关于面试三好原则
关于面试三好原则，对求职者来说，想要在轻松获取面试成功几率大一些，就需要做好面试准备。还需要了解面试的一些好的原则，下面分享关于面试三好原则，希望对大家有帮助！
关于面试三好原则1
1、精神要好
饱满积极的精神状态来源于高度的自信，对自己充满信心，对工作充满信心，对未来充满信心，这样面试官也会对你有信心。
明天就要面试去啦，也许前一天晚上你会辗转反侧不能入眠，结果一大早起来发现自己成了有两个黑眼圈的“大熊猫”。
要使自己精神看上去好一些，必要的时候化些淡妆也很重要，让面试官赏心悦目当然也就加大了自己通过面试的概率。
2、风度要好
这是指应试者的体型、气色、外貌、穿着、举止以及精神状态等。有关研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止稳重的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心较强。
而所谓风度好，说白了，就是大人们常说的坐有坐相，站有站相。明星相不是天生的，都是冬练三九夏练三伏磨出来的。
你也可以在业余时间去跳跳操，练练体形走步，这种收获肯定不仅仅限于一次面试的成功。
3、表情要好
恰当的表情会使你的亲和力大增，在需要经常与人交往和注重团队的职位中，这些都是面试官看重的细节。
至少，你可以让自己面带微笑。皱着眉头，搭拉着嘴角，会给人神情紧张、不容易接近的感觉。
另外，对于平时常戴眼镜的近视眼患者，在面试时切不可故意脱掉眼镜，一则会影响视力，二则鼻梁上可能会出现眼镜托印，有碍观瞻。
而且任何情况下也不应在面试时佩戴有颜色的镜片，否则你会给人留下鬼鬼祟祟、冷漠和不老实印象。
关于面试三好原则2
应聘面试时应遵守的原则都是相同的：
1、准时参加面试。
在接待室中等候时，你可以阅读任何随手可得的刊物。但愿这家公司已为这次面试准备了一些可以让等候者打发时间的读物。
要以友善的态度对接待人员，她也许可以帮上大忙。多带几份完整清洁的履历表。遇见第一次见面的面试官时，要先出手握手，同时打声招呼。
在面试官示意你坐下时才能坐下。
2、倾听是第一任务。
公司需要什么？公司为什么让你面试？公司目前招聘的是职缺，还是只是为了储备未来的员工？弄清楚面试官所说的话，要比清楚地表达自己的意念来得重要。
无论如何，千万别告诉你的面试官你不知道自己要做什么，而提议他来告诉你公司有哪些事可做；面试官可没时间向你作公司简报，也不会劝服任何人来接受这份工作。
了解自己的实力与专长，并于适当的时机向公司展现。但自信与自夸存在于一线间，一旦跨越了那道界线，你很可能丧失了赢得工作的机会。
3、收集情报。
想办法获悉你面试的这份工作是否已经有候选人了，这对你竞争职位会有很大的帮助。
如果讨论的工作不是你所预期的工作，也别表现出失望的态度，对于之后的问答，仍要漂亮地应对。
4、随时准备接受公司的调职。
如果你需要这份工作，而公司也愿意支付调动费用，那便表示你朝升迁之路又迈进一大步。
如果你还没来得及准备好接受调职，而这又是公司提供仅有的机会，那么你应该要很礼貌地听完新工作的内容，也许它值得你去冒险。
所以别轻易放弃这个机会，如果你有任何疑虑，而公司又愿意给你点时间考虑，那么你可以提出这样的要求，但别要求考虑太久。
5、不可抱怨前任公司。
如果你因负面因素而离开前一份工作，只须量简单陈述事实即可，千万别企图获取面试官的同情，也别让自己成为抱怨的机器。
事实上，无论如何都不要批评前—份工作的公司，只能谈它的好处。绝对不要说"某公司管事的都是一群不知道自己在干什么的老怪物"。宁可说"某公司是该产业的技术领先者，我刚好有机会从那儿学习到很多东西"。
告诉与你面谈的人：对于前任公司你仍存有敬意，也很骄傲自己曾参与他们的工作。
你是勤奋认真的'人。你对公司的未来有高度的关心。不要只顾着闲聊，要直接表明你要这份工作的意愿。
6、面试后写一封感谢信。
一封写在质感好的信笺上的信函，描述自己在面试后的心情，会对求职有很大的帮助；
如果己被录取，你可以写一封真挚的长信，表达你的谢意，并可以在信中保证，将全力以赴，甚至超越公司对你的期望；
如果未获录取，那么便可以写一封表达遗憾的短信，信中仍要感谢面试人员给你面试的机会，或谢谢他们毕竟曾考虑过你。
关于面试三好原则3
1、准备辅助材料
为了证明情况的真实性，申请人须在面试过程中出示有关资料，雇主亦会向候选人索取有关资料。因此，应聘者应在面试前准备相关材料。这些资料主要有：身份证、文凭、学位证书、简历、推荐信、获奖证书、发表文章等。
在准备这些资料时，我们要注意两点：
一是适应应征者本身的工作要求；
二是尽量精简清晰，把资料装订成册，供雇主参考和使用。要保证所提供的材料是真实的，不要弄虚作假，否则会适得其反。
2、做好心理准备
面试的心理准备包括：
首先，应聘者要有正常的心态。不管你要找的工作对应聘者有多重要，在面试之前和面试期间不要太认真，当然，你不能粗心大意。无论得失均是正常的事，都持一种得失随命运而生的心态。其实，心情越平静，就越有利于发挥个性和才能。
第二，候选人应培养信心。申请面试应受到战略上的重视，战术上要轻蔑，相信既然自己有机会面试，就能证明自己有优势、有能力、有知识再表现出来。
此外，候选人应作好抵御挫折的准备。即使这次你没有成功，还有其他的机会让你失去信心，并且对这次面试的失败感到沮丧。
最后，应聘者应该调整自己的情绪。情绪会影响你的第一印象，所以快乐的心情也会感染面试者。
3、准备几个问题
面试的主要目的，是了解应征者对单位和职位的认识程度、专业知识和技能，以及社会意识、综合素质、专业精神等。
因此，在谈话和提问的面试中，面试官经常会提出一些问题，一般的应聘者应该根据自己所知道的和正在做的事情仔细地准备和设计答案。
4、注重形象和行为
整洁端庄的个人形象和文明大方的行为是一个人的基本素质的外在表现。注重外表和行为会给招聘人员留下深刻的印象。
在双向面试中，应聘者的外貌、言语、行为、风度、气质、知识含量、反应速度等，都会给对方留下初步印象。良好的第一印象会产生积极的效果，相反，会给面试带来障碍。
修饰是合适的，不仅给人一种美感，也为建立良好的第一印象奠定了基础，也是一种礼貌。在求职过程中，应聘者的着装要与他们所期望的职业地位相一致，这是非常重要的。候选人通常提前10分钟到达现场。
如果你不急于进入面试，你可以向面试官点头，但不要主动与面试官握手。候选人入座后，应保持腰部挺直，微笑，大方得体。
5、掌握应答技巧
回答是面试中最重要的部分。应聘者应掌握回答面试的技巧。这些技能体现在以下五个方面。
首先，要反映自己的水平，即在会话中表现出自己的水平。
第二，要提高信度，也就是要在谈话中表现出诚意。其利弊应分为两类，即实事求是。
第三，我们应该表现出风度。在谈话中要表现自己的气质，一方面，应聘者要反映自己的外在气质，另一方面要反映自己的内在气质。
第四，要保持积极性。在交谈中表现出你的热情是申请成功的重要前提。
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