几大步骤发现你的职业优势
几大步骤发现你的职业优势，了解你的长处以及如何发展它们可以帮助你找到一份你喜欢的工作，同时使你能够在与你的职业生涯最相关的领域磨练自己的技能，几大步骤发现你的职业优势。
几大步骤发现你的职业优势1
到底是什么阻碍了你的精英之路，是经理对你的想法不予理睬，还是公司对你有偏见，又或者是现在的工作不允许你有进一步的发展与提升。
第1步：打破误区。
到底是什么阻碍了你的精英之路，是经理对你的想法不予理睬，还是公司对你有偏见，又或者是现在的工作不允许你有进一步的发展与提升。在考虑这些可能性的别忘了一条：阻止你进步的有可能就是你坚信不疑的事，换句话说，止步不前的原因就出在你自己身上。我们大多数人逐渐走入了几个误区，严格地说，是三个：
A、父母告诉我们的是对的；
B、老师反复强调的是对的；
C、经历说的也是对的。
66%的人认为，在成长过程中，你的个性会不断改变。
但真相是：在你成长过程中，你的个性不会改变，你还是你，个性测试证实了这一点。
一个最常见的误区是：在最弱的方面才会取得最大的进步。上小学时，如果你英语很好，数学很吃力，那么你不会多上英语课，而是努力补数学。但真相是：在最强的方面才会取得最大的进步。
第2步：发现自我：你知道自己的优势是什么吗？
人的优势基本由三大基本元素组成：
A、才能。比如，执着、果断、有竞争力等。
B、技能，比如，知道安全注射的步骤。
C、知识。比如，每位病人用药的正确剂量是多少。
人们对“优势”有一个普遍的定义——“你所擅长的一件事”，你错了，你的“优势”是指那些让你感到自己很强大的事。发现这些优势的人就是你，你不需要经理或绩效评估甚至心理学家来告诉你都有哪些优势。
优势的四大标志，可以用首字母缩写SIGN表示：
S（成功）——在做的过程中，你会感到很充实、很高效。
I（直觉）——在做之前，你对此事已充满了期待。
G（成长）——在做的过程中，你的求知欲很强，非常专注。
N（需求）——做完之后，你会感觉很有成就感和真实感。
第3步：你充分发挥你的优势了吗？
如果没有，最极端的'方法就是离职，但是，这是最后一个选择。下面四项个性鲜明的策略才是你首先要考虑的：
A、在现任职位上，准确认清每个优势如何帮到你，哪里帮到你了。
B、在现在职位上，找出曾经错过了哪些发挥自己优势的地方。
C、学习新技能，提高自身的每一个优势。
D、朝着自己的优势打造你的工作。
第4步：阻止你的弱势。
阻止你的弱势也有四大战略，简称STOP战略：
A、S代表“停止”，停止做这件事，看有没有引起别人的注意。
B、T代笔“合作”，和那些喜欢做这件事的人合作。
C、O代表“找出”，找出你的一个优势，逐渐把你的工作从你的弱势转移到这个优势上来。
D、P代表“转换视角”，转换视角来看待你的弱势。
第5步：大声说出来。
你要大声说出你的想法，以获取帮助。具体来说，你要走到上司面前，理直气壮地跟他说：你喜欢和不喜欢做的事情，一定要让他明白你是一个对工作很有责任心的人，你这么做，是为了对公司做出更大的贡献。
第6步：养成牢固的习惯。
每天：查看你的三个优势陈述和三个弱势陈述。
每周：完成一个强势周计划。
每季度：总结你的优势。
每半年：挑出一个星期来发现，阐述并确定你的优势。
每年：做一次优势利用度（SET）测试。
最后，当你知道如何发挥你的优势时，你才真正能体会到“工作着是美丽的”。希望你能早日到达这个境界。
几大步骤发现你的职业优势2
1、听取反馈意见
通过倾听别人对你和你的工作的评价，你可以形成更准确的自我认知。
你做得最好的最可靠的来源之一是定期与你共事的人的意见。当同事提到你的积极特质时要注意，并对你的工作表现给予反馈。
想一想你的工作中哪些方面得到了最多的赞扬，并确定哪些性格特征或技能能让你完成这些任务。
2、了解你的激情
当你喜欢做某事时，通常更容易磨练你在那个领域的技能，并把它们发展成你的一些关键强项。
想一想你最喜欢做什么，花时间练习这些活动，特别注意你在每项活动中使用的广泛技能。虽然有些人天生在某些领域很有才华，但任何人都可以随着时间的推移发展自己的长处。了解你的天赋和激情可以帮助你确定你最愿意投入到工作中去成为一名专家。
例如，如果你喜欢画画，你也许可以很容易地培养对细节的关注、耐心和创造力。所有这些优势都可以应用到许多不同的工作场合，从行政工作到教学再到平面设计。你享受别人可能不愿意做的任务的能力本身就是一种优势，所以追求你独特的才华和兴趣是识别你在工作中积极品质的一个很好的方式。
3、注意什么时候你的工作效率最高
在你的日常活动中，记下不同的任务需要多长时间，以及在这段时间内你的工作效率有多高。如果你觉得时间过得很快，而且你在短时间内完成了很多事情，那么你很可能是在使用你最大的一些优势。列出你感觉最专注的时间，并考虑在这些时间里哪些特征会激励你。相反，如果你注意到在某些任务中时间很慢，想一想是什么让你感觉动力不足，这样你就可以避免那些情况，或者积极尝试增长这些技能。
4、直接询问他人
虽然你可以通过密切关注反馈来很好地了解自己的长处，但向朋友或同事询问你的长处可以给你额外的洞察力，否则你可能没有注意到这一点。从各种不同的来源寻求意见，比如经理、同事，甚至是你的上司。与你一起工作的不同职位的人将能够指出你的长处，并给出有价值的具体例子。
考虑让别人写一份你在工作场所的主要优点的清单，然后在这些清单上寻找共同点，以确定你在工作场所最突出的优点。
5、做个性格测试
参加性格测试不仅可以帮助你认识到你已经成功的领域，而且还可以确定你在技能和活动方面的天赋，这些技能和活动是你没有经验的。有许多专门基于工作场所优势的性格测试，可以帮助你选择一条适合你天生才华和兴趣的职业道路。
性格测试通常侧重于你的人际优势，比如你的领导风格，这对那些喜欢与他人共事并希望在工作场所更有意识地进行互动的人特别有帮助。你还可以利用你的结果来了解你的长处如何与职场中的其他人互补，从而建立一个强大的职业关系网。
6、寻找新的体验
培养自我意识在很大程度上取决于你的生活经历，所以尝试新的技能、爱好和活动对于识别你的长处至关重要。
定期寻找职业发展机会，并承担风险，要求在你通常技能之外的项目上进行合作。
你可以通过上课，询问同事你是否可以模仿他们，学习新的技术技能，并在新的领域担任领导角色来寻找新的经历。在工作场所冒险尝试新事物，你可能会惊讶于自己发现了以前未曾发现的优点。
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