期望薪资别写面议
期望薪资别写面议，用人单位在筛选简历的时候，除了会看求职者的工作经验与岗位要求是否匹配之外，求职者的期望薪资也是删选简历的关键，来详细看期望薪资别写面议。
期望薪资别写面议1
近日，有网友抱怨了这样的现象：“投简历的时候发现，越来越多的公司在职位信息的薪水范围栏写的是‘面议’。
有时候感觉自己挺适合某一岗位，却被薪水的‘面议’卡住，只能参考公司规模、性质等外围信息自己揣摩个大概。”同时，也有一些网友说自己习惯在简历的期望薪资上写“面议”，而不是给出某一薪水范畴。
如此一来，当用人单位的“面议”薪水撞上求职者期望薪资的“面议”，双方如果能面出共识就是幸运，而面出偏差值似乎也是合情合理。
而这个“薪水猜猜猜”的游戏往往会耗费求职者和用人单位许多不必要的时间、精力以及金钱。如果“面议”是公司和求职者用来“迷惑”对方的手段，其结果说不定就会变成“自食其果”。
网上关于“公司和求职者应写明薪水还是面议”的调查结果中，超过九成的网友认为“公司应该写明薪水”，将近三成的网友认为“求职者应写明期望薪资”。
而真正去追究原因，不难发现求职者方面考虑的是获得更多的面试机会，不因为薪水原因在第一轮删选时就被淘汰，同时也不愿轻易亮出自己的底线；
公司方面，网友“小李飞砖”这样说道：“首先公司无论是出于防范竞争对手还是其他原因，薪水都不会随便公开；其次，一般来说公司对岗位的定价不会因为求职者的‘还价’而大幅波动；最后，求职者对于面试花费的成本一定高于公司。”
那么，对于求职者而言，“面议”是“期望薪资”的最佳答案吗？从以上“薪水猜猜猜”的游戏中就能知道，“面议”未必是最佳答案。
为了避免白跑一趟，也为了节约面试成本，在简历写明“期望薪资”是必要的。当然这里的“写明”并非直白得写上某一具体数字，而是给出一定的薪资范围，下限高于自己所能称承受的底线，上限也要在相对合理的范围内。
另外，网友“肚肚熊”分享了避免求职者因为信息模糊而白跑一趟面试的有效办法。在公司电话通知求职者面试时间、地点时，先同HR大致了解公司的相关情况，如果其他条件都符合预期，
再询问薪资待遇的范围，或者婉转的询问是否能达到自己的期望薪资。虽然未必每一家公司的HR都会给出正面回应，但倘若仅仅将这个电话当作“通知”，就已经失去了直接抓住关键信息的机会。
期望薪资别写面议2
期望薪资——写不写都在心里！
不少求职者在写简历时，看到期望薪资便不假思索地填上“面议”，都觉得这是“后话”，等面试的时候再讨论。这就大错特错了！
你自己到底值多少身价，如果连你自己都心中无数的话，只会把“谈薪”主动权拱手相让，被动去接受企业给你的“开价”。
相对于企业而言，求职者获取薪资信息的渠道较为狭窄。据调查，36%的求职者很被动，在面试时直接获得应聘岗位薪资；
21%的受访者动用亲友等人脉关系来获取薪资信息；17%的受访者利用搜索引擎查询关键字；有19%的受访者去专业求职媒体和相关行业论坛搜集薪资情报；只有7%的受访者从专业薪酬调查机构了解情况。
不管从哪种渠道，求职前必须对自己的能力有一个很好的评估，这样，即便你在简历里填写的是“面议”，
但心中却已经有一个合理的答案，如果你对此有一定的.把握，可以在HR电话邀约面试时，就坦然地谈出这个问题，如果距离自己的心理价位有不小的差距，那就可以避免不必要的时间浪费。
期望薪资——写不写要分情况！
心仪的大公司：如果应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，会在简历上暂不标明薪资，因为个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晋升机会均很明朗。
“备胎”的小公司：就好比高考填志愿，求职也如此，第一志愿冲一冲，第二志愿要稳一稳，第三志愿是保底。对于一些“备胎公司”，
在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面，一来是可以挡掉“差钱”公司的面试电话，二来也可以减少“白跑一趟”的面试率。尤其对于“骑驴找马”的职场人来说，请假面试的成本更高，所以如果要提高面试邀约的质量，可以从简历上的期望薪资着手。
期望薪资小贴士：
1、对市场行情要有所了解：方法很简单，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的
公司、行业、地区等，自己做一个简单的分析；
2、根据自己的当前薪资、实际能力（请客观评估），再结合市场行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，在理想值上再加一些作为上限。这样，你可以报出的薪酬范围就出来了。
3、只写薪酬范围，不报具体数字。面试时再具体去询问公司的薪酬体系，双方一交流，基本就可以知道有没有戏了。
期望薪资别写面议3
如何在简历中写期望薪资
根据前程无忧《“个人Vs.企业谈薪心理战”调查报告》，有34%的求职者在简历中不写薪资。前程无忧论坛的HR网友“魅惑星空”表示，“我喜欢对方明确标出期望薪资待遇范围，不喜欢写‘薪资面议’。
因为HR本身掌握着企业的薪资待遇的一个度，我很清楚这个岗位的工资介于怎样的一个区间。”
前程无忧网友“天使也一样”提问：“如果应聘者很有能力，简历上写明的工资却超过了企业的度，是不是基本上就被PASS掉了?”
前程无忧HR网友“魅惑星空”答复：“对于一个岗位的定义作为HR是有准则的，或者说心理有个度。这个岗位的市场价格是多少，我们可以谈到多少给到多少。
我们在招聘一些基层岗位时，考虑更多的是要在合理的价位内挑选到最合适的人选。不是说一个人非常优秀就肯定适合我们公司。”
前程无忧网友“1979”补充回答：“企业需要适合的人，不是over-qualify的人。从我的角度来说，如果招聘成本超过预算，去招聘所谓特别优秀的人是不明智的，再优秀的人在特定岗位上所作出的贡献也是有限的。”
前程无忧网友“TooT”提问：“是不是简历中写‘工资面议’更妥当?但各有各的难处啊，写少了吃亏，写多了又怕没公司要……”
前程无忧HR网友“魅惑星空”答复：“简历薪资范围一般都是有区间的，例如4000元—6000元，你应该对自己有个定位。
如果你写了一个薪资区间，HR看到你的简历后，认为给出的待遇会在这个区间，给你面试机会，就说明有谈的余地。前程无忧的简历模板都设置了区间段。”
前程无忧网友“1979”提问：“我遇到的问题是，人力资源部觉得候选人很好，但是用人部门候选人觉得不行，于是人力资源部跟用人部门产生了矛盾，作为HR该如何处理?”
前程无忧HR网友“魅惑星空”答复：“每个岗位都有特定的职位说明书，HR会根据职位说明书及用人部门的需求考虑候选人。
HR亲自面试很少需要2轮以上，高级职位除外，需总部面试的除外。如果有矛盾的话，HR部门会参考用人部门的意见，也会发表HR的看法。
对于候选人的评价，HR会跟用人部门进行探讨，在符合职位要求的范围内，HR会要求用人部门准确说出此人不合格的地方，再进行解决。”
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