激励员工积极向上的短文
激励员工积极向上的短文。人生,总要有许多人和许多事在身后鞭策你鼓励着你,让你一步一步成为更好的自己。公司企业不断激励员工,才能使员工获得动力,分享激励员工积极向上的短文
激励员工积极向上的短文1
一、激励员工的重要性
（1）有利于鼓舞员工士气
“明察秋毫而不见车薪，是不为也，非不能也。”就是说，一个人如果眼睛能发现细微的毫毛，却坚持说他看不见一车柴薪，是因为他不想这么干，并不是因为他没有这个能力。一个人能力再高，如果激励水平很低，缺乏足够的自动力，也必然不会有好的工作效绩；反之，一个人能力一般，如果受到充分的激励，发挥出巨大的热情，也必然会有出色的表现。由此可见，激励对工作人员积极性的调动有着极为重要的影响。
（2）有利于员工素质的提高
从人的素质构成来看，虽然它具有两重性，既有先天的因素，又有后天的影响，但从根本意义上讲，主要还是决定于后天的学习和实践。学习和实践的方式与途径是多种多样的，但激励是其中最能发挥效用的一种。通过激励来控制和调节人的行为趋向，会给学习和实践带来巨大的动力，从而会导致个人素质的不断提高。
（3）能够加强一个组织的凝聚力
行为学家们通过调查和研究发现：对一种个体行为的激励，会导致或消除某种群体行为的产生。也就是说，激励不仅仅直接作用于个人，而且还间接影响其周围的人。激励有助于形成一种竞争气氛，对整个组织都有着至关重要的影响。
二、激励员工的原则
1、激励要因人而异
由于不同员工的需求不同，相同的激励措施起到的激励效果也不尽相同。即便是同一位员工，在不同的时间或环境下，也会有不同的需求。由于激励取决于内因，是员工的主观感受，所以，激励要因人而异。
2、激励要奖惩适度
奖励和惩罚会直接影响激励效果。奖励过重会使员工产生骄傲和满足的情绪，失去进一步提高自己的欲望；奖励过轻会起不到激励效果，或者让员工产生不被重视的感觉。惩罚过重会让员工感到不公，或者失去对公司的认同，甚至产生怠工或破坏的情绪；惩罚过轻会让员工轻视错误的严重性，从而可能还会犯同样的错误。
3、激励要有公平性
公平性是员工管理中一个很重要的原则，任何不公的待遇都会影响员工的工作效率和工作情绪，影响激励效果。取得同等成绩的员工，一定要获得同等层次的奖励；同理，犯同等错误的员工，也应受到同等层次的处罚。如果做不到这一点，管理者宁可不奖励或者不处罚。
三、激励员工的手段
1、 目标激励：通过奋斗能获得的成就与结果。目标分层次，大、小、远、近。
2、 物质激励：通过满足个人利益的需求来激发人们的积极性与创造性。
3、 任务激励：让个人肩负起与其才能相适应的重任，由社会提供个人获得成就和发展的机会，激发其献身精神，满足其事业心与成就感。
4、 荣誉激励：人们希望得到社会或集体的尊重。对于那些为社会或团体做出突出贡献的人，给予一定的荣誉，这既能使荣誉获得者经常用以鞭策自己，又可以为他人树立榜样和奋斗目标。
5、 信任激励：同事之间，特别是上下级之间相互信任是一种巨大的精神力量，这种力量不仅可以使人们结成一个坚强的战斗集体，而且能激发出每个人的积极性和主动性。
6、 强化激励：正强化是对良好行为给予肯定；负强化是对不良行为给予否定与惩罚，使其减弱、消退。批评、惩处、罚款等属于负强化。对人的行为进行强化激励时，一是坚持正强化与负强化相结合，以正强化为主；二是要坚持精神强化与物质强化相结合，以精神强化为主。
7、 数据激励：明显的数据对人产生明显的印象，激发强烈的感想。数据激励，就是把人们的行为结果用数字对比的形式反映出来，习惯叫“数字上墙”，以激励上进，鞭策后进。
8、 情感激励：情感是影响人们行为的最直接的因素之一。能够建立良好的情感关系，激发每个员工的士气，从而达到提高工效的目的。
