面试结尾时应该问的问题
面试结尾时应该问的问题，求职基本上每一个人都会面对，面试有一定的技巧，完、人品就在细节中透露出来，职场的身体健康也是难能可贵的，在职场上，面试结尾时应该问的问题是很重要的。
面试结尾时应该问的问题1
问题一：“你能给我这份工作吗?”
有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板;也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。也许根本就是运气———但不管如何，在听完了面试官对那份工作的描述后，你可以张口说出这句话，你将得到的最坏答复就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。
问题二：“我最晚什么时候能得到回音?”
面试完后，面对你的勇敢，面试官也许会说，“我们需要时间考虑”或是“我们会打电话给你约第二次面试时间”。为了掌握主动，你可继续你的问题，因为你想知道最坏的结果。也许，面试官会说：“不会有什么回音了。”你或许会心痛或许会落荒而逃，但你不得不承认，至少这位面试官是认真而诚实的，你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。
问题三：“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗?”
也许面试官会因为这样的问题恼火，但大部分人会理解你的心情，知道自己一旦忙起来会顾不上与你的约定。如果这样，你主动联系他也是对他的工作的帮助。当然如果他们对你不感兴趣，他们也一定会给出暗示：他们只是在敷衍你。
问题四：“你能否介绍一些其他可能对我感兴趣的人?”面试总是失败该如何应对
如果你知道你已被拒绝，不妨问出这个问题，或许会有一份意外的收获。要知道，大部分面试官都与人为善且愿意互相帮助，很可能他不需要你，而他的一位正求贤若渴的朋友刚好需要你。
面试结尾时应该问的问题2
1、公司对我这个职位的期望是什么，这个职位未来几年的职业发展是怎样的？
这样的问题，可以表现出你的上进心，我来公司是要发展的，我会奔着终极目标不断努力的，我不是来混日子的，让面试官觉得你是个积极上进的员工。
2、我在该职位可能会遇到最大的挑战是什么，为了胜任这个岗位我还需要学习哪些技术知识？
这个问题问的太一举两得了。大概你既问出了这个职位的工作强度，也显得你专业水平和学习能力，还没入职就想着怎样干好这个工作，面试官自然对你刮目相看。
3、如何考评自己在试用期内的工作表现？
这个问题表现了你对试用期的重视程度，也表现了你急切想要入职公司的体现。让面试官更想赶紧把你招聘过来，分分钟不能再等啦！
4、希望有机会能参观一下贵公司？
可以先把公司夸赞一番，也说说你对公司的`了解，表明你很愿意加入公司，那你的砝码又胜一筹。
5、贵公司是否有相关的岗位培训？
同样，这样的问题表现了你的上进心。如果对方只是泛泛而谈，那很有可能你和这个岗位并不匹配。这一点也可以帮你看出你未来的工作方向。
在之前的笔试、面试的环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻，求职者可以在这个阶段考察企业的是否符合自己的预期，甚至还能给自己面试做个加分选项，仔细思考你的问题，冲刺你喜欢的职位吧！
【面试结尾时应该问的问题】相关文章：
求职面试时HR会问哪些问题12-24
面试时有些问题不能问12-23
面试问题应该如何回答12-25
面试时不应该讲的话12-26
面试时应该如何调整紧张心态12-17
面试时必答的几个问题12-25
面试时最难回答的25个问题12-25
面试时如何回答招聘单位的问题12-20
教你面试时最难回答的7个问题12-20
面试时最难回答的问题及回答技巧12-16
