实用简历制作法则有哪些
实用简历制作法则有哪些？在求职过程中，一份简历是很重要的，因为面试官在招人的时候会筛选简历，好的简历可能会有好的面试机会，下面小编为大家分享实用简历制作法则有哪些？
实用简历制作法则有哪些1
对于刚刚毕业的大学生来说简历不用做的过于花哨，简简单单的表达真实的自己就好，用人单位知道你是应届生，那么他也不会要求你有很多工作经验，所以你自己要抓住重点。
首先，简历内容除了毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式这些基本内容，你给企业准备的简历中还应该包括你的教育背景(包括所有相关的专业技能培训等)与应聘的职位及业务相关的经验你曾经获得过的荣誉及奖励你的自我评价(优点阐述)你对如何开展业务方面的想法(没有把握的话建议不要写)
其次，简历中最好突出学历或经验，如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的`课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。 一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
第三，很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
第四，不同的公司不同的简历，公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。
实用简历制作法则有哪些2
简历制作原则有哪些
1、KISS原则
KISS是“KeepItSimpleandStupid.”的缩写，即“简单即美”。
所以，我们在简历制作时要简洁，文字要精炼，能一个词概括的就不要生出一句话！重点突出，让HR一眼便能识别你想要表达的主要内容！
2、YRIS原则
YRIS是“YourResumeIsScanned,notread.”的缩写，即“扫描式初筛简历，不细读”
所以，简历篇幅要精短，一般简历控制在A4一页纸为佳！要让HR在几秒钟内看完所有重要的内容。简历越长，被认真阅读的可能性越小。
3、真实性原则
写简历一定要建立在事实基础上，可以适当优化和美化，但不可造假！
4、针对性原则
千万不要一份简历走遍天下投遍所有求职岗位，要符合人岗匹配理论！有针对性突出岗位需求！为不同岗位不同企业做好简历制作工作。
5、 价值性原则
你做过什么这不是价值，你的业绩你的成绩才是价值！所以，尽量要用数字数据去展示你的工作能力和工作成果！例如，销售工作的，有多少销售额？运营的，写了多少篇文案，阅读量是多少，转载量多少，粉丝量多少？等的呢过，量化数据是最有说服力的！所以，价值就在此处了！不要一天到晚列一堆你做过的事情！
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