四、激励员工的方法
1、经济激励法
首先，只对成绩突出者予以奖赏，如果见者有份，既助长了落后者的懒惰，又伤害了先进者的努力动机，从而失去了激励意义。
其次，要重奖重罚。对于克服重重困难方才取得成功者，“赏如山”；对于玩忽职守，造成重大责任损失者，要“罚如溪”。
最后，奖励向脏、累、苦、难等岗位倾斜，这是因为劳动仍是人们谋生的手段，只有向脏、累、苦、难等艰苦岗位倾斜奖励水平，才能体现其劳动价值。
2、任务激励法
把单调、乏味的工作或训练同个人的切身利益相结合，使下属能够从保护自己的利益出发，去做内心不愿做的工作。
3、纪律激励法
用纪律和制度来约束和规范执行者和*作者的行为，这是一种负激励方法，表现为只罚不奖，因为遵守纪律是理所当然的，而不遵守纪律则当然应该受到制裁与处罚。
4、政治激励法
解放前，“民生”轮船公司总裁卢作孚为了将“服务社会、便利人群、开发实业、富强国家”的“民生精神”灌输给每个“民生”职员，要求每周二、三、五上午8点到9点举行早会时，向职工宣传：“一个人不能只打个人的算盘，越是为自己打算盘，结果是越顾全不了自己，应该用全部精力为社会服务，让社会离不开你，社会自然就得养活你。你把一桩事业搞好，这桩事业自然也就会解决你的一切问题。”进而还提出了“公司问题由职工解决，职工问题由公司解决”的口号。卢作孚的做法就是政治激励法。
5、情绪激励法
情绪激励法就是通过在集团内部建立起亲密、融洽、和谐气氛来激励职工士气的方法。职工的婚丧嫁娶，经理和干部都带着礼品或哀悼品前去慰问，为职工的生日举行全体干部、工人及其家属参加的野游活动。这种作法在人情淡薄的美国社会一直是深得人心的。
6、关怀激励法
企业领导对于下级的关怀，哪怕是微不足道却是出自真诚的关心，对于下级都是无穷的激励。
关怀激励法就是通过对职工进行关怀、爱护来激发其积极性、创造性的激励方法，它属于感情激励的内容。关怀激励法被管理学家称之为“爱的经济学”，即勿需投入资本，只要注入关心、爱护等情感因素，就能获得产出。
7、尊重激励法
松下幸之助相信，许多员工每天注意如何在工作中进步，其成效胜过总公司所有的生产工程师和策划人员，所以他主动征询员工的意见。他喜欢带来访客人参观工厂，随便指着一位员工说：“这是我最好的主管之一。”从而使被指者倍感自豪。
尊重激励法就是通过尊重下级的意见、需要及尊重有功之臣的做法，来使职工感到自己对于组织的重要性，并促使他们向先进者学习的一种激励方法。
8、行为激励法
用企业领导者在某些方面的有意行动来激发下级的激励方法就是行为激励法。
由于企业内部和外部条件在不断变化，知识在不断更新，一个人如果不能及时充电，知识就会老化，一个企业如果员工知识老化，就有可能被市场淘汰。员工是企业的主体，员工蓬勃的精神生命和知识生命，是企业无限生机的源泉。因此，企业应该注重培养员工、激励员工。美国以管理优异闻名的大企业IBM公司有一句名言：“员工能力与责任的提高，是企业成功之源。”也就是说人才的优势就是企业的优势，企业应该在各个方面不断地进行激励，调动员工的积极性和创造性，才能保持企业的竞争之树常青。
如何做好企业员工的激励工作，对管理者来说，既是一门高深的理论，更是一门领导艺术，是一个永无止境的值得探究的课题。大家应该在今后的工作中，根据不断变化发展的人力资源的情况和本企业的具体实际，把先进的管理理论与管理实践有机结合，最大限度的提高员工的积极性和工作绩效，为实现企业的经营目标而努力！
激励员工积极向上的短文2
只有足够努力，才配拥有好运气
一个人加班到九点，征服几百步石梯去觅食的途中，我看了一眼微信。
朋友说：“你好久都不和我聊天了，最近很忙吗?”
