怎样在校招中脱颖而出
怎样在校招中脱颖而出？每年到快要毕业的时候，有很多企业都会去学校招聘适合的人才，在校招的过程中，有些学生是可以得到企业青睐的，下面小编为大家分享怎样在校招中脱颖而出？
怎样在校招中脱颖而出1
一、先了解信息
在校园招聘会之前，在学校官网或者是校宣传部都会放出消息，关于届时到场的企业有哪些。候选人可以先了解用人单位的情况，找到自己较为心仪的几家企业，然后对企业进行深入了解，譬如说企业的基本信息、所招聘岗位的基本要求、求职材料的要求等等。
二、准备求职材料
根据自己心仪企业的求职材料要求进行准备，除了特别提出的要求之外，还有就是一定要准备的是：简历、一寸免冠照、笔、证书复印件及原件、毕业证复印件及原件、学士学位证证复印件及原件等。
要注意的是，简历、照片和复印件都不要只准备刚刚好够给你心仪企业的份额，要多准备几份。不过你到时候去到一家企业的招聘摊的时候，千万不要漏出多份简历。虽然大家都知道你来校园招聘肯定是多投策略，可是摆出明面看就不好了。
三、准备好服装
参加校园招聘会的服装有讲究，别以为校园招聘会只是为了让你了解某个企业的信息，然后投简历而已。出来参加校园招聘会的可不是普通的工作人员啊，他们可是HR，他们对你的形象分可是很重要的。
所以在参加之前请拾捣好自己，也准备好合适的服装。
四、提前准备好咨询的问题
到时候在招聘会上，候选人肯定是要咨询用人单位问题的.，要不然怎么了解企业的真实情况。详细情况包括单位上级主管部门、所有制性质、招聘对象、用工形式、工作时间、月薪支付等最好都要做到心里有数。
所以提前准备好咨询的问题，其实是很有必要的。到时候把你所问过的企业的情况都记录下来，对比不就出来了吗？
五、自行前往
让朋友尤其家长陪同的候选人，会给用人单位留下缺乏独立性良印象。所以招人陪同是禁忌，可以跟同学一起进入招聘会，但是不要朋友去哪儿，你也跟着去;或者想去某个企业摊位了解情况的时候，还强行拉上朋友给你壮胆。
怎样在校招中脱颖而出2
校招中的那些“潜规则”
潜规则一：名企只认985、211？
有的同学觉得自己学校不好，所以看到名企就绕着走。不是名校就不能进入好企业了吗？别太看轻自己！既然企业都已经来你们学校招聘了，他们还会在乎这个？用人单位对你们都有信心，你们为什么要自我否定呢。
再说，企业来学校招聘，肯定不愿意空手而归，HR们也一定想带走几个人回去。这时候与你竞争的也不是双一流、985的应届生，而是你的同校同学。因此，在学历上你并不占劣势。
潜规则二：学校前辈也会影响你
有些企业是校招的“老客户”，他们像学校的老师一样，送走了一届又一届的应届毕业生。他们招聘到的一些人很可能就有你的师兄师姐。如果其中有你熟悉的师兄，不必太“清高”，在校招之前和他们联系一下吧。不一定是要让你走什么后门，至少也应该从他们那里打听一些内部消息吧。合理的利用自己的人脉资源收集情报，并没有什么不道德。
如果你的师兄姐在公司里成绩卓越，面试官也会不自觉的对你们学校的学生抱有一些好感的。
潜规则三：招聘看星座？这不是笑话！
听老一辈的人说，80年代招聘时，很多企业要看“酒量”、“生辰八字”，现在变成了“星座”、“血型”……，看起来挺不靠谱的，但也算得上用人单位“与时俱进”的某种体现吧。
通过星座判断是否适合一项工作是不是有科学依据？这个我们暂且不说，但是企业的出发点是好的。他们希望通过简单的方法对面试者进行性格分析，然后与自己的岗位进行匹配。
如果你的星座刚好符合某企业的要求，那对你来说是天大的好事，这相当于企业自己帮你排除掉了11/12的求职者，大大提高了你的成功率。
潜规则四：长相很重要
“外貌协会”的确存在。尤其是销售、市场、公关等需要与客户直接打交道的行业以及时尚、广告、传媒行业工作。所以啊，校招面试时建议女生化淡妆，男生洗洗头，穿干净点再去面试。穿着T恤，杀一双拖鞋去校招，你从形象上就输了。
校招季准毕业生该如何找工作
1、首先明确你毕业的第一选择是不是找个单位上班工作，因为有的同学志向创业，有的想考研、考公务员，有的出国，所有的选择可以同时兼有以作备用，但是一定要有一个第一位的，那才是你的重点。
2、把个人感兴趣的工作放在目标工作的第一位。个人兴趣是最好的指引成功的方向，跟专业、跟性格都无关，有时候跟着自己的兴趣走才可能是最正确的选择。
3、如果没有明确自己感兴趣的工作或是找不到，那就把个人最擅长的放在第一位。每个人成长过程中都会在不同的成长环境经历不同的事情，那就把你成长过程中最擅长的事情是什么找出来去找工作，最擅长的不一定会带你走向成功，但它可能会帮助你比别人快一步。
4、很多同学又说了，我没有感兴趣和擅长的或是暂时没发现自己兴趣点和擅长点，那就选择跟专业相关的工作。也许你所学的专业不是你感兴趣的也不是你擅长的，但它伴随你四年的成长或多或少留存了一些知识在你的记忆里，这一条也是多数毕业生的选择，虽然不是最佳选择。
5、最后这一条是针对找不到第1条和第2条的，又不想从事本专业相关工作的同学，为了能够在毕业后能够开始经济和生活自立，这部分同学建议通过和接受亲人、朋友、同学的帮助、推荐、扶持等去暂时找一份工作(包括回家种地、帮助父母做生意、富家子弟等)，这样不至于一毕业就失业，可以在工作的同时去发掘跟好的目标。
谨防哪些招聘陷阱
一是招而不聘。不少应届毕业生在参加招聘会时总会遇到很多熟悉的企业老是在招人，似乎总也招不满。而事实上不少参加招聘会的公司根本就不打算招人，只是借机来做宣传，走个形式而已。因此，应届毕业生们要做好准备工作，对企业的情况、招聘职位有全面了解，以免费时费力，无功而返。
二是虚设岗位。一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，玩“文字游戏”，用一些听起来职位很高的虚职招聘大学生做业务员。因此应届毕业生在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。
三是变相收费。部分应届毕业生在求职时会被要求缴纳类似面试费、培训费等各类名目的费用，往往这类公司的面试很草率，通过率极高。对此重庆市人力社保局工作人员提醒，这类打着招聘旗号的收费更需要警惕。按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，因此，不管招聘单位是收取服装费、培训费，还是押金，求职者都应该坚定地说“不”。
四是偷换概念。某些企业在招聘时对求职者许下各种口头承诺，而入职后却不认账。对此，上述工作人员提醒，口头合约充满了极大的不确定性，应届毕业生一定要当心。尤其是关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节一定要在合同中明确体现，避免口说无凭。
在什么都不断更新的时代，工作种类、工作形式都在发生变化，做自己想做的事做自己感兴趣的事包括做自己擅长的事可能比其他一切都那么简单却来之不易，愿所有奋斗在路上的朋友们和同学们快乐成长!
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