激励团队正能量的短文
激励团队正能量的短文，我们平凡却不代表平庸，我们普通却不代表没有梦想，我们时常遇到挫折，却不代表我们懦弱颓废。一起来看激励团队正能量的短文，希望对你有帮助。
激励团队正能量的短文1
失败并不代表你是个失败者
没有失败，就别怕失败后的耻辱，因为失败并不丢人。就像是我们每个人不用去因为别人的死而幸灾乐祸一样，因为每个人都会最终走向死亡，而失败也是不可避免的。别人笑话我们的失败，那是无知的表现，自己对自己的失败感到耻辱，这是懦弱的表现。
他貌不惊人，毕业于一所名不见经传的地方院校，而且只有大专学历，可是在满满一屋子来自各名牌大学、有着硕士博士头衔的应聘者中，他的表现却与众不同。尽管他很自信，可是面试官还是很快掂出了他的分量：他在专业能力方面并不能胜任这个职位，他的求职申请被拒绝了。这位应聘者在得知自己已被淘汰出局后，脸上露出了一点儿失望和尴尬的神情。可是他并没有马上离开，而是起身对面试官说：“请问你能否给我一张名片?”
面试官冷冷地看着他，从心底里对这种死缠烂打的求职者缺乏好感。
“虽然我无法成为贵公司的员工，但我们也许能够成为朋友口”他说。
“哦?你这么想?”
“任何朋友都是从陌生人开始的。如果有一天你找不到打网球的搭档，可以找我。"
面试官看了他一会儿后，掏出了名片。
面试官确实经常为找不到伴儿打网球而烦恼，后来他俩成了朋友，他也被录用了。
有一天，面试官问他：“你不觉得你当时所提出的要求有点过分吗?要知道，你只是一个来找工作的人，你凭什么会那样说?如果我根本不理会你，那么你怎么下台?”
“其实人最怕的不是失败本身，而是失败以后的尴尬。很多人不敢去做一些本来也许可以做成的事，就是害怕丢脸。可是真正丢脸的不是失败，而是不敢想象失败，其实很多事情都是从尴尬开始的，包括交朋友。”
怯懦的心理总会使自己想做的事情因为主观原因而得不到实现，从而也会使自己和成功擦肩而过。所以，不要害怕任何的失败和尴尬。
激励团队正能量的短文2
成功需要耐得住寂寞
成功必须具备的一个素质就是要有耐心，耐心地做事，耐心地做人.耐心地等待着成功的到来。在成功的道路上，如果你没有耐心去等待成功的到来，那么，你只好用一生的耐心去面对失败。
全国著名的推销大师即将告别他的推销生涯，应行业协会和社会各界的邀请，他将在该城中最大的体育馆，做告别职业生涯的演说。
那天，会场座无虚席，人们在热切地、焦急地等待着那位当代最伟大的推销员做精彩的演讲。大幕徐徐拉开，舞台的正中央吊着一个巨大的铁球，为了这个铁球，台上搭起了高大的铁架。
一位老者在人们热烈的掌声中走了出来，站在铁架的一边。他穿着一身红色的'运动服，脚下是一双白色胶鞋。
人们惊奇地望着他，不知道他要做出什么举动。
这时两位工作人员抬着一个大铁锤，放在老者的面前。主持人这时对观众讲：请两位身体强壮的人到台上来。好多年轻人站起来，转眼间已有两名动作快的跑到台上。
老人这时开口和他们讲规则，请他们用这个大铁锤，去敲打那个吊着的铁球，直到把它荡起来。
一个年轻人抢着拿起铁锤，拉开架势，抡起大锤，全力向那吊着的铁球砸去，一声震耳的响声，那吊球动也没劫。他就用大铁锤接二连三地砸向吊球，很快他就气喘吁吁。
另一个人也不示弱，接过大铁锤把吊球打得丁当响，可是铁球仍旧一动不动。台下逐渐没了呐喊声，观众好像认定那是没用的，就等着老人做出什么解释。会场恢复了平静，老人从上衣口袋里掏出一个小锤，然后认真地面对着那个巨大的铁球。他用小锤对着铁球“咚”地敲了一下，然后停顿一下，再一次用小锤“咚”地敲了一下。人们奇怪地看着，老人就那样持续不断地敲着。
10分钟过去了，20分钟过去了，会场早已开始骚动，有的人干脆叫骂起来，人们用各种声音和动作发泄着他们的不满。老人仍然一小锤一小锤地不停地工作着，他好像根本没有听见人们在喊叫什么。人们开始愤然离去，会场上出现了大块大块的空缺。留下来的人们好像也喊累了，会场渐渐地安静下来。
大概在老人进行到40分钟的时候，坐在前面的一个妇女突然尖叫一声：“球动了!”霎时间会场立即鸦雀无声，人们聚精会神地看着那个铁球。那球以很小的幅度摆动了起来，不仔细看很难察觉。老人仍旧一小锤一小锤地敲着，人们好像都听到了那小锤敲打吊球的声响。吊球在老人一锤一锤的敲打中越荡越高，它拉动着那个铁架子“哐、哐”作响，它的巨大威力强烈震感撼着在场的每一个人。终于场上爆发出一阵阵热烈的掌声，在掌声中，老人转过身来，慢慢地把那把小锤揣进兜里。
老人开口讲话了，他只说了一句话：在成功的道路上，如果你没有耐心去等待成功的到来，那么，你只好用一生的耐心去面对失败。
将简单的事情重复做，这就要我们有耐心去做，事情虽然简单，但我们在一步步地接近我们的目标，同时，我们也在磨炼着自己的意志。
激励团队正能量的短文3
比别人多做一点一分耕耘，一分收获。你自己都不知道为自己争取，更别指望别人能给你多少东西，懒汉是不受欢迎的，还是静下心来做事吧，肯定会有人对你的努力做出肯定的。
多尼斯起初进入D.C.多兰特先生的汽车制造公司时只是一个小职员，而现在他作为该公司一家下属公司的总经理，已成为多兰特先生的左膀右臂。他使自己坐到今天这个位子靠的就是“回报增长法则”。他把这一法则付诸实践，他的付出总是大于他所获得的回报。
最近，有一次我去拜访多尼斯先生，向他讨教得以神速升职的秘诀。他短短几句，就道出了事情的精要所在。“我刚刚到多兰特先生手下做事的时候，”他说，“我就看到在大家都下班回家以后，他总是要留下来在办公室多待一些时间。所以我觉得留在那也是我的职责。没人让我留下，但我就是留下来了。
我觉得应该有人留在那里，为多兰特先生提供任何可能的帮助。他总会需要人帮他拿文件，或做一些无关紧要的小事，而他能找到总是留下来随时准备帮忙的我。所以他就养成了叫我帮忙的习惯，事情就是这样。"
为什么多兰特先生会养成叫多尼斯帮忙的习惯?因为他认为随时为雇主提供帮助是自己的职责。于是他巧妙地吸引了多兰特的注意力，从而成功地实施了“回报增长法则”。
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