HR们如何看待简历
HR们如何看待简历，简历是求职过程中的敲门砖，做好一份简历对找工作是很重要的，因为HR在招人选简历的时候都会择优选择，下面小编为大家分享HR们如何看待简历。
HR们如何看待简历1
1、布局简洁、美观大方，基本信息一目了然。姓名、产地、毕业学校、专业、联系方式等，必须放在最注意的地方，以节省人力资源时间。这是做得很好，没有添加点。如果人力资源没有做好，一定会扣分。人力资源部没有耐心再看下去。学校很好。你可以在笔记中强调985和211。即使专业是好的，你也可以写关于入学率最高的专业。没有错词，句子通顺是基本要求。
2、你曾经担任过哪些职位，你知道，每一份工作都可以锻炼你的一些能力。即使是宿舍，也没有关系。每一份工作都有一份干的和可写的记录，而且可以写一个亮点。
3、获奖经验，不一定是奖学金，可以写各种奖项。如果您没有屡获殊荣的经历，您可以挖掘出结果的亮点。例如，一旦用英语，所有科目都是合格的，依此类推。如果它是含金量高的证书，则必须在显眼位置突出显示。
4、实习经验，毕业生没有工作经验是正常的，但一般都会有长或短的实习经验。实习经验和职位是简历中的亮点，即使是帮助你妈妈管理家里的小超市，也可以是一个很大的收获。
5、寻找工作意图：工作意图是明确你想做什么，这不容易发挥，但容易出错，注意以下两点：
（1）您的求职意向必须与简历的位置一致或相关。不要不清楚。您不想销售的产品不是很好的开发。基本上，工作意向与职位无关，人力资源是直接PASS;
（2）同一公司不应投递两个一样的简历，可以根据自身能力，选择两个职位。
你可以准备一份通用简历。一般职位可以用作一般用途的简历，当你处于某一职位时，你可以有针对性地改变你的简历。在每一份招聘申请中，都必须有一个关键词，例如，你想投资于活动的运作，岗位关键字是创意，然后你必须在你面前的亮点突出你创造力中的关键词，在你完成简历后，你的标签就是创意。千万注意不要搞错啊，把想突出谨慎的简历，投递到了招聘销售要求有冲劲的岗位。
HR们如何看待简历2
HR谈简历筛选之道
一般来讲规模大一点的'公司，并不是直接由给你面试的HR挑选简历，很多时候都是助理级别或者实习生去筛选简历。原因就是收到的简历太多了，而这种工作对初级助理和实习生也是一次锻炼的机会。但筛选简历的人直接和用人部门沟通的并不多，只是从招聘人员和职位描述那里了解需要的信息。所以很多应聘者的简历很可能还是在这一阶段会被误杀。毕竟每天要浏览的简历太多，不可能一条一条详细地翻看。通过我个人的经验给求职者一些需要注意的地方吧：
第一、学历不达标。这一点误杀几率比较小，企业关于学历的要求通常是固定的，在简历中也很好判断，甚至有些招聘网站会提供自动筛选功能，直接过滤不符合学历要求的简历，所以基本不会有人因此被误判。不过教育背景写大专以上的部分就好，不要高中、初中甚至小学的，因为根本不会去看高中以下的内容，有可能甚至可能被看成高中学历的就直接删掉了。
第二、简历描述吸引力不足。收到过不少简历，表达描述太过于简略，例如工作经历时间不清楚，只写了岗位名称，没有详细的工作内容或者写一遍职位描述等等，有的描述非常感性，明显成熟度不够，这样的简历给HR的信息有限，一般不会再进一步考虑了。如果是因为没有认真写简历，那就是态度的问题，但倘若是你的表达水平实在有限，但能力足够胜任工作，建议找老师同学或者花点钱请专门的简历写作公司帮你改改简历，HR更看重工作能力，一般不介意简历是否被润色过。
第三、工作经验不足。例如有的公司招两年以上工作经验的人，但你仅仅在两年那面试机会就不大，而三年以上，会增加50%的机会。工作经验不足也是相对而言的，例如，应聘某技术型销售职位时，如果你有好的技术背景，那在简历中重点突出你的技术背景，一般会被HR关注的。
第四、职位目标与以往工作经历不同。很多公司招聘希望有同行业同岗位工作经验，但是这样合适的人非常有限，所以当你的行业相近时，往往会增加面试机会。但是因为HR对于行业的了解程度不同，简历被误判的几率很大，所以最好能在你的工作经历中加上公司介绍和企业相关的行业的简介，因为有些公司的名字很难界定是做什么的，如果HR是新手，可能就认为是行业不同，把你简历否掉了。例如你是销售的，要写明你做什么行业，什么产品，做哪些客户群，写出工作内容、工作业绩。以免简历被淘汰。
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