参加面试的个人行销术
参加面试的个人行销术，面试时走上职场的一道门槛，所以在面对面试的时候也是有很多需要注意的地方的，面试行销术也是有有利面试的环节，以下分享参加面试的个人行销术。
参加面试的个人行销术1
一、面试前要有规划：
1、新鲜人宜先认清自己的个性倾向、兴趣所在，再决定自己要进入何种职类。例如本身对数学实在不感兴趣且个性外向，却应征须广泛使用几何学、微积分为工具之工程人员，岂不剥夺自己乐在工作的机会。
2、当找到符合自己个性、兴趣的工作时，对征才的公司要下点工夫去搜集资料，以了解该公司的沿革、经营项目、经营者的心态及企业文化。其资料可得自该公司年报、公开说明书或访视熟识之现职人员等，以利自己被问及何以想进入该公司时，有正确而丰富的资料足资陈述，增加因「认同」而被录取的机率。毕竟好公司争逐者众，此点应加注意。
3、当自己被通知在其时间去面谈时．宜提早10至15分钟到达指定地点，使自己有充裕时间了解面试现埸状况及为自己预留镇静时间。免得慌忙上阵，手足无措造成失礼现象。
4、对自己的职涯规画，宜先试想过一遍，不要未经思考顺口应对。例如表示愿从基层做起， 5年后希望有机会当小主管。结果被问及当小主管应具备什么条件？却答不出具体内容来。其实，当一位称职的主管，起码应具备专业素养、行政能力、沟通协调能力、演示文稿技巧、领导统御能力及风险控管能 力等。
二、要有行销的观念：应征者的行销，首先是推销自己，其次是推销毕业之学校，最后才是推销自己的所学。因此新鲜人面试时。除了质朴、整齐、干净的仪容、衣着外，更应显现自己的自信心、坚毅力和行动力。因为企业礼聘人才，重视应征者的企图心、积极性、稳定性甚于其所学的专长。
三、心态要正确：企业对应征者谋取工作，是为找份工作而来，抑或是对此项工作感兴趣、肯学习而应征，都分辨得很清楚。后者才是企业所要的人才，因为新鲜人进入职场担任工作，承担责任，较有制度的'企业都会有职前训练、在职训练及干部养成训练之教育训练体系。尤其，企业文化的融入更是企业所关心，故新鲜人只要有学习心、肯上进，就能与企业求才的目的相契合。
四、表达要适切：新鲜人应试时，宜注意过分表现的反效果。例如有位应试者应征证券营业员，面试者问其职涯规画时，他为了表示自己有上进心。答：“我一定努力学习技术分析、产业分析并了解总体经济及衍生性金融商品，2年后想当专业的研究分析人员。”结果应试几家都未被录取，究其原因，乃面试者是业务部门主管，如果他录用你，花心思栽培你，等两年后你正值是一位称职的营业员时，你的规划却是马上就要跳槽当研究分析人员，那么他何必如此辛苦为人作嫁？职是之故，这位主管当然不会录取你。因为你表达固然不错，但并不适切。 上述4点主要冀望能协助新鲜人在面试时能应对得宜，提升被录用的机率。有经验的面试者的问题是设定好的，例如要了解应征者的团队意识，面试者会问应征者，在学时曾经参与何种社团及活动、是否担任过干部等，新鲜人应注意此现象。（林汉阳）
参加面试的个人行销术2
１、推荐自己应以对方为导向。在推荐自己的时候，注重的应该是对方需要的感受，并根据他们的需要和感受说服对方，被对方接受。北京某大学新闻系的女生小Ａ，学习成绩好，业务能力强。听说一家全国性报社要人，她先花一天时间钻进图书馆研究这家报纸，然后拿着自己的简历和作品闯进报社总编辑办公室。总编看后问道：“为什么来我们报社？”“你觉得我们报纸有哪些特点，哪些不足？”……几番对答，总编不住颔首，结果小Ａ如愿以偿。小Ａ的成功，在于能注意对方的需要而被接受。
２、推荐自己要有自己的特色。推荐自己必须先从引起别人注意开始，如果别人不在意你的存在，那就谈不上推荐自己。那么，如何引起别人的注意呢？关键是有自己的特色。这里所谓特色，并非什么文凭、哪个单位鉴定合格不合格，只要是接受的人认为有特色就可以了。
３、推荐自己要善于面对面。人们通过面谈可以取得推荐自己、说服对方、达成协议、交流信息、消除误会等功效。面对面推荐自己时，应注意和遵守下面法则：依据面谈的对象、内容做好准备工作；语言表达自如，要大胆说话，克服心理障碍；掌握适当的时机，包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。
４、推荐自己要有灵活的指向。人有百号，各有所好。对人才的需求也是这样。假如你尽管针对对方的需要和感受仍然说服不了对方，没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高，目光只盯着热门单位，就应适时将期望值下降一点，目光多盯几个单位；还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。美国咨询专家奥尼尔如是说：“如果你有修理飞机引擎的技术，你可把他变成修理小汽车或大卡车的技术”。
５、推荐自己要注意控制情绪。人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现。在推荐自己的过程中善于控制自己的情绪，是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常，很容易给人留下不好的印象。为了控制自己开始亢奋的情绪，美国心理学家尤利斯提出了３条有趣的忠告：“ 低声、慢语、挺胸。”
６、利用履历表或申请表把自己推荐给对方。为此要做好以下几点：⑴尽可能了解对方的情况，搞清楚对方的要求及自己是不是够资格；⑵搜集能够证实你的身份、履历特征等方面的文件和材料，这些有助于对方评估你的素质；⑶履历表应实事求是，简明扼要，切忌言过其实； ⑷字迹要端正、清楚，千万不要龙飞凤舞。否则，对方连阅读都困难，就很难对你感兴趣了。
７、推荐自己要灵活运用宣传手段。从事宣传时，应以简短的自传形式扼要概括你的履历、才能、发明创造、贡献目标、理想、爱好等，分寄给你认为有可能对你感兴趣的单位和部门。也可以通过熟人、亲友等传递，还可以通过登广告的形式，向所需要的对方推荐自己。
８、推荐自己应知难而退，另找门路。推荐自己有时不一定会成功，你去面谈求职，谈到一定时候，如果发现时机不对或者对方无兴趣，就要“三十六计，走为上策”。这时候，表现要冷静，不卑不亢地表明态度，或者自己找个台阶下，给人留下明理的印象。推荐不成功，可能错在自己，比如，资格不够，业务不对口、过分挑剔等，也可能错不在你，而是对方要求太高、性别歧视等，这时，你就要另找门路了。
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