同事把你当傻子的一些表现
同事把你当傻子的一些表现，破门在职场中一定要学会看人，不要随随便便就与人交心，你真心对待他的时候，说不定它在心底把你当做傻子，下面是同事把你当傻子的一些表现
同事把你当傻子的一些表现1
1、对你直接忽视。有的领导表面上是在重用你，比如说交给你很多工作，看起来对你很器重，其实就是利用你而已。如果上司从来不听取你在工作当中的提议和意见，只是不断地给你工作，还直接忽视你，那你就要小心了。
2、分割权利。在职场上，权利是很重要的，如果你的工作明明一个人可以胜任，并且完成得还可以，但是上司还是给你安置了一个“助手”，说好听一点是来协助你完成工作的，实则实在监视你的工作。
3、鸡蛋里挑骨头。还有的领导想要利用你的时候，就会让你去干最累的活，然后鸡蛋里挑骨头，故意找你的茬。如果你将一件事做得已经非常好了，同事们都夸你，但是你的领导还是吹毛求疵，故意要给你挑出一些毛病，那么，你的领导一定是不喜欢你、打压你。
同事把你当傻子耍怎么办
如果是这样，我会吸取教训，并保证以后不再被人当作“耍”的对象。对人，真的不能太掉以轻心，一个不小心，就会让人抓住“耍”你玩的把柄，别把人，太当人，现在这个世道，太老实的人，就会被当“玩”的对象，
小人到处有，在和人接触与交往时，一定要多留心，不要总为别人出谋划策，更别全心全意的认定谁好就一心跟随他，人和人之间，就是那么回事，别被眼前的“假”景给蒙蔽了，别人耍你，别太伤心，不值得，也别想办法去报复，也不值得，有记性才是真的，要避免自己下一次还被同件事情被人耍的团团转。
别人把你当傻子看怎么办
那是别人的愚蠢想法。活着不是靠听别人说活着的。不论什么事都有自己的想法。别人说一加一等于五。它就是等于五的`么。当然不是。别人的话有些是因为。某方面不如你。出于嫉妒。才会嘲笑别人。不要总是在乎别人的想法。为自己活。
别人笑你太疯癫，你笑别人看不穿，唐伯虎不就已经说得很清楚了么，那些当你是傻子的你同样当他们是傻子就是了。
同事把你当傻子的一些表现2
一、得寸进尺的人
曾在杂志上看到一个真实案例，讲的是一个小男孩上学路上会经过一个庄园，庄园里种了很多苹果树，庄主看他可爱，于是给了他一个苹果。
在后来一连几年的时间里，每次小男孩路过，庄主都会送他一个苹果。但是有一天，小男孩没有收到庄主送的苹果。因为庄主年纪大了，已没有精力再种植苹果树，所以也就没能再送小男孩苹果吃了。老庄主原以为会收到小男孩的感谢，没想到却被小男孩告上了法庭，原因是老庄主不能停止对他提供苹果。
因为这几年来，每天收到免费苹果的习惯，已经在男孩心中根深蒂固，他早已经把这件事当作是理所应当的，当有一天这件事停止了，他便认为老庄主欠了他。
于是免费苹果的赠送，换来的不是感激，而是一纸状书。古语云：“斗米养恩，担米养仇。”
人一定要远离得寸进尺的人，这种人心甚至没有人类基本的感激情绪，在你帮助了他们之后，你收获的不是感恩，而是冷眼，甚至是匪夷所思的报复行为，这种只知道索取，从不知道感恩的人，只是把你当作傻子而已。
二、在公共场所忽略你自尊的人
有的人表面上看起来对你很好，但是在公共场所时却时常忽略你的感受。
有一个闺蜜对我说：
“我的好朋友，平时对我也很好，但是今天在一个展销会上面，由于我不认识一个刺绣，所以她就开始批评我了，批评完之后，当着大伙儿的面给我讲了一遍刺绣的原理，我感觉今天很没有面子。”这种人表面上看起来把你当作朋友，事实上是把你当作傻子。
在人多的地方给你面子，这样的人才是真正懂得尊重你的人，
一个在人多的地方看见你的短板，就借此去显摆自己的认识水平，这样的人只是想借着你去找自己的优越感。对方懂得在人多的地方炫耀自己，自然懂得了人多的地方面子是多么的重要。而却依然要踩着你来衬托出自己的人，无非就是根本把你当成傻子。这样的人迟早都会离开你的，所以还不如你自己早些远离他。
这些看似不好相处的人，其背后都在认为你是一个没有判断能力的人，就算别人对你不好，但是你也依然会对别人好，在他的心中说好听一点，你是一个老好人，说难听一点你就是个傻子。
虽说帮助别人并不一定是为了回报，但是当你遇到困难时，曾经被你帮助过的人反而对你落井下石，换做是谁都接受不了吧。所以这些人，请尽早远离！世界那么大，人生何其短，不要浪费时间在这种人身上，不值得。愿你能找到真实的自己，结交到真正的知己。
同事把你当傻子的一些表现3
领导把你当傻子利用的征兆
一、放任不管
大家千万不要把这当做是一件对自己很有利的事，如果领导开始放任不管，你实际上就是让你的缺点充分的暴露，让你的心态无限的膨胀，等着跟你秋后算账，到时候赶你走就会有100个理由，所以领导对你放任不管，就是对你放弃的一个开始，必须清醒和高度的重视这样的一个信号。
二、总是不兑现承诺
如果领导给你承诺了很多，但是对线的频率小到了中彩票的几率，就说明领导对你不是真心的，很有可能是在利用你。
因为那这种行为就是不讲信用，谁会愿意跟一个不讲信用的人长久地呆在一起呢？这个判断标准并不难理解吧，赶紧去试试吧！
三、关键时刻让你背锅
这样的领导都没有什么承担。因为具体工作是你做的，他两袖清风，一旦出了什么问题就会把你推上台前，让你跟更大的领导去解释。功劳他自己拿，锅就由你背，他做两手准备。
说到底他们都是演技派，一边哄着你干活，一边不兑现福利。所以当一个领导拼命表扬你的时候，千万不要太认真，看人和看领导都是一样的，不要看他说了什么，一定要看他对你做了什么。
四、核心工作没机会碰
一连几年，工作非常出色，工作内容还是没有变过，该做什么还是做什么。核心项目想都不要想，核心工作怎么都接触不到。能真正提高核心竞争力的工作没有，去哪里长进。
什么事情都要自己做，天天加班到晚上12点，不是领导在体谅你的工作辛苦，把责任承担起来。领导只是想让你踏踏实实干活，至于你成长不成长从来不是他关心的事情。
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