为什么升职后受同事冷落
为什么升职后受同事冷落，现在的社会，很多人会发现自己升职做了领导以后，慢慢的就可能和之前的同事疏远乐，很多人都找不到原因，那么为什么升职后受同事冷落呢？
为什么升职后受同事冷落1
即将晋升的我，却被同事疏远，明白这4点，你就释怀了
1、出于嫉妒，不必太过在意
第一种情况就是，同事对于你晋升的情况，是出于一种嫉妒，所以才疏远你的，在这样的情形下，你就不必太过去在意。毕竟职场上，很多人的性格都是不一样的，他们对于一些事物的情况也都会做出不同的反应。
当有些同事很明显在疏远你的时候，对你的眼神也流露出一种排斥或者是反感的神情，而且他们还多次因为你的晋升而和其他同事说你的一些坏话，那么你就不需要再顾忌什么同事之情了。
要不就当面和他说清楚，将他所说的那些话都一一进行反驳，证明他所说的都是错误的。
要不就不要去理他，就当是“左耳朵进，右耳朵出”，毕竟除了会丧失一些人缘之外，对你的职业生涯不会造成什么实质的影响，那么，只要证明自己是凭工作能力提升岗位的，其他人也就不好再说什么了。
2、为了避嫌
第二种情况就是为了避嫌，毕竟你们之前是同事关系，并且关系上来说还是比较好的。当你晋升为领导之后，就要了解，你们现在在公司的情况已经不是处在一种平等的位置上了。而是你是领导，他是下属。
那么，要是在工作中遇到了什么情况，或者是他下次肯定也是想要有晋升机会，去竞争领导职位的。
那么在这样的过程当中，他们肯定就会有所顾虑，如果和你的关系就如同之前一样的话，在别的同事看来，也许就会觉得你是公私不分，并且会觉得他是因为和你关系好，你就处处都照看他。
为了避免这样的情况发生，他们就需要和你避嫌，无论是在工作中，还是在生活上，都减少和你的接触，这样他们才能够心安理得的继续保持着自己工作的进度，不会被这件事情所影响。
3、其中可能有误会，解释一番就好了
第三种情况就是，其中可能是有一些误会，你只要解释一番就好了。其实很多的生疏都是从一些小小的误会所产生的，这种情况，无论是对于生活，还是在职场上，都是时有发生的。
因为这些小小的误会，彼此之间没有找到一个合适的时间解开，导致这个误会越来越深，两个人的关系也就会变得越来越淡。
那么，在这个过程中，我们就要了解到，当你升职晋级了之后，发现身边关系比较好的同事疏远了你，你先别急着伤心，找一个机会，两个人在私下里碰个面，交谈一番，看他是因为什么事情疏远你你，将事情说开了之后，
也许你们的误会就能有所消除，关系也会和好如初的。
4、可对同事关系进行一次筛选
当然，当你觉得自己身边的同事对你有所生疏，你就可以进行这样的举动，那就是对同事的关系上进行一次筛选。毕竟我们都知道，虽然朋友越多越好，但是在这些朋友当中，肯定会有一些和你关系比较亲近的，也会有比较疏远的区别。
你在公司当中，能够得到晋升，肯定是凭着自己的努力和实力去得来的，对于那些真心想和你做朋友的同事来说，肯定是会祝福你的，那么这样的同事，你心里肯定是会比较开心的，也愿意继续和他做朋友。
而对于疏远你的同事来说，无论是出于一种怎样的原因，你的好感度肯定是会有所降低的。
为什么升职后受同事冷落2
这个时候首先要做的就是调整好自己的心态，你要知道在职场当中被别人嫉妒，是很正常的一件事情，谁让你那么优秀呢？
并且在优秀的同时，我们也要在心底默默的告诉自己，这是很正常的一种现象，不用放在心上，我现在要做的就是好好的为老板做事情，尽量不露锋芒就可以了。
其次就是加强和同事们之间的联系和沟通，就比如说在平常吃饭的时候，或者上班进公司的时候，多和同事打打招呼。甚至在出去旅游回来的时候，可以带一些小礼物给同事，人们都是很喜欢小恩小惠的。
毕竟这个时候你被孤立，肯定是因为你平常太高冷的原因，如果你的人缘够好的话，我相信大家这个时候都会祝福你的。因为一个公司总会有升职的人，如果大家都去孤立他的话，那这个公司也就没有存在的必要了。
