80后35岁在即如何成功升迁
80后35岁在即如何成功升迁，80后马上就迎来了35岁，很多人都说35岁是一道坎，每个人在这道坎上如果趟不过，那么就等于死在职场上，下面介绍80后35岁在即如何成功升迁。
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案例：80年的张涛出来工作十年了，刚毕业的时候，他懵懵懂懂开始做了工厂车间学徒，当被人取消他一个大学生只干那没文化人的工作后，他果断放弃了第一份工作。后来他做起了信贷、保险、房产销售、保健品销售等等，但凡被人们认为有前途的行业他都接触了，但是都是好景不长，坚持不下去。在张涛现在的第十二份工作里，他终于想稳定下去了，但是好像努力了两年，还是升不上去主管的位置。他开始气馁了，他想自己都快35岁了，还在基层摸爬滚打，和他同龄 的人都是管理层甚至高层了，他反问这些年都干嘛去了，焦虑让他失去了在职场的耐心。最近他在琢磨着自己出来做点小生意，因为他觉得他这样的年龄和90后竞争太丢人了。
分析：张涛的心理估计是职场上的80后常有的，想晋升，看不到希望，想找其他的出路，例如创业，又缺失了点勇气。严重的危机感让他们80后这个群体倍感压力。
那么昨晚即将步入35岁的80后，应该如何在职场上寻找升迁的路子呢？
1、简历、招聘会要抛诸脑后，80后求职升迁要靠人脉和资源
不过，即使遭遇新人冲击，逼近“35岁”这个尴尬的年龄关卡，一些80后也有自己独到的应对策略。和那些处于职业生涯初段的求职者相比，他们毕竟不需要用 “跑断腿”的方式求职，他们拥有大量骑驴找马的空间和机会。对于很多人而言，一些80后的跳槽过程，不过就是一次人脉的整合和资源的交换，他们是在利用这个世界的“潜规则”求职。
资深广告人顾斌曾经为某地产企业策划了一个商业文案，当时客户表示认可。“事情都过去两年了，有一天突然他们市场公关部打电话过来说要招一个文案总监，待遇十分优厚。”一个策划案子迎来一个2年以后的跳槽机会，这个故事截止至此已足够励志，不过顾斌却婉拒了：“后来我仔细寻思了一下，觉得另一个年纪相仿、做地产广告的朋友更适合，便把招聘讯息推荐给了他，最后他入职了。”一个80后就这样通过一个熟人电话，莫名其妙地“躺着”跳槽，进入了一个高薪岗位。
2、作为“职场老鸟”，80后利用人脉求职，显然比“跑断腿”的职业菜鸟便利得多。
人脉，是一笔相当重要的资源。但深圳跟内地城市拍马屁式的人脉整合是两码事。深圳有比较稳定而公开化的行业圈子，不少行业精英是通过各类活动、聚会、沙龙等建立起稳定和精确的社交关系，这其实就相当于一场全面而深度的‘面试’。”顾斌透露，传统面试只能考察一个人在特定场合的局部表现，而行业社交实际上可以 比较准确、充分地观瞻一个人的综合素质，“如果一个人能在某个行业圈子中获得比较认可的地位，比较多的话语权，那实际上各个同领域企业的潜在就业机会，已经在向他敞开。”
“资源”是另一个求职敲门砖，不同于职业生涯初段仅凭一腔热血的莽打莽撞，如今各大行业都是由一连串阴森密布的 “资源网”构建而成，优势的平台身份往往代表更优质的资源储量。“以医疗行业为例，一个三甲医院的主治医师，有可能比二甲医院的副主任医师还要抢手，因为 三甲医院平台高，积累的优势资源多。”在广州中医院大学博士吴奇的眼中，三甲医院出身的医护人员，有时仅仅打一个电话，就能把国内外的高端专家请到现场，而其他小医院的医生可能要通过七弯八拐的关系打听，最后还要看别人脸色才能邀请同样分量的专家。
