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工作要素有哪些

时间：2022-01-06 15:34:28 职场我要投稿

工作要素有哪些

　　工作要素有哪些，工作应是生活中很重要的内容，每个人都要工作，在工作中，并不是每个人都能把工作做的很好，要做好工作必须具备一些工作要素，那么，工作要素有哪些？

　　工作要素有哪些1

　　一、HR策略

　　目的：为啥要做？

　　2、目标：要做成啥样？

　　3、方法：怎么做好？

　　4、人员及组织：由谁负责做？

　　5、时间进程：什么时候做以及产出什么样的结果？

　　6、地点确定：在哪做？

　　7、资金投入：要花多少钱？

　　8、预案：预备措施。

　　9、风险：如何规避？

　　10、调控：如何确保计划顺利高效完成？

　　二、人才管理

　　所谓人才梯队建设，就是当现在的人才正在发挥作用时，未雨绸缪地培养该批人才的接班人，当这批人才变动后能及时补充上去和顶替上去，而这批接班人的接班人也在进行培训或锻炼，这样就形成了水平不同的人才，形象地称为梯队。为的就是避免人才断层。

　　三、职涯发展

　　1、不是没目标，而是将幻想当成了目标；

　　2、不是没努力，而是没毅力；

　　3、不是不聪明，而是太精明；

　　4、不是没能量，而是怀疑自己的潜能量；

　　5、不是没能力，而是形不成合力；

　　6、不是看不清界线，而是守不住底线；

　　7、不是很迷惑，而是抵御不住诱惑。

　　四、绩效管理

　　企业要成功导入绩效管理，首先要对绩效管理有正确认知。观点一：绩效管理是战略执行工具；观点二：没有考核就没有管理；观点三：绩效管理推动持续的沟通交流；观点四：绩效管理是推进职业化的有效工具；观点五：绩效管理不是人力资源部的事。

　　五、处世哲学

　　要学会将过去“清零”，让自己重新开始。不要让过去成为现在的包袱，轻装上阵才能走得更远。人的心灵就像一个容器，时间长了里面难免会有沉渣。时时清空心灵的沉渣，该放手时就放手，该忘记的要忘记。扔掉过去的包袱，时时刷新自己，这样必能收获满意人生。

　　工作要素有哪些2

　　理想工作的三大要素

　　现在，通过工作报酬，人们的基本物质需求相对容易满足。那么在工作中，人们还有什么其他的.追求，人们工作的动机是什么？一系列调查表明，激励人们工作的有三大因素，分别是：职业生涯、团队和追求。这同时也可以看成是一份“好工作”的标准，如果在这三项要素上都能够得到满足，你就可以毫不犹豫地选择它。

　　在这三项要素中，职业生涯关系到工作本身，它的满足意味着一份有自主权的工作，这样的工作能让你发挥自己的优势，能促进你的学习和发展，这一点是人们工作的根本动力的核心。而团队这项要素关系到人，它的满足意味着你感觉到被尊重、被关心、被他人认可。团队能促使我们彼此交流，并且让人们有归属感。追求这项要素则关系到目的，它意味着工作者认为自己能够产生有意义的影响, 认同组织的使命，并且相信组织能够对世界做出贡献，这一点是骄傲的源泉。

　　这三项要素构成了所谓的“心理契约”，也就是雇员和雇主之间不成文的期望和义务。当这份心理契约得以履行的时候, 人们就会卷起袖子全身心地投入工作。一旦违背这份心理契约, 人们就会变得不那么满足和忠诚，他们倾向于贡献更少，他们的表现会更糟糕。过去，组织只会围绕心理契约的某个方面建立整个企业文化，比如承诺提供一个好的职业生涯，或者一个志同道合的团队，或者一个充满意义的伟大理想。但这项研究发现，其实员工尤其是从事知识和创意类工作的员工想要得更多。在相关调查中，超过四分之一的Facebook 员工认为这三点都必不可少。他们想要一个好的职业生涯，一个志同道合的团队和一个伟大的理想。

　　研究团队认为，人们很清楚自己在工作中想要什么，而且他们想要的东西基本是一样的。当谈到理想的工作时, 我们大多数人都在考虑职业生涯、团队和追求。大家的工作动机都是一样的，我们都希望弄清楚“我是谁”、“我在做什么”和“我为什么做”。