职场惧上让你举步维艰
职场惧上让你举步维艰，在职场上，有些员工是害怕和上司相处的，而害怕和上司打交道的人，在职场上是举步维艰的，也很难升职加薪。下面是职场惧上让你举步维艰的内容！
职场惧上让你举步维艰1
“我很渴望像我们老总一样成功，但自己跟他相比太渺小了，也许是敬佩，也许是自卑吧。
一家IT公司行政人员了Lisa谈到自己“惧上心态时，这样解释道，“有时很想请教老总一些经验，但一来怕老总忙，再则担心不被重视。你会如何对待你的上司呢？快来打破你的居上心理吧！
有想法，却没行动，很明显是职业成熟度中的主动性问题。主动性能够反映出职业人“积极表现，能够主动解决工作过程中的问题、难题。
主动性是最有利于年轻朋友“获得认可，也是企业对年轻人做评价、判断时的重要视角，你的主动性优势会为你在企业的表现增色不少。
言多必失，还是适当保持距离，不必过多接触
这样的做法，对于你的工作来说，是可以采取的。但是对于你个人发展，是非常不利的，你将会失去很多机会和一个很好的资源。
老板也是人，平常心对待就好了
通常的做法。老板用人，希望得到人才，希望得到对于公司发展有贡献的人。作为员工希望得到自己发展的空间，和经验的积累，那么你们在很大程度上是荣辱与共的`关系，这个选择，没有表明你的发展动力。
你知道，在职场中，让你的上司或老板信任你往往比能力更重要，也就是态度。提高你的主动性吧。
老板是经验丰富的人，从他身上能够学到很多
任何一位老板，都有他/她自己的能力及智慧，懂得调动身边的资源，尤其是你的老板，经常和老板做有效的沟通是非常有利于个人成长的。
不要怕自己会出错，老板心里在想：“其实我就是这么一步一步走过来的。你的问题正好可以满足一些“好为人师老板的需求哦！
职场惧上让你举步维艰2
在职场里，如果你觉得自己不够自信，那么实际情况通常会比你想象的还要糟糕。
职场人喜欢对自己的不自信，寻找一些理由，比如认为自己有一定的领导者依赖，现在上面的领导走了，自己一时之间没有了依靠，相当于以前做事都是站在幕后。
现在则自己被迫站上了舞台，顿时感觉不自信起来，再比如由于自己的性格使然，因为个人性格比较内向，和人沟通较少且不擅长和人沟通等。
这些理由都有一定的合理性，增加自信要经常关注自己的优点和成就，自信的方法很多，关键是怎么做怎么坚持，人最难能可贵的品质就是坚持。
所以要想培养出自己自信的品质还要从小事从细节严格要求自己，做好自己的本职工作，从点到线，从线到面慢慢积累慢慢找到自己的发光发亮的地方，慢慢的自己就自信起来了。
工作中，我们不仅仅会面对很多的困难和挑战，还会遇到很多的质疑和怀疑。你需要坚信自己的方案是正确的，才能保证工作更加有效。
有时候，我们花费大量的时间，去说服周围的一些无关人员，或者跟自己工作关联度不大的人。看似是团队合作，其实是一种不自信的表现。
为了更高的效率，你需要对你自己的想法，决定足够自信，你要相信你自己的想法是正确的，在你自己的领域，你才是权威，你的努力不会白费，你做的东西是最好的。
相信自己能做得更好，使得你能够不断地提高自己，完善自我，从而达到工作上的尽善尽美。有了这种理念的支撑，你就会迫使自己去做总结，找到工作过程中好的经验，加以推广。
发现自己工作中欠缺的地方，加以改进。时刻关注来自于客户，上司的反馈，并且向他们坚定地传递出你的自信：请审视我的工作，并给我及时的反馈，我还能做得更好。
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