“所谓资源，娱乐行业指的是与经纪公司、影视公司、唱片公司核心部门长期稳定的合作关系，医疗行业指的.是外部专家资源以及调度内部医护团队的能力，销售界的资源是指稳定的客户群体以及广阔 的潜在客户群体，还有销售团队内部的融洽性、团结性等，这些职场软能力有时比具体的业务能力、技术能力还要重要得多。”戴米解释，很多技术能力非常突出的 80后之所以很难转到更高级的管理岗，症结或在于此。
另外，很多80后虽然略有“猎头意识”，但并没有经营维护好“猎头关系”。鸿鹄人力资源经理栗勤透露，在深圳年薪10万-30万元的中高薪职位大多都有猎头在委托代理招聘，如果能与猎头保持较好的私交，求职者可以获得更优先的知情权和面试权。“但实际情况是，很多80后只是把简历和招聘要求随便甩给猎头，和猎头的沟通仅仅限于肤浅的电话沟通或邮件沟通，有的甚至连面都没见过，猎头对人才的擅长领域和兴趣倾向知之甚少，求职者也不知道猎头最擅长的细分行业是什么，双向了解又何从谈起？”
3、求职APP、求职微信公众号可满足不同阶层80后的求职需要
不过，对于很多“懒惰”的80后求职者而言，一个利好消息是，随着微信等掌上传媒工具的普及，大量的求职网站、求职APP、求职微信公众号涌现。逐渐可以满足不同职业年资、薪水要求、社会地位应聘者的求职需求。
35岁危机，只是从职业生涯初期向中期过渡时一个典型的症候，这个时期的职场人，职业路径 已相对窄化，必须完成多元选择到纵深发展的转变，而无论是从技术岗转型到管理岗，还是从基层岗晋升到中层岗，它都需要一个精密而周全的规划，难度系数和挑战系数甚至比毕业求职时还要大，如果说90后正在面临“史上最难求职季”，那么80后面临的可能就是“史上最难升职季”，业内人士这样分析。
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1、每份工作终将为你赢得应有的认可、金钱和自尊，生活因此而变得精彩纷呈；
2、一个好雇员在静心等待金钱、认可和自尊的过程中，会发现更多的乐趣。我自己是不是也很注意遵循这些建议呢?不总是。我18岁那年，懵里懵懂地就开始工作了，稍稍成熟些后，工作才得心应手，干得更出色更开心了，后来还拥有了一本自己的杂志--就是你们现在正读的这本。当初创业时，我对《COSMOPOLITAN》将成为什么样的杂志，想法非常简单：传达一种信念。结果超乎预料，造就了一本世界各地最为畅销的女性杂志，拥有38个国际版本。因此，如果你是个刚刚步入职业之门的FRESHWOMAN，又憧憬着和我一样的美梦，那么，我要把自己从最底层开始的奋斗生涯中总结出的几点职业戒律推荐给你：
1、学会在苦差使中潜水
大多数年轻人最初择业时，应该经历一番辛苦繁琐、单调乏味的工作：为日理万机的老板跑跑腿、整理他（她）通讯录什么的。对别人来说，这可能根本就谈不上是什么职业，但你必须把现在的工作当成你漫漫求索之旅的重要起点。我最初做秘书的时候，成天要把雇员的名字打到徽牌上--有创造性吗?一点也不。但我这个小小的文员一直坚持做到另一个机会来了为止--个稍稍强点的工作。你试着赞同我的观点，OK？
2、做个“YES”女孩
任何有助于老板的事，尽管有时感觉好像要你的命，也要坚决执行，恼人的人际琐事也不能例外。你不用管它是不是庸人才干的，只管去做！上帝有眼，知道你不是在为别人尽心尽力，而是为你自己。你想开创美好的未来，挣多多的钱，办法只有一个——拓展自身，比如帮帮办公室里其他女同事即使那个对你颐指气使的悍妇也不能怠慢。
出色的女孩自然会脱颖而出。只要有可能，一定不要错过了受表扬的机会——如果根本无人知晓，没必要大周末去加班。
