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大公司HR和小公司HR的区别

时间：2022-01-14 09:46:15 职场我要投稿

大公司HR和小公司HR的区别

　　大公司HR和小公司HR的区别，作为一名HR，尤其是负责招聘板块的HR，我们每天都会面试很多人。面试大公司好还是小公司好呢，大公司HR和小公司HR的区别

　　大公司HR和小公司HR的区别1

　　大公司的HR

　　1、模块划分细致、专业性强

　　在一些大企业，由于员工数量非常多，为了加强专业化服务，HR团队分工也非常细致，小到员工体检、员工医疗费报销、员工党组织关系等等均有专人负责，有时甚至不只一人。所以，有些大企业的HR工作了好几年，只了解HR大模块中某一小模块的某一专项工作，其他的内容几乎没有接触。

　　2、跨模块发展或晋升通道狭窄

　　大企业HR强调专业性，而且大企业一般业务非常规范，HR管理亦是。HR团队配置齐全，即使有空缺，从社会上选择人才也处于优势地位，人才趋之若鹜，放眼望去，几百人的HR团队中，人才济济。所以，在大企业做HR，想转模块一般比较难，而且，HR是相对比较稳定的职业，流动率一般不会太高，HR的晋升机会就相对有限。

　　3、规范性过强，灵活适应性差

　　大企业的工作风范就是规范化、流程化，很多在大企业从事HR的同行们也不例外。就像是正规军与游击队的区别，大公司HR一招一式全是正规训练，任何工作都有流程规范的要求，不需要创新，只要按流程规范走就行，而且这种流程规范是深入骨髓的，每一个小的动作都有要求。在这种工作方式熏陶下，几年、十几年，自然灵活适应性就差了。

　　小公司的HR

　　1、工作模块涉及多

　　在小企业中做HR，几乎所有的HR模块都能够涉及到，从招聘到离职、从薪酬到考核、从社保到培训……工作内容多而杂，但由于人员少，工作模块虽涉及多，但并不深入。

　　2、专业性分工差

　　由于小企业资源配置少，HR团队的人员非常有限。所以，在HR的专业分工上就会较差，没有能力按照HR专业模块进行分工，甚至很多小企业没有独立的HR部门，多处于一人多岗、一人多责的情况。

　　3、工作随机性强

　　由于小企业业务正处于拓展期或者虽然过了期，但人员较少，管理不是很规范，大多以业务管理人员或企业创始人的意志为转移，因此，HR工作的随机性也很强，多数处于随时听老板吩咐的工作状态。

　　4、在企业中地位不高

　　在小企业中，HR一般不是独立部门，人员职责多与行政、财务或综合服务合并，在企业中处于“打杂”角色，所有没人管的事都得管。

　　5、只要把人工成本控制就好

　　在小公司，HR更重要的是把人工成本控制好，毕竟小公司的资源有限，如何利用有限的资源，为公司“相”到有利于公司发展的人才;如何根据公司当前的人事和运营情况去制定员工的考核机制，激励员工的工作积极性;重视团队文化建设，建立基于合作与竞争的管理机制等等，这些都是HR需要根据公司目前的发展情况去考虑的。

　　不管是大公司做HR还是在小公司做HR，都是各有各的好，比如小公司HR相对自由，而大公司却有很多条条框框，但还是有很多小公司的HR想去大公司，因为它专业性强。所以说，谁也别羡慕谁。

　　大公司HR和小公司HR的区别2

　　HR有提出哪些问题呢

　　问：为何想辞去先前的工作

　　分析：这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由。

　　问：在以前的公司都从事什么样的工作

　　分析：回答的要领有三点:担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应徵者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。

　　问：你如何你过去所在的单位

　　分析：这是一道非常危险的题目。一方面，这可能意在考查你是不是爱在背后说三道四议论人非的`那种人，没有哪个单位会欢迎这些人。这里，只应对以往的单位做事实判断——诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业秘密，尽量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等

　　问：你为什么要到我们这来工作

　　分析：你必须对公司做作过细致的研究。从你的角度用公司的特点作答。然后可以提到你相信公司能一个稳定和愉快的工作环境。这种氛围鼓励员工更好地工作。