揭秘阻碍职场发展的五宗罪
揭秘阻碍职场发展的五宗罪，每个人的职业生涯中都会遇见各种的障碍，当面临这些障碍时，许多人不懂得如何清除它们，下面我们一起去看看揭秘阻碍职场发展的五宗罪有哪些。
揭秘阻碍职场发展的五宗罪1
前不久，利用小假日的时间，我们高中同学组织了一次聚会。大家除了回忆过去外，更多的是聊起了现在的事业。
我也听说了一些同学现在的职场状况，有的因为自己的努力现在很成功的;也有不提高自己，现在很落魄的。我在总结职场经验的时候，发现成功的同学都或多或少地避免了这五宗罪。
第一宗罪：甘于平庸。华子有着较高学历，研究生毕业，进了一家参照事业单位管理的公司，工作不太忙，写写领导交办的简报、公文。
而华子自己说在不忙的间隙，就上上网，看看娱乐八卦，下了班就开始做起了家务，每天日复一日地上班，重复公文写作，其他的爱好也没有，直到有一天，单位精简人员，她被精简下来，才知道原来自己什么也不会，工作也没做出亮点，仅仅是工作了而已。
第二宗罪：人云亦云。小云是在一家媒体工作的，到了单位之后，她为了和同事合群。就开始看同事穿什 么衣服，买什么品牌的化妆品，甚至有时候还关注网上的奢侈品，以便于和大家聊天的时候有话题可聊。
就这样，上班的时候，不忙于找选题，而忙着补品牌课，她完成采访任务越来越吃力，被领导警告了好几次。其实合群也不需要这样，如果自己做出几个漂亮的选题，写出有亮点的报道，让大家对她刮目相看，主流不 就向她看齐了么。
第三宗罪：不会学习。在媒体工作的小玲，最爱看看别人做什么，她也做什么，别人看什么书，她也在看。她认为学习是为了通过一次又一次考试，并认为，学习是在学校的事情。
而参加工作了，更多的是交际和应酬，她从来不认为决胜职场需要不间断地学习。其实，职场和生活都一样，过上有品质的生活，也需要不间断地学习。
第四宗罪：心理懒惰。小青过的可真是大家提倡的“平淡”生活，对什么事儿都不感兴趣、没有好奇心，沉浸在自己欣赏自己的圈子里。
没有好奇心的人心理上只肯回忆过往，拒绝接受新事物，她说自己连听歌都喜欢听过去的，对新歌曲很排斥。心理上的懒惰，也能导致行动上的懒惰，使得一个人固步自封。
第五宗罪：逃避现实。小西应聘到一家广告公司后，发现公司并没有给各个业务员来划分范围，比如你跑工业，他跑财经，她做农业，而是采取资源共享的方式，谁抢到优质客户资源就算谁的。而性格内向的小西终于在激烈的竞争中败下阵来。
她想换个公司工作。我们都告诉她哪儿都一样啊，哪儿都竞争激烈。她没有认清现实，确切地说，是在逃避现实。而一味逃避，不提高自己的能力，最终将会无处可逃。
社交
小丽是个活泼的人，她总是和同事们相处融洽，也乐于帮助别人，别人也愿意帮助她，很快和很多人成了朋友。工作之余，和同事们一起逛街聊天，偶尔一起吃个饭、唱个歌，人缘非常好，谁都喜欢她。
而小美性格内向，除工作之外，不怎么和人交流，工作中，也不主动帮助别人，慢慢的大家都习惯性地忽略了她。
社交无论在职场还是生活中，都是很重要的一件事。和人相处是一种学问，从古至今，都是懂得如何和周围的人相处的人才会欢到欢迎。
社交不是拍马屁，是出自于内心的与人交往，相互帮助。一个人的力量是有限的，这也是公司组建团队的目的。同事关系处得比较好，和领导关系处理得比较好，加上自己有本事，这样的人才会引起重视，才更容易得到提拔和重用。
充电
我们还了解到，小丽是一个喜欢不断学习的人，她工作之余，还通过自学提升自己的学历，而且不断阅读各种书籍，增加自己的见识。
学习是一个可以让自己快速增值的方法，可以补足自己的短板，增加自己的能力，学习更多的知识。李嘉诚也曾说过，他一直坚持着读书的习惯，进行了大量的阅读。
无论你现在多么优秀，如果不为自己及时充电，随着社会和科技的发展，你的“电能”终会用尽，到那时再想起学习，就已经晚了。
因此，我们平时一有时间就要学习，根据自己的情况制定学习计划，可以读书，可以参加业余培训，可以参加统一自学考试，可以参加各种证书考试等等，也许你感受不到学习这些有什么用，但当你学了之后，学习了足够的知识之后，有一天机会来临，你所知所会就是成就你的关键性因素。
让自己发光
通过公司了解到，小丽两年时间里共提出了18项建议，被采用的有13项，而且，得到过两次新人奖，一次年度最佳贡献奖，连续24个月被评为优秀员工。而小美两年时间里，工作虽然都完成了，但业绩平平，没有什么出色的.地方表现出来。
任何的单位，都需要有优秀的人来创造业绩，以使企业得到快速的发展，能在商业竞争中脱颖而出。一家企业之所以能够壮大，就是因为有很多优秀的人在为之努力，从而实现了企业的飞跃。
正因为小丽自己的努力，自己为企业创造出的价值，才使得她得到了发展。而小美也正是因为两年时间中没有做出更多的贡献，因此失去了机会。这就是职场，人在职场关键就在于你的价值，没有价值就没有机会！
揭秘阻碍职场发展的五宗罪2
1、没有创意
只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会追求自我创新，自我突破;认为多做多错，少做少错。
2、难以合作
没有丝毫团队精神，不愿与别人配合及分享自己的能力，也无视他人的意见，自顾自地工作。
3、适应力差
对环境无法适应，对市场变动经常无所适从或不知所措，只知请教上级，也不能接受职位调动或轮班等工作的改变。
4、浪费资源
成本意识很差，常无限制地任意申报交际费、交通费等，不注重生产效率而造成许多浪费。
5、不愿沟通
出现问题时，不愿意直接沟通或不敢表达出来，总是保持沉默，任由事情恶化下去，没有诚意带出问题，更不愿意通过沟通共同找出解决方案。
6、没有礼貌
不守时，常常迟到早退;服装不整，不尊重他人;做事散漫或刚愎自用，在过分的自我中心下，根本不在乎他人。
7、欠缺人缘
易嫉妒他人，并不欣赏别人的成就，更不愿意向他人学习，以致在需要同事帮助的时候，没有人肯伸手援助。
8、孤陋寡闻
凡事需要别人的照顾及指引，独立工作能力差，需要十分清晰及仔细的工作指引，否则干不好。对社会问题及行业趋势也从不关心，不肯充实专业知识，很少阅读专业书籍及参加各种活动。
9、忽视健康
不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作;常常闷闷不乐，工作情绪低落;自觉压力太大，并将这种压力传染给同事。
10、自我设限
不肯追求成长、突破自己，不肯主动接受新工作的挑战，抱著“打工仔”的心态，认为公司给什么就接受什么，自己只是一个人微言轻的小职员。
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