简历要杜绝那些丢脸的硬伤
简历要杜绝那些丢脸的硬伤，很多人都写过简历，求职者在编写个人简历的时候会出现很多问题，导致个人简历不能获得招聘官的认可从而失去面试机会，那么简历要杜绝那些丢脸的硬伤？
简历要杜绝那些丢脸的硬伤1
杜绝错别字
错别字是简历的致命伤。有一些招聘人员在看到错别字时甚至会停止阅读简历。这很好理解，在短短一两页纸中都会出现错误的人，要么是对求职不重视，要么是文字功底实在太差，这两点看起来虽小，可是招招致命。
检查错别字时，不要靠拼写工具检查，最好请一位语言文字能力很强的朋友帮忙。
不要遗漏重要信息
一份简历是否能在短短的几十秒中给人留下深刻的印象，全靠那些重要信息。所以，完成简历后，把它交给可靠的人阅读一遍，30秒后再拿回来，问问他从这份简历中获得了多少关键信息。借助他人的检查，看看你的简历中是否遗漏了至关重要的内容。
此外，你的个人信息也是非常重要的，写完简历后一定要仔细检查自己的姓名、联系方式是否准确。
不要使用人称代词
通常，简历不要用人称代词，“他、他们、我、我的”等人称代词不应该出现在简历中。最好直接省略主语，或使主语隐含于句子之中。简历上出现短句完全可以，而且会显得表述更有力。例如，描述工作经历时，不要写成“我曾参与招聘、培训、管理经理助理及销售助手”，而应是“×××单位，任招聘、培训、管理经理助手及销售助手”，这样的表述简洁而且有力。
另外，简历措辞要委婉，不要把自己描述得毫无瑕疵。说实话，如果招聘人员遇到那种认为自己毫无缺点的人，还真不敢录用。
选照片要慎重
在简历制作中有一个细节不容忽略，那就是照片。照片带给招聘单位的第一印象很重要。从众多的应聘者中寻找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法。一张或热情、或朝气、或思考、或坚毅、或充满信心的年轻面容才是雇主最想看到的。
有一些应聘者会觉得一般的照片不够精彩，就选择唯美的艺术照。但是化妆服饰精细、姿态或媚或酷的照片虽然反映了应聘者的认真态度，但显得太艺术，不够真实和正式，让人担心应聘者的职业风范。还有的应聘者随便找张照片贴上。比如有的用几年前拍的照片，显得人不够成熟;有的用的照片质量太差，上面人的表情让人难受。这些都不合适。
为了达到理想的应聘效果，要精心挑选一张适合的照片，用美好的表情去展示一个积极、职业的自己。
不要出现明显的空当
有的求职者写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的愿望也没有了。
还有一些就是时间上的错误。比如，普通本科上五年或三年，大专上了五六年，或者算下来从十几岁就开始有工作经历，等等。这样的简历会马上被抛弃掉的。因为招聘者会想：要么你是编造的，要么是不细心，甚至还可能是因为期间有什么不太好的经历，使得你在刻意隐瞒。
如果你有很长时间的失业期，需要简单地说明一下。
表述不要过于简略或者冗长
有些求职者的简历相当的简单，工作经历只写到年，不精确到月;工作情况只写岗位，却不写具体的企业;教育情况只写大专或大本，却不写具体的院校名称。这样的简历因为信息有限，而且明显透着不认真，招聘人员也就不会再进一步考虑了。
冗长是简历的另一个大忌，前已介绍，不再赘述。
不要用很怪异的标题命名邮件
千万不要用类似loveyou、sweetcat、“没油了”、“彻夜狂欢”，或者带脏字的名字来命名邮箱，这样的标题和名字让人一看就不会想再去打开简历看看了。
有些人以为用另类的名字命名邮件或邮箱会引起招聘者的兴趣，殊不知，招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的.态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
忌破破烂烂
你的简历是公司对你的第一印象，所以如果是邮寄简历，一定要用优质的纸来打印你的简历和求职信，再装进相配的信封里。这样的话，用人单位可以收到你平整无损的简历。
不该写的内容不要写
你的兴趣、爱好、离婚等情况，除非和你应聘的职位有紧密关系，否则不要写。另外，薪资是一个比较敏感的话题，建议不要在简历中写明最低薪水要求，否则你可能失去面谈的机会，这个问题最好留到面试时再谈。
简历要杜绝那些丢脸的硬伤2
一，华而不实
有些求职者为了能够使个人简历更大程度的吸引招聘官的眼球，将自己的个人简历设计的花里胡哨说好听点就是充满设计感，求职者在编辑简历时在个人简历在设计方面常出现的问题有很多。
求职者在设计个人简历版面时不建议将个人简历设计的太过花哨，太过花哨的个人简历会使招聘官将浏览个人简历的重点带到版面上而不是简历内容上。过于花哨的个人简历的设计会导致招聘官认为求职者的个人简历华而不实。
二、过度润色
求职者在编写个人简历时通常会采用一种扬长避短的手法，有些求职者也会采用一种美化的手法来编写个人简历中的优势。这些本来没有什么问题，但是有些求职者把握不住这个度，将个人简历过度润色导致个人简历在招聘官眼中失去了真实性。一份失去真实性的个人简历在招聘官眼中等同一张废纸。
三、眼高手低
在编写个人简历中总是有些眼高手低的求职者，这种求职者想为自己谋得一份很好的职位。但是苦于自己没有什么过人的优势，可能在竞争中会输于其余求职者。这种时候求职者就在个人简历中编写一些虚假的求职信息，或者一些自己不会的专业技能，这种方式可能会为招聘者赢得面试机会，但是也会在面试中求职失败。
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