领导说要换了我该怎么办
领导说要换了我该怎么办，很多在在工作的时候，可能会面临着会被老板替换掉的情况，这样的事情如果处理得好，就能掌握主动权，处理不好的话，那就陷入了圈套。领导说要换了我该怎么办。
领导说要换了我该怎么办1
揣摩心思，总结经验，最优做事
优秀的员工，知道分解上级传达下来的指令，能从同事和领导的做事上总结经验，化为自己的知识，并总结出最优的执行方式。
好的员工总是能合理分配自己的时间，有自己的规划，知道什么时候做什么事情，并能节约时间去高效完成最重要的事。
擅长自学，迎难而上
优秀的员工，从来不是上级没有任务就无所事事，他们会去主动花时间学习自己本职的专业知识，对于自己的短板，也能够想方设法去攻克它。
比如，上级吩咐下来的任务，优秀员工永远不会抱怨“我不会”、“这太难”，而是“我可以”、“交给我”。因为他们永远知道，这些困难的东西，一旦克服了，就是他们的经验，别人无法替代。
尽力而为，力争最好
大波斯告诉事儿妹，当初招我的时候，看重的便是我凡事尽力去做的态度，即使后面也发现我很懒，但是只要是紧急的东西，无论如何我都会想方设法把它做好。
因为企业，看重的永远是结果，敷衍了事只能敷衍你自己，敷衍不了公司。叫苦连天不如做实事，没人愿意听你抱怨。
懂得细水流长
长期坚持一个好习惯，它便能成为你的品质，所以说时间最能检验金子是否会发光。
懂得感恩的人，同样懂得承担，懂得承担的人，会坚持一步一步做好自己本职的工作，细心经营自己，慢慢成长，改掉坏习惯，学习好东西，并且维持这种状态。
老板最反感的员工不是笨员工，而是同样的错误提醒三次依然会犯的员工。
积极向上，保持专注
一个企业，如果人心朝着一个地方，每个人充满拼搏精神，对当下的事情注入热情，那么这个企业一定会蒸蒸日上。
而一个企业，如果员工成天叫苦连天，这样的状态影响了整个团队，想要推动的东西无法很好的执行，那么这个企业的存活时间一定很短。
所以老板对充满负能量的员工永远不会保持耐心和容忍。
领导说要换了我该怎么办2
1、推测领导的动机
其实，领导想换人，动机一般就三类：
其一，领导对你不满意。你可以想想你的工作业绩或表现如何?领导是否就哪些方面批评过你?如果是自己的问题，就在工作中加以改进或提升。
其二，你知道了领导的`秘密。可能是工作上的，也可能是私生活方面的，他觉得你在身边会是一个隐患。你就要保守这个秘密，不要传播。
其三，领导想安插自己的人。很多空降的领导，非常希望带自己原有的下属过来工作。但新单位又有编制限制，所以就必须开除一个员工。
2、骑驴找马找下一份工作
无论领导出于什么样的动机，你都必须骑驴找马找下一份工作。就像全球第一CEO通用电气前总裁杰克韦尔奇所说：“在商业中，没有什么比上司不想让你赢更糟的了”。
不要辞职找工作，因为求职过程中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。
3、根据找工作的情况区别对待离职面谈
如果你找到了一份更好的工作，就主动提离职，离职面谈时说些冠冕堂皇的话。
如果公司要辞退你，你尚未找到满意的工作，且业绩优秀，想继续留在公司，不妨在人力资源部门的离职面谈时，告诉对方你的业绩和想法，有时可以扭转局面。一个朋友曾经任职于一家世界500强的欧美公司，空降的领导想安插自己原来的下属，所以就要开除他。但在离职面谈时他向人力资源部门呈现了自己的业绩，最终人力资源部门阻止了他的领导的行动。当然，出现这种情况的概率不大，那么你要确保至少拿到法律规定的赔偿金。
4、假装不知道
千万不要直接问领导，因为无法得到你想要的答案。领导会找理由搪塞你，甚至未必会承认他做过这件事。
而且，至少短期内你还要在他手下工作，撕破脸皮，更不利于将来的相处与工作的开展。
领导说要换了我该怎么办3
首先我们要反省一下，自己到底是哪里出了问题，导致老板有这样的想法，所以我们先从自身开始找问题。
然后我们再根据自己找到的原因，先进行一下整改，看看老板对你的态度是否有改观，有改变的话，你可能就保留住了。
还有就是要不断加强自己的能力，可能很多人是因为能力不足以胜任，所以才会被老板换掉。
同时我们也要明白领导想要的结果是什么，也就是投其所好，因为在职场当中，这一点还是嘛重要的。
或者我们可以直接找自己的上司去了解一下情况，有可能因为这次开诚布开的交谈，会让你豁然开朗。
还有就是我们如果自己对这份工作也没有什么留恋的话，那既然要替换，那就把手头工作做好，至少走也会给领导留下美好的印象。
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