成功求职者身上具备的五大特点
成功求职者身上具备的五大特点，一个成功的求职者，之所以会成功，真的是因为能力特别优秀吗?其实不然，而是求职者能够带给他们不一样的感觉，来看成功求职者身上具备的五大特点。
成功求职者身上具备的五大特点1
正能量。面试官通常被困在一个屋子里就是一整天，容易烦躁，如果有一个求职者能够带给他们不一样的感觉，比如兴奋和灵感，那一定会让他们眼前一亮。
所以充满活力地进入接待室要比保持冷静好得多。毕竟艰难的工作都需要很多能量，而重要的是要表现出你拥有很多这种正能量。
雄心壮志。员工有野心、有目标对于一个企业来说并不是坏事，至少这个员工会为了目标而努力工作，
这份努力恰好能为企业带来活力、业绩，又有什么不好呢?招聘的目的不就是为了寻找能够给予企业更多东西，甚至是超乎想象的效果的人吗?当然，这份雄心壮志必须是能够落地的，而不是异想天开。
有主见。在面试前，求职者都会做各种准备，比如看各种攻略、模拟面试，也准备好了各种问题的答案，
但这毕竟是自己的猜测，而且攻略上的东西都是前辈总结的，难道你就没有自己的想法了吗?团队需要的是灵感碰撞，而不是一味的“跟屁虫”，因此要豁出来，不要猜测，自己思考!
自信。大多数求职者给人留下的印象是踌躇的、谨慎的和充满恐惧的。但是如果想激发其他人对你的信任，你需要展示出你自己身上拥有自信。
这并不意味着要表现出一幅傲慢的销售姿态;也不意味着要因为曾经的成绩而感到骄傲并兴高采烈地谈论这些成绩，而是把这些变成自己的优势和底气。
好奇心。虽然说好奇害死猫，但是在面试中，你需要展现这一点。当面试官问你是否有问题要问时，把你准备好的问题，
如你对该组织、个人和文化真正好奇的地方说出来，不要留下即兴发挥的机会。努力思考那些可以展示出你进行了调查并想了解更多的问题。
或许你们能力相当，但如果他比你多了以上的优点，那么面试官最终选择他也是情理之中的事情了。
成功求职者身上具备的五大特点2
面试成功与否跟求职者的心理素质有很大关系，有些求职者的经历一般，工作经验也少，但照样能找到好工作，为什么呢？因为他们的心理素质过硬，与面试官相谈甚欢！而面试成功的求职者通常都是自信的人。
一、胸有成竹
即使学历一般，也没多少实践经验，但一定要相信自己回答的内容将使面试官产生兴趣，准备是充分的，面试一定成功。
这种自我暗示，在临近面试时往往会使自己镇定自若，满怀信心，并能保证自己思维清晰，记忆准确，信心倍增，使面试取得成功。
二、排除杂念
面试前不要考虑成败，不要考虑对手的'强弱，不要考虑有什么重要人物的参加，甚至不要去考虑面试官为什么交头接耳。这些杂念一旦产生就会出现紧张情绪。千万不要被现场的气氛所左右而丧失信心，草草收兵，导致失败。
三、积极乐观
参加面试的目的当然是为了成功，但也不要把失败看得过于严重，“胜败乃兵家常事”，一次成功的几率总不可能百分之百。
即使这次失败了也不要紧，还会有其他机会，相信自己最终会找到比较满意的工作。抱着这种积极乐观的态度，就能 增强信心，排除杂念，稳定情绪，从容不迫地参加面谈与面试。
此外，在求职面试的时候，尤其是新人，还需要注意以下三点：
1.不要眼高手低
在求职时首先要了解清楚的不是应聘企业的情况，而是自身的能力。同时，大学生们更要知道自己真正的职业需求和目标是什么。
放低要求，确立自己的目标和需求，掂量好自己的能力素养，判断自己未来的基本发展趋势，找一个适合自己的而不是用来向别人炫耀的工作，才会让人踏实。
2.不要浪费每一个面试机会
一项关于“应届毕业生面试爽约”的调查显示，应届生面试爽约率再创新高，近两成的企业在招聘应届毕业生时面临着超过75%的面试爽约率。
专家提醒大家，不要浪费每一个面试机会，哪怕最终的结果不尽如人意，也要勇敢尝试。都说熟能生巧，面试次数多了，自己就会悟出其中的门道来。与其迷信那些面试技巧，不如相信自己从实践中得到的经验。
3.不要过度迷信平均薪酬
信息时代，我们经常能看到各种咨询公司发布的各种薪酬报告。有些一看就明显“注水”的薪酬数据一经发布便会引发多方质疑，还有网友吐槽近期所看到的某某网站发布的应届生的月薪数据是自己工作了两年都没达到的薪资水平。
因此，应届生在求职时千万不要过度迷信平均薪酬，从而对企业“狮子大开口”。你可以从身边的同学、亲友甚至学长入手，看看他们的起薪是多少，最好是找行业、职能相近的，这样所得到的信息的参考价值会更高。