我发去一个“笑哭了”的表情，说到：“这种日子不解释，学校申示，需要做的材料日夜赶工不休息，估计也得一个星期。”
朋友说：“数学老师最棒了。”
我继续苦笑：“哪里棒了，现在才一个人去吃饭好吗?”
朋友说：“觉得虽然很难，但是最后都能够搞定的感觉，很棒啊。”
就在一瞬间，我被朋友的话治愈了，钢铁之躯也会有那么一个时刻软成一滩泥，我们都一样，需要被赞赏被鼓励。
“虽然很难，但是最后都能够搞定。”朋友的话一直在脑海里闪回。
不知从什么时候开始，我愈发觉得自己做起事来得心应手，领到一堆重活，也不像以前那么爱抱怨。安排任务的人，一向只关心你做得快不快，是否符合标准，并不关心你做得累不累。
在工作中做出一点小成绩，会有人问：“你又要教书又要写作，各项工作都完成得很出色，是怎样做到的?”
我通常会笑笑：“运气好而已。”
说运气好而已，其实是心虚的。无数成功人士的案例告诉我，一个人的成就由实力和运气共同决定，实力强的人能在霉运时生存，平运时小成，好运时大成，而实力差的人想要小成都得靠狗屎运。
作为一个资深的数学爱好者，我读书的时候总喜欢死扣一些趣味数学的题目。初中有一次泡图书馆，我无意间拿了一本拓展知识的数学小杂志，书中有个知识点是多边形的外角和为360 ° 。
某一次考试刚好碰到一道附加题，求的就是多边形的外角和，具体几边忘了，题目出得很符合我的心意，不需要写证明过程。我把所有角一列一加直接写了个360 ° ，完美地拿到了12分。
我对这段经历印象深刻，事后总觉得自己的运气真的是好上天了。但是，我记住了知识点，考试用的是自己的实力，而不是单纯的运气，接受赞扬的时候我说答对那道题是运气好。
有实力的人，就算一次不成功，控制风险不断试错也会有所收获，没有实力只是一味靠好运青睐的人，多次尝试后反而会把之前的成果吐出来。
踏踏实实练内功提实力，并懂得承担风险的重要性，才是做好一件事应该秉持的态度，其他的都是歪门邪道的赌博伎俩。
所谓“运气”，就是行动者本身无法控制的那些变数，这点我们都得承认。
对股票一知半解的'人在上证指数2200点时购入一支股票，10元每股。后来，那支股票上涨到25元每股。是运气吗?是。抓住了机会吗?没有。因为他在12元每股的时候就高兴地卖了出去。
我的一位同事，因为巧合，05年在贵阳购置了两套房，3千元每平米。后来房价上涨，1万多元每平米卖出去，很高兴。现在，那两套已经2万多元每平米了。
新闻里的一位煤老板，借钱，股权质押融资，3天涨停，赚了2亿。后来他选择归隐，深藏功与名。不过，他只能出现在新闻里，谁知道他后面的尸骨，堆得有多高?