3、乐于接受并主动要求份外的工作，但要适度
在展销会上，你可能还不够格儿代表公司，但别让他们忽视任何你所乐于承担的工作。如果对如何更好地组织本部门有些创意，大胆说出来。但记住一点：完全有能力处理自己所要求的工作，或能够全力投入。当我在WILLIAMMORRIS代理公司当小秘书的时候，公司邀请几名女歌星为一个新发布会唱主打，我毛遂自荐，主动承担了召集她们试演的任务。整整两天，搭上两个晚上，我搞得自己焦头烂额。也许是过度紧张吧，竟然忘了邀请大会主管们来试听一下，结果弄得自己特别尴尬。后来只好自己找个台阶下了——忙得连打电话留言的时间都没有，更不用说琢磨几句婉转动听的说词了。
我的教训是：要想取得真正巨大的成功，千万别干有违你性格的事，别鼓动朋友或老板过早地给你一个大显身手的机会。当然，托亲戚或其它关系谋一份跃过最底层的职业无可厚非，然而刚开始的一段时间，你就不得不装模作样，好像能够驾轻就熟，其实根本就不能胜任。你运气不错的话，也许能逃过早期那些奴隶般的苦差使。我反正没那么幸运，没什么关系可依靠，只有自己的法宝：做一个称职开心的雇员，在岗位上努力不懈，多承担份外的责任，学习，踏实，一步一个脚印。相信我，你一定会赢得应有的认可。
4、准时露面
对任何雇员来说，准时准点或者早到是一个最重要的法则。我又一次做秘书时，每天第一个坐在办公桌前，等着公司一位重权在握的广告总监到来。他总是到得很早，然后，他每每带着一种不敢相信又高兴的表情对我说：“啊，GURLEY小姐，你已经到了。“那时我住在洛杉矶西郊，为了比他先到，一大早就得披星带月离开家往市中心赶。在让别人充分了解我之前，做到准时准点没什么难的。我的速写和打字已经相当不错了，一段时间后，他开始让我写广告的备份，瞧!机会终于来了，我也变得更有干劲更开心了!
5、只管做！
你的工作还没取得什么实质性进展，要想引人注目又受人爱戴的话，有一个绝对可靠的办法--马上处理手头上任何事情。我有一位助手，一听说我需要7磅重的哑铃、棕灰色的眼线笔和花肥，不声不响，一溜烟功夫就奔商店购置齐全了，当然COSMO国际集团根本不会因为她延误几分钟就陷入危机。她就是这么个有眼力劲儿的人，处理起重要公务来，还要快呢!正因为她这个高效率的鬼精灵，我已经100%地依赖她了——这就是那种你应该努力去做的雇员：绝对可靠，迅速高效地处理任何事情，不分大小。
6、雄心勃勃，但绝不张扬
一位年薪20万美元的女友最近向我谈起她的创业历程，她是从一个天天拉练的“列兵”艰苦打磨至今的。我们身边不乏这样的女性：言谈举止霸气充天，咄咄逼人，很让人反感。我曾见过这种女人爬得很高，但最终通常跌得也很惨，因为攻击冒进是她们惟一的资本。真正的成功，除了智慧、人格魅力加努力，没有别的替代物。你应该暗地里雄心勃勃，随时睁大眼睛四处瞄瞄有没有合适的空缺，伺机而发。事实上，原动力和奉献是带来成功和喜悦的最好“进攻”策略。
7、性感点也没什么不妥
花呢套装和灰暗的法兰绒装常常让你感觉单调沉闷，这绝不能成为影响你成功的理由。根据办公室家具来变换穿着，是一种增强自信迈向成功的办法，但不是惟一的方法。你可以按自己最觉满意的效果去打扮，只要不露肚脐眼就行。如果一个女人有头脑有动力，我还没见过有谁因为穿着打扮而错失提升的机会。
8、办公室里别诉苦
个人烦恼向一两个密友诉诉苦也就罢了，千万别去烦老板!情况特严重的时候，老板理当关心，但不要把她当成你每天的诉苦对象。我曾经有过一个助手，成天不停地向我倒苦水，一会儿是老公公搬来一起住多烦多烦，一会儿又是整形手术做砸了（我倒觉得效果不错），我既替她难过又烦!