以上是面试成功的求职者总结的一些经验，求职者可以结合自己的实际情况，看看自己缺乏的是哪些方面，再有针对性地去弥补。
成功求职者身上具备的五大特点3
面对人如潮涌的招聘会，顺利求职无疑是每个应届毕业生的梦想。到底应具备怎样的素质才能从激烈的求职竞争中脱颖而出？以下用人单位的几点需求可能是求职者最应该了解的。
一、文化认同 目前越来越多的企业在笔试阶段引进性格测验或心理测验这一单元，凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。
而这回根结底，是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融进公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
重庆高校毕业生就业指导中心有关专家提示：大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有所了解，并看自己是否认同该企业文化。
假如想加进该企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进进企业后，自觉地融进团队中，以企业文化来约束自己的行为。了解企业文化，既是增加就业的砝码，也是对自己的职业发展负责。
二、敬业精神 优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对轻易培养了。
中国人力资源开发网曾经发布过一份中国企业员工敬业指数调查报告。报告显示，与其他年龄段的人相比，上世纪80年代后出生的年轻人尽管初进职场，但却表现得并不敬业。
该网站培训发展部负责人以为，随着企业经营环境的发展和人才市场供求结构的变化，具有更强的承受压力的能力，
以及根据现实环境调整自己期看和心态的能力尤为重要。而“80后”毕业生很少经历挫折，面临竞争压力时，适应能力不足，轻易对工作产生失落感和受挫感，因此会让人觉得他们不够敬业。
毕业生要想适应当今的职场环境，必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，工作，踏实、有效率地完本钱职工作。
工作态度在很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上级及客户的信任。
三、团队意识 团队意识即让若干细丝拧成一根绳的意识。优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希看员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。
很多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中经常流露出个人英雄主义。
在一些企业经常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，
在同事和领导眼前狂傲不已，作风散漫，不愿遵守劳动纪律，还经常在公然场合反对领导的意见。而这样的员产业绩再出色，能力再强，终极也会被企业淘汰。
四、学习能力 必须夸大的是，这里的学习能力并不等同于毕业生在学校里所取得的专业成绩。“终生学习，成就终生”。只有不断吸收新的知识，新的技能，才能成为有潜力可挖，有发展前途的员工。
国内一家着名网络通讯公司的人力资源经理表示：“我们公司不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要学生综合素质好，
学习能力强，碰到题目能及时看到症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速开释出自己的潜能，制定出可操纵的方案，同样会受到欢迎。”
五、工作经验 这里所指的工作经验包括实习经验、项目经验、兼职经验。企业一般会通过参考应聘者提供的相关工作经验，考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关的经验；
是否熟悉该项业务流程的运作；能否以最快的速度投进到工作中往，并带来新的思路和方法。用人单位有权按照自己的标准往选择合适的人才，有更多经验，才能增加自己的就业筹码。
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