在这个残酷的世界里生存，我们都不是投机者，当好运到来，抓住它，当厄运到来，坚强活下来。
需要指出的是，我们控制不了的东西太多，比如长相、智商、身体素质、家庭出身、富裕程度等等。
我们没法选择自己的出生，智商却可以将勤补拙，身体素质和富裕程度可以后天改变，甚至长相都能做手术。对一个人的行动有决定性影响的东西，能人为改变的都不算运气，在汗水没有淌进大脑以前，我们甚至都轮不到拼才华。
没有足够的努力，就不配拥有好运气，倘若运气稍微差点，很容易栽跟斗。
前些天，有个朋友参加英语导游考试，考完就找我诉苦。
考试规则是这样的：把贵州分为东、南、西、北和贵阳5个区位，考生准备6篇导游词，现场背2篇。景点在5个区位里抽签，若抽到的不会背，可申请再抽一次，这样总分会被扣10分。
朋友想偷懒，就只准备了东、南、西和贵阳的景点，然后胸有成竹地走进考场。抽到西，朋友自信满满地准备讲西江苗寨，可定睛一看大屏幕，每处只规定10个景点，西江苗寨不在规定的范围内。
朋友和考官软磨硬泡，考官依然不准她讲西江苗寨，她便申请换一个区位，东、南、北和贵阳，她只有25%的机会抽到北。然后，她就华丽丽地抽到北，由于什么都没准备，只能灰溜溜走出考场，无语对苍天。
当我们谈论“运气”时，一般都需要对事件有一个概率预期，并以此为基准来判断运气的好与坏，而“实力”则可定义为符合自身概率预期的改造现实的能力。
数学上，通常会把通过多次实验后是可以相对确定的概食谱鞅匆端垢怕省T诳扇范ǜ怕实亩懒⑹录?校?蘼圩鍪裁炊嘉薹ǜ谋浣峁??似?故枪樵似??盗Ρ愠闪艘桓鋈诵以耸粜缘募映伞
每个人都会有好运的时候，但很少有人能抓住他的好运。没抓住的，仍是芸芸众生，抓住的，便成了传奇。
众所周知，阿甘并不是一个天生拿到一手好牌的人，阿甘能取得成功的最重要品质，是专注和认真。
不论是跑步，打球，当兵，捕虾，他都尽力做好本分的事，心无旁骛，认真专注地去做。人都会遇到或多或少的好运气，但少有人像阿甘一样，对到来的点滴运气紧紧抓住，专注去做每一件事情。
经历战争，失去双腿，阿甘有充分的理由抱怨生活。但是，抱怨并没法变成任何一个其他人。面对人生的暴风雨，阿甘在内心和欺负他的神和解，不再将不幸归咎于战争，操蛋的政府，冷漠的神明，而是在大海中重获生命的畅快自由。
世道太大太险恶，时代太空太荒谬，总统死了又来，信念和主义高尚华丽，聪明人文明人好人坏人血流成河，只有一个轻微的愚人，像大河里的小船，风中的羽毛，不停地向前奔跑。
阿甘选择和自己和解、和命运和解，而我们，却在和命运莫须有的抗争中内耗了运气。在生命的水流中逆流挣扎，又怎能实现命运本要带我们去的地方?
我们计划目的地，质疑现状是否满足，怀疑何时是对的时机，阿甘没有杂念牵绊，也没想过那些凭借“运气”便能达成的事。他只是向前走着， 像一颗心无旁贷的向日葵，品尝着属于自己人生的巧克力。
当珍妮问阿甘想做什么人的时候，阿甘说：“我不是要做自己么?”
我们总在思前想后中浪费掉下一秒，阿甘却全然信任着下一秒。
命运和机会都是留给有准备的人的。运气对于那些有实力的人来说不是雪中送炭，而是锦上添花。
洛克菲勒曾经说过，每个人都是他自己命运的设计师和建筑师。我不靠天赐的运气活着，但我靠策划运气发达。等待运气的时候要知道如何引导运气，设计运气就是设计人生。
你平时的思考遵循客观规律，有好的三观，在危险时刻才能形成良好的直觉，你平日待人接物有道，深得人心，在你看不见的背后，才会有贵人帮你化解危难。
当你一次次化险为夷，回头细看你会惊出一身冷汗，不禁感慨“要不是上次不怕麻烦的帮了他，这次就没这么好运了”，“要不是我平时就如何如何，这次就栽了”。
运气，很大一部分就是你平日修行的一种延伸。顺风球谁都会打，逆风球才能打出真正的水平。别去抱怨别人运气好，自己提高实力最重要。
有人曾问过我：“你的信仰是什么?”
