工作失误与玩忽职守的本质区别是什么
工作失误与玩忽职守的本质区别是什么，在职场上工作失误是难免遇到的情况，但是很多时候有些人容易把工作失误与玩忽职守搞混，那么工作失误与玩忽职守的本质区别是什么。
工作失误与玩忽职守的本质区别是什么1
(一)客观行为特征不同。
工作失误，行为人是认真履行自己的职责义务;
而玩忽职守罪则表现为行为人不履行或不正确履行自己的职责义务。
(二)导致发生危害结果的原因不同。
工作失误，是由于制度不完善，一些具体政策界限不清，管理上存在弊端，以及由于国家工作人员文化水平不高，业务素质较差，缺乏工作经验，因而计划不周，措施不当，方法不对，以致在积极工作中发生错误，造成国家和人民利益遭受重大损失。
而玩忽职守罪，则是违反工作纪律和规章，对工作极端不负责任等行为造成国家和人民利益遭受重大损失。
《中华人民共和国刑法》第397条规定:国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。可见,玩忽职守罪是指国家机关工作人员玩忽职守,致使公共财产、国家和人民的利益遭受重大损失的行为所侵犯的刑法罪名。具体说,玩忽职守就是国家机关工作人员对工作严重的不负责任,不履行或者不认真履行职责的行为。
工作失误是指行为人由于政策不明确、业务能力和水平低等原因,以致于决策失误,造成公共财产、国家和人民利益遭受损失的行为。
玩忽职守和工作失误一般来看的话，玩忽职守是属于有意行为，而工作失误是属于员工自身的业务能力不佳精湛，两者之间玩忽职守的行为更加严重，因为工作失误在一定的基础上，只要员工继续进行工作并且努力学习将会改正，而玩忽职守将是需要进行严肃处理，并且有一定的在处罚才可能纠正过来。
工作失误与玩忽职守的本质区别是什么2
身在职场，同事之间发生小纠纷或许在所难免。英国一项研究显示，同事之间的争吵等无礼行为会使人在工作中出现更多失误，即使犯错的人并非直接受到粗暴对待的一方。
注意力受情绪驱动
英国阿伯丁大学应用心理学教授罗娜·弗兰在最新一期《英国医学杂志》周刊上发表文章说，如果一个人在工作中受到无礼对待或是见到了同事间的口角乃至争斗，那么这个人更可能在工作中出现更多失误。
在一项研究中，一些学生在去参加记忆力测试前受到教授辱骂，结果测试成绩明显比未受到辱骂的学生差。
弗兰解释说，人的注意力在很大程度上受情绪驱动，这些学生表现差“很可能是因为受到粗暴对待后，他们的情绪激励机制发生转变，或者更简单，他们分心了”。
在另一项研究中，一名学生因参加小组实验迟到而道歉，但受到实验负责人的言语讥讽。尽管这名负责人音量正常，所说的话也算不上粗暴，但与对照组相比，同组的其他实验人员实验表现明显欠佳。
医院手术室尤甚
弗兰强调，在密闭环境中，例如手术室，即使只是看到同事之间的不礼貌行为，都有可能影响整个团队成员的思维能力。人们应该对医疗系统工作中无礼行为与失误的联系格外在意，因为那关系到病人的`生命安全。
一项针对英国国家医疗服务系统(NHS)下属391个手术室的工作人员的调查中，66%受访者回答，在过去6个月中，曾遇到来自护士的“带有侵略性的行为”，53%的受访者回答，同样行为来自医生。
63%的受访者反映，医生与手术室护士之间存在不和;58%的受访者反映，手术室护士与病房护士之间存在矛盾。
负责护理工作的护士也说，他们有时不得不忍受医生的坏脾气。
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