9、让老板脸上有光
你的工作就是要让主管脸上有光，同时又达到自己的目的。别每干一件事都企求回报，通常他(她)自然会有所考虑，主动去要求就有失稳妥。如果你的主管干得相当不错，人气很旺，正在往上升，她很可能会提携你。这不，虽然你没有因为以前的成绩得到嘉奖，但什么也没错过。人们自然会关注出色的干将，好口碑总会一传十十传百，尽人皆知。
10、打电话的技巧
很多公务都是通过电话来完成的，有几点需要引起注意：
■尽管某人可能已经接听了你的电话，一定先问问他（她）现在忙不忙，是否方便说话。你罗哩罗嗦说个不停的时候，对方可能早就对相关问题的长篇解释感到厌烦了。
■职位比你高的人回了话，一定表示感谢--他们完全可以不这么做。
■对浪费你时间的人绝不留情，找个托词，说约的人正在等你或另一个来电还没挂。
11、学会接受重创
世界上最成功的人士同时也是最脆弱的。娱乐界的超级明星们被评论家无情抨击，有受伤害的时候；总统在报纸上被诋毁中伤，有退缩的时候。如果你对任何事情都充满热情，那么你也会不止一次地受到无辜的伤害，但完全没必要为此忧心忡忡，你应该学会把受到的伤害转化成推动下一个目标的力量。
12、与他人友好相处（尤其是老板!）
友好顺畅的同事关系是你的成功的50%（甚至60%或70%），但这不仅仅意味着你只要合群、风趣或“有人缘“就万事大吉。
让我先来讲个故事给你听，琳达，我以前的手下职员，精明能干但不讨人喜欢。一天，我加班到深夜，感觉很饿，冰箱里实在翻不出什么可充饥的东西，于是开始找找同事桌上有没有吃的，很没面子吧？但肚子咕咕叫，没办法。终于在琳达桌上，我找到了一包葡萄饼干，一下子全吃光了——从来没吃过这么美味的东西！第二天早上，琳达过来问我是不是吃了她的葡萄干，我说是的，本打算赶午餐时间去买一包还给她的。看上去她非常生气，我的助手赶紧出去买了一大包还给她，这事也就到此为止了。下次饿死我也不会再去“打劫“琳达的桌子了，多讨厌的家伙！尽管搜别人桌子的确不雅，但作为一个老板，无论对错，都不应该当众蒙羞。这次对我们俩来说也许是个彼此了解的机会，各自心里有了个“负疚的秘密“。在那种场合，其实她完全可以换个说法：“我的甜饼放了一个星期也没人动过，看来很不受欢迎。“这下大家都会觉得她挺可爱的。我的意思并不是说这样的事多么重要，而是想强调一点：如果同事们都觉得你很讨人喜欢，那将有助于你的事业蒸蒸日上。
波士顿的心理学家哈里说过，商业圈里很多聪明能干的才子佳人，一朝得意，最终失败，致命原因通常是性格过于张扬，亲和力太小，磨擦力太大。很多娱乐圈的演员、歌手，举止行为非常糟糕，他们却活得逍遥自在，你是不是觉得不可思议?但请记住：他们和你我不是同一路人。如果我们乖张多变、霸道张扬、自私自利，成功永不可企及。那么，你愿意试试我上边的建议吗?
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