我的信仰就是按照自己的信念活下去，不断学习，不断尝试。我始终相信，只要别停下来，美好的人，美好的事，都会在下一个人生路口遇见，那个时候，不会有困惑与浮躁，因为这些本来就是我应得的。
命，是失败者的借口;运，是成功者的谦词。所谓的幸运，就是当你准备好一切的时侯，机会来了。
越努力，越幸运。
激励员工积极向上的短文3
篇一：
青春与奋进
旭日初升，映射出的是奋进的光芒，喷出的是青春的热情。万物复苏，伸展出的是奋进的希望，焕发出的是青春的柔情。惊涛拍岸，撞击出的是奋进的力量，展现出的是青春的坚持。雄鹰展翅，翱翔出的是奋进的方向，展示的是青春的骄傲。万马奔腾，飞扬出的是奋进的执着，奔扬的是青春的理想。
青春无处不在，奋进无时不在。奋进是美，青春是韵。奋进是花，青春是魂。
奋进是一种精神，一种坚持，一种信念，一种力量，更是一种方向，一种希望。而青春是一种活力，一种动力，一种年轻，一种心态，更是一种豁达，一种率真。
青春意味年轻、朝气、活力，处在青春期的我们，是那么的放肆。我们在那广阔的操场上拼搏过，在那里，我们创造过我们的佳绩，用我们的青春，谱写下一首首动人的乐章。
都说光阴似箭，岁月如梭，那金色的童年时光我还未及细细地品味，好好的享受，时光便已把我带入青春时代。但我不会抱怨，因为青春期的我懂得了感恩，了解了历史，放飞了理想，收货了知识，学会了奋进。
奋进是一种力量，生命不息，奋进不止，迎着奋进的光芒我们会更强大，拥着奋进的希望，我们未来更加光明，汇聚奋进的力量，我们会更加勇敢，沿着奋进的方向我们会更加坚强!
青春无悔，奋进无止，青春的活力加上奋进的方向，人生的未来才会更加绚丽夺目。
篇二：
林徽因在一首诗中写道：别跌掉这一把过往的热情。
在似水的流年里，我们每一个人都渴望生命是永远充满活力的，是精神饱满的，然而所有的活力，都来自于一个人对周围人和事的热情。我们无论何时，都不要丢掉自己的热情，因为热情，将会是一个人无穷魅力的展现。
生活，不管给我们怎么的渺茫和黑暗，我们都要用一双明亮的眼睛，穿梭在尘世之中，保持一份属于自己的热情和纯真。热情，是一把火，可以燃烧一切冷漠，让你在黑暗里感受明亮，在愁郁中感受到火一样的暖。
遇到好的和快乐的事情，记得与朋友分享，用朋友的眼睛带着你奔赴在遥远的风景和事物里。用一颗热情的心与朋友交流，会让你的心灵熠熠生辉，让你的精神领域开阔。
当你用热情和朋友交流的时候，一定会因为彼此的共鸣而震撼灵魂；用热情的心和家人交流，你会发现家人之间是那么的温暖和幸福。有人说：“热情是一种优良精神特质。”真挚的热情，不是虚情假意的奉承和敷衍，它是根植在内心的真诚，真正的热情，给人正能量，给人以鼓舞。
有位哲人说过：“你的热情将会感染和吸引人，他们将为此而爱戴你，他们将此愿意伴随你。”每一个热情的人，他都有恒久的凝聚力，他可能不会对你高谈论阔，但是他一定会在交流中，恰到好处展现自己。
在生活中，尽量不要让自己做一个高傲冷漠的人，放弃那些不可一世的孤傲，用你的热情和真诚去感动身边的朋友和亲人。人生就像一面镜子，你怎么对它，它自然如何的回敬于你。
孤傲不可一世的人，多半都是沉迷在自己的世界久了，心思慢慢如井底之蛙般狭隘。当你的热情用在工作上，会有更好的效率，用在生活中，便是幸福的人。热情会让身边的人更愿意亲近你，让你收获更多的温暖。
别吝啬那份热情。即使你优雅脱俗，也不要孤傲冷漠。做一个一半海水，一半火焰的人，用你的热情融化身边每一个冰冷的心。生活中，做一个积极向上，乐观热情的人吧！
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