不仅如此，如果被孤立的太狠的`话，在某种程度上你也可以放弃这次升职。而且一旦你放弃这次升职以后，你周边的同事甚至会给你投去刮目相看的目光，因为他们会觉得你之前那么的嚣张跋扈就是因为想要加官进爵。
但是你现在放弃了这种做法，从某种程度上可以说完全的打了他们的脸。
除此之外你也可以向老板反应，把你目前所面临的处境说出来。我相信经过老板的调解也能完美地解决这件事情，毕竟员工嘛，有时候还是很听老板的。
为什么升职后受同事冷落3
第一、升职之后，和同事的日常相处发生了微妙的变化。
被公司升职做了领导以后，最明显的变化就是、话比之前说了好多。还有就是和之前的同事私下里也打的不那么火热了，大家再在一起的时候，说话也都彼此开始有所保留了。
之前同事之间相处，即便是偶尔说错了话，做了点错事，大家也都是嘻嘻哈哈的，不太当回事，现在不一样了，好像大家和你在一起的时候，都生怕说错话了一样。
另外，你好像也没有之前那么平易近人了，和公司的领导关系也越走越近了，和之前的同事们却仿佛有了距离感。总之，就是再和大家在一起相处的时候，总是感觉怪怪的，不那么自然了。
第二、产生这种变化的原因是什么？
之所以会产生上述各种变化，其原因就是、你的角色发生了转化。因为角色的变化，你在公司里面的日常言行和立场也都随着发生了深刻的根本性变化。
首先，你现在是领导了。成为了领导之后，你先是有了两个最实在的东西，一个薪资得到了大幅提升，这是会让你的工作更具积极性，对未来更加乐观和自信。
一个是权力，你不再像以前那样，只是一味的接受任务，然后完成任务，然后就可以休闲放松，就可以下班闪人了，现在的你，掌握着你所管辖部门或小组所有成员的生杀大权。正是因为从此以后你具有了这项权力，你的角色才算是发生了根本性的变化。
其次，你看问题的角度也和之前不一样了，之前是被动的完成任务，现在要求更高，向上你要领会高层的意思和目的，要贯彻执行公司下发到你们部门的任务，向下你要让本部门的任务得到有效实施，这就要求你要对任务进行划分和分工，
并且要全程监督、跟踪，保证任务的最终完成。正是因为角色的变化，你看待问题的角度和立场也跟着发生了根本性的变化。
最后，你将再也不会像之前那样和同事相处，因为你们在公司的岗位职责已经完全不同了。你决定着他们的去留，决定着他们能做什么，不能做什么，决定着他们的薪资，决定着他们的未来。
他们肯定是不敢再像之前一样，和你随便开玩笑了，很多话，他们也不敢随便乱说，很多对公司的牢骚也不敢乱发了，因为他们怕你会反映给公司高层，因为你是领导，而且，他们发牢骚的对象很可能正是你本人。而你呢？
也要对公司高层负责，他们如果犯了错误，你也不可能像之前那样，大家互相包容，一起糊弄过去了，你要是再糊弄过去，那惩罚的对象就变成了你本人，我想在公司里面，极少会有人乐意替别人背黑锅吧，
况且，员工做不好工作，影响的是你的业绩和考核分数，你又怎么样会经常通融下属呢？
第三、那么以后应该如何处理同事之间的关系呢？
既然以后错了领导，也大可不必觉得和同事之间越来越陌生，越来越渐行渐远了，没必要感到落寞。
这是职场，在公司里面，每个人都有自己的岗位职责，都有自己的核心利益需要维护，既然在这家公司上班了，就要对公司负责，公司领导器重我们，我们就应该负起责任来，好好工作，做好应该做的事情，对领导和公司有个交待。
至于之前的同事，随便大家不会再像以前那样交心了，但是还是可以很友好，很融洽的相处的，这就足够了，记住这是职场，这不是学校。
而且，你是从底层提拔上来的，你必然是深知基层员工的日常工作状态和心理特征，这就是你做好领导工作的最大的优势。
那就好好利用这点吧，多去关心自己的下属，对给予他们提高力所能及的帮助，多去和他们沟通，为他们创造一个公平、公正的环境，能做到我说这几点，我保证会成为一个合格的部门领导，绝不忽悠！
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