腿走路，走自己的路”，所以会同时参加考研与求职，问题也就来了：有的人面临放弃升学还是交违约金的两难选择；有的则因拿到了更好的offer，要与之前签约的公司爽约……这些现象在如今的毕业生就业市场中非常多见。虽然“多条腿走路”是一种积极的就业心态，但也容易演变成“脚踏两只船”的结果。
90后形成这种情况的主因还是没有确定自己的发展方向。一但出现这种情况，建议果断选择并与毁约单位积极沟通，得到对方的谅解。
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面试都有哪些要注意的
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的.培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。
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