员工的态度包括哪些
员工的态度包括哪些，在职场当中，有很多方面都是需要我们去注意和了解的，尤其是在日常工作的细节当中，大家应该都有听过细节决定成败这样一句话，以下了解员工的态度包括哪些。
员工的态度包括哪些1
1、要有敬业而且乐业的精神。
2、不管面对怎样的挫折，都始终保持积极进取的工作态度。
3、严格遵守单位的规章制度。
4、及时调整个人情绪，使之不会影响日常工作。
5、不管你有多大困难，考虑问题时都应先从工作的角度出发。
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态度的功能：
1、工具性功能
也叫适应功能，这种功能使得人们寻求酬赏与他人的赞许，形成那些与他人要求一致并与奖励联系在一起的态度，而避免那些与惩罚相联系的态度。如孩子们对父母的态度就是适应功能的最好表现。
2、认知功能
态度能给个体待人接物的行为方式提供必要的信念，以利于保持清醒的意识状态和正确的定向行为。充当图式和心理框架的作用。
员工的态度包括哪些2
企业员工应具备怎样的工作态度
1、上班前
（1）以愉快的心情上班。
（2）提早10分钟到达岗位，按规定着装。
（3）遇到同事及上司应主动问好。
（4）进入办公室后应将随身物品放置于指定位置。
（5）开通各种通信设施，检查往来联络情报。
（6）上班时刻一到，立即停止一切非工作事情，如早餐、阅报及聊天等
2、守时
（1）严格遵守作息时间，不迟到，不早退。
（2）参加会议、培训、洽谈或与人约定应严守时间。
（3）工作有计划，注重期限，争取时效。
（4）约定的事，就要全力去完成。
3、守序
（1）了解公司的历史、组织结构、规章制度、产品，尊重客户。
（2）保持工作气氛，不得喧哗及嬉戏。
（3）上班时间不做私人事务，避免会见亲友。
（4）注意抽烟的安全规定。
（5）保持环境美化
4、履职
（1）对工作充满信心，积极、乐观、负责。
（2）对上司不唯唯诺诺，有话直说。
（3）知错必改，不强辩，不掩饰。
（4）不断追求进步，充实知识。
（5）上司需要你时，都能找到你，或掌握你的行踪。
（6）吃饭或下班，应视工作状况而适当调整。
5、文件处理
（1）已决或未决，紧急或普通文件应分开，并迅速处理。
（2）文件处理后应签章并注明日期，以示负责。
（3）传递或会签的文件应依类别编号、归档。
（4）废弃的文件应按规定予以登记、销毁。
6、台面及抽屉
（1）办公桌只可放置必需的办公用品及文件。
（2）文具、茶杯、电话、文件应定位放置，以利取放。
（3）重要、机密文件不应放置桌上。
（4）定期清理抽屉里的物件，并放置整齐，私人物品应携带回家。
7、离开座位
（1）需要外出时，应将地点、目的、预定返回时间向上级报告或以“出厂单”明确表示。
（2）工作时间内，不可随便离开岗位。
（3）离开座位时，需整理桌上文件，并将椅子归位。
（4）走路时要轻声，进出电梯，应先出后进。
（5）不要在走道、茶水间、培训室、洗手间内聊天。
（6）进出大门、电梯及通过走廊时，应让客人及上司先行。
8、薪资
（1）不询问或探听他人薪资。
（2）不羡慕或忌妒他人的高薪，应以实力及表现来争取。
（3）不因调薪之多寡而影响工作态度。
（4）不拿薪资作横向比较。
9、请假
（1）请假须事先提出，临时请假要以电话向主管报批，及时通知人事行政部。
（2）请假前应将待办事项交代给职务代理人，并留下联络电话。
（3）充分利用公众休假进行休息或办理私人事务。
（4）不可因请假而影响工作的进行。
10、出差
（1）出差也是上班，不是旅行，不应放松心情。
（2）出差是代表公司，须注意个人形象。
（3）减少不必要的出差，考虑出差成本与效益。
（4）出差前应做好出差计划，以免费时费力，出差后应提交出差报告。
