被前老板辞退
被前老板辞退，无论你是刚刚进入职场的“小白”，或者在职场中久经沙场的“老鸟”，如果你目前正在职，都应该对自己的岗位和工作审时度势。很多人会遇到被前老板辞退的情况
被前老板辞退1
辞退肯定是有故的，要么你做得不好，要么是领导烦你，要么是你的岗位有别人的亲戚等着顶替，要么是单位效益不好，等等，无故辞退本身就是有故事的。
遇到这种事情，明智的处理就是不要问原因，因为你问了，结果还是个走，顶多是满足你的好奇心而已，当领导说你可以走人了，最佳应对方式是，你不卑不亢地问他，工资是什么时候给我结呢？这是你唯一需要问的。
这种领导很不靠谱，靠谱的领导在辞退员工的时候会婉转的说，我们这效益不好，暂时不能请你帮忙了，你先回去歇歇，或者试着找点别的工作，等到效益好的时候，我第一时间请你回来。
这么说，维护了双方的面子，大家还能做朋友，最少不会互相攻击，而领导无故辞退员工，就一句话，你卷铺盖走人吧的意思，无疑暗中为自己树立了仇恨，很不明智，所以，对于这种不靠谱不明智的.领导，你也不必多问，即使多问了，他或许会进一步刺激你说，我不需要白领薪水的人，那又何必呢
如果你觉得不甘心，等你结清工钱以后，你可以找前同事四处打听一下辞退原因，你离开了，大家没有戒心了，或许会跟你说清楚的，如果你还觉得不甘心，那你也可以凭着你掌握的一些资源四处给这个领导下点绊子------其实也没必要，找到新工作就好了，这些不愉快也很快就忘掉了
另一种解决方案：
1、如果自己被告知辞退了，一定要等到HR主动来找你
不要因为领导或老板的一句“你被辞退了”，就主动递上辞呈，这时候你很可能会被判定为主动辞职，而这种情况下公司就不用对员工进行经济赔偿了，那么容易就能让员工离开，这种做法员工一定要提防，学会自我保护。
2、谈话前，记得打开手机进行现场录音，保留一手证据
这个环节一般是HR找到了员工，一般员工要明白以下涉及自身利益相关的事情。
首先一定要明白为何被辞退；其次要涉及到自身的经济赔偿问题。比如自己剩下的工资什么时候结，能结算多少，自身的社保缴纳到什么时候，年假及加班怎么算，是以补工资的形式赔偿还是如何……
当员工被辞退时，一定要小心被公司套路，与自己利益相关的问题一定要得到公司的明确回答才能做好离职准备，必要时要保留好相关录音证据及劳动合同，依法维护自己的合法权益。
被前老板辞退2
一、被老板辞退了如何赔偿
用人单位解除劳动合同法的应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位辞退员工无需赔偿的情形
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的
三、用人单位以下列理由辞退员工，需要支付经济补偿金
(一)用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内
(二)有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
(三)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的
(四)劳动合同期届满
(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
(六)用人单位被依法宣告破产的
(七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
被前老板辞退3
被老板辞退工资怎么办
被老板辞退工资也要发的。
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察 大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经 济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
公司不发工资去哪里投诉
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意：
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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