（5）出差时应注意安全，合理安排生活，以免影响工作。
11、加班
（1）工作应在办公时间内完成。
（2）如果工作未能及时完成，或突发某项紧急工作时，应自动加班。
（3）在《劳动法》规定的范围内的加班不得抗拒。
（4）加班仍应保持正常的工作态度。
（5）加班也应按规定刷卡。
12、惜物
（1）爱护企业设备，绝不挪为私用，不随意破坏。
（2）借用完后应立即归还给物主。
（3）个人保管的公物应妥为保管、保养。
（4）节约使用文具、纸张、复印机、水电等一切公共消耗品。
（5）办公设备应经常擦拭、保养，保持整洁，遇有损坏立即报修。
13、下班时
（1）接近下班时刻，才可开始收拾东西或等待下班。
（2）今日事，今日毕；下班前预定明日的工作计划。
（3）将桌上物件收放在抽屉及柜内，桌面保持干净。
（4）应将电脑、打印机、空调、水电设施关上。
（5）椅子、设备、工具归位。
（6）不影响其他尚在工作的同事办公。
（7）与上司及同事道别。
（8）最后离开者确认门窗是否关好。
员工的态度包括哪些3
员工工作态度的重要性
晚上，朋友阿辉打来电话，他说，“昨天，我和同事一起竞聘，但是我失败了。想到自己是公司里的老员工了，竟然被一名入职不久的新同事比下去了，我的内心非常愤懑，对于这件事非常不理解，于是我去找领导沟通，希望他能给我一个合理的说法，但是当他跟我讲完我的问题，我顿时傻眼了。”
“是什么问题呢？”我疑惑的问。
原来，当阿辉去询问领导自己落选的原因时，他的领导这样回答，“作为一名职场人，工作态度非常重要。相信大多数公司都希望员工有认真积极的工作态度。
就你个人而言，经公司对你的长期考核，发现你的工作态度并没有达到令人满意的程度。比如，你习惯了拖延工作进度，正因为你是一名老员工，所以公司在这方面不愿意过多的批评你或者责备你，希望你能发现自身不足，并且做出改变。但是通过一段时间的观察，公司领导层并没有看到你的进步。”
听完领导的话，阿辉沉默了很久。因为他深知自己的工作态度确实不认真，他总是抱着侥幸的心理，觉得没有人发现自己这个问题。令他没想到的是，领导早已发现，只是没有明说，想到这些，阿辉内心非常惭愧。
很多时候我们总是在期盼着工作能够回馈我们哪些好处，却忘记了我们对工作本身的态度，比如，是否足够认真，是否足够用心？
良好的工作态度对于职场人在公司里发展前景有重要的意义，比如下面我们要说到的`这位朋友小李。
小李是一名教育工作者，她曾经是一名普通的幼儿教师，通过了自身的不断努力，如今，她已经成为了学校里最年轻的办公室主任。自从小李升职以后，她的很多朋友都觉得她非常幸运，因为大家都知道在小李的学校里，不论是工龄还是资历，小李仿佛都排不上名号，毕竟在学校里比她优秀的老师大有人在，但是学校最后还是选了小李这位年轻人。
小李之所以能升职，离不开她的工作态度。白天她会带领着她们班的小朋友们学习幼儿知识，下班后，当所有老师以及学生都回家时，她还会留在办公室里继续认真的备课。可以说她讲得每一堂课之所以非常生动，得益于她认真的工作态度。
小李曾这样说，“如果可以把工作做好，我愿意牺牲一些工作之外的时间。也许别人会觉得我这样做很吃亏，但是我知道只要我把工作内容整理清楚了，工作压力就自然会减少很多。”
就小李的工作态度而言，我们也不难理解她升职的原因。毕竟任何单位或者公司都愿意培养肯干肯学的优秀员工。
通过上文描述的两则职场故事，相信大家对于工作态度的重要性已经一目了然了，也许很多职场人在之前对于工作态度并没有很看重，但从今天起，我们要对我们的工作态度重视起来，因为很多时候它会决定我们的职场前途
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