求职面试时HR会问哪些问题
求职面试时HR会问哪些问题，在职场中，相信每个人都希望自己的面试有一个好的结果，在面试过程中是会被问到很多问题，下面小编分享求职面试时HR会问哪些问题，一起来看下吧。
求职面试时HR会问哪些问题1
一、自我介绍一下自己
考察点
这通常是主考官问的第一个问题，因为后面会问很多问题，所以这个问题重点考察的是你的以下三项能力：
1、表达能力。
2、自信度。
3、时间掌控能力。
回答提示
1、表达有逻辑层次，比如可以从教育背景、工作经历及性格三方面来谈谈自己。
2、不要超时，不要把自己的简历复述下来，可简短描述几个要点。面试前可提前在纸上罗列出来，自己预估一下时间。
3、重点讲跟应聘职位有关的项目或者实习经历或者个人优势。
4、不要像背书，要注意眼神交流，要显得有礼貌，可以在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
二、你的性格如何有什么优点、缺点
考察点
这个问题同样考察三点：
1、主考官知道性格不是问出来的，看看你有多坦诚。
2、这是一个压力式提问，常常让人感觉不好回答。所以，面试官想看到你如何面对这种问题，尤其会如何讲自己的缺点。这个问题对于助理、服务、销售岗位尤为重要，因为在现实工作中，常常会遇到类似问题，比如向客户展示自己公司产品的优、缺点。
3、想了解一下你的自我评价。
回答提示
1、切忌把自己说得太完美，一定要让对方觉得真实可信。
2、无论是讲优点、缺点，都一定要考虑到三个结合：
①与自己的成长经历相结合。
②与自己的工作经历相结合。
③与应聘的工作特质相结合。
举例：比如，当我应聘HR时，我会告诉老板，本人出生在农村，那时候农村相对比较封闭，流动少，邻里相处都很坦诚，另外，我父母都强调，为人一定要真诚，我认为自己有一个优点，就是比较坦诚。另外，我小时候在农村长大，什么活都干过，所以平时在工作中，我能吃苦，也坚信只要工作有付出、就一定有回报。我认为，工作努力、能吃苦、能打硬仗是我的第二个优点。另外，我在XXX公司实习过HR，这家公司是知名跨国公司，流程全面，这段实习经历让我有比较好的视野，对HR的工作有一定的认识。我认为，这是我的第3个优点。一句话总结一下吧，我认为自己有三个优点，为人诚实、工作努力能吃苦、有HR实战能力。
3、缺点怎么说
可以说出对方能感觉到的不足。这样讲有两个好处，一是显得你比较坦诚，二是提前把对方的忧虑说了出来，甚至有可能，你提前把对方想拒绝你的理由说了出来。
①外表上你给别人的感觉。比如，我会说自己长得比较粗犷，会让人感觉亲和力不够。注意，这是长相问题，是不可改变的属性，严格来说，不能算是你的缺点，但这么一说，对方觉得你还是挺真诚的。这一点，你可以问问身边的朋友，或是结交不深的人，初次和你打交道时，你会给对方什么不好的印象
②简历上你给别人的不足。比如，如果你的简历上显示你拿不出什么像样的证书，而这家公司又比较在乎的话(这个千万不要猜，可以在面试前电话探询、，你可以这样说，自己之前平时忙于实习，学习不够系统，但未来一定会加强。
4、以下两个缺点不要说：
①不能说自己的缺点是常人不能接受的特点，比如小心眼、爱批评。说到缺点时还有另外一种说法，就是强调你的某个优点的带来的不足，比如我比较诚实，所以有时不够圆滑。
②千万不要耍花招，比如自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，主考官一听就知道你在美化自己，不愿透露真实的自己。
三、你怎么看待加班
考察点
看你是否愿意为公司奉献，同时是否计较。
回答提示
1、只要问出这个问题，绝大多数情况下，这家企业加班的情况多。这家企业的加班到底多不多可以通过侧面去了解，或者电话中问HR相关情况。
2、可以干脆地说，天底下不加班的企业很少吧。自己的原则是，只要工作没有做完，我会主动加班，这个根本不需要主管交待。
3、可以另外强调三点，具体可根据你自己的情况而定：
①如果自己有特殊情况下班，会和主管说明。
②自己会尽力提高工作效率，减少不必要的加班。
③如果有条件，强调自己能加班的客观条件，比如自己目前单身，没有任何家庭负担，平时也没什么事，不如加班或学习。但如果条件不具备，表明态度即可。
4、 千万不要问，有没有加班费，这是找死的节奏。可以事后问HR。
四、你的'职业规划
回答提示
1、设定一个与自己专业相关的长远目标
这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部。例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问；工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师；IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家等等。需要注意的是，所设定的目标要着重于你想做什么而不是你想爬到什么级别。
2、把这个目标分解
以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。这个就要自己编了，无法一一举例。记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。
3、说出希望得到公司怎样的帮助
在你迈向自己目标的过程中，除了自己想办法不断充电，还应该说一说希望得到公司怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会；或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会送你出国，给你报销学费之类的，应当表现出自己希望在实践中成长的渴望。
4、强调自己的稳定的心态
你可以这样说：“国人最讲究‘名正言顺’者‘不在其位，不谋其职’，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当一个人展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对他的职位进行调整。”这样，你的自我包装就成功了一大半。
5、不要太自信
最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深的一面，可以让面试官觉得你还有学生的单纯。比如“这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我说说我自己的想法，希望能得到您的指教。”
求职面试时HR会问哪些问题2
常见求职面试问题的具体分析
问题：你如何选择自己的职业？
分析：这个问题是为了了解求职者的动机，看他应聘这份工作是否漫无目的。
错误回答：我一直都想在企业界工作。自孩提时代起，我就梦想自己至少也要成为大企业的副总裁。
点评：除了难以令人相信之外，这种回答还存在一个问题———表明求职者对副总裁以下职位不感兴趣。
正确回答：在大学四年级前的那个夏天，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学商业的，但我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个结论———这个行业是最适合我的。
点评：该回答表明求职者认真地做过一些计划，缩小了自己的关注点，而且也认准了前进的方向。同时还表明求职者理解个人职业规划的重要性，并且有能力做出认真的个人决策。
问题：在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？
分析：这里我们又一次遇到了比较陷阱。如果你顺着提问者的思路回答，那你就必败无疑。如果你选择金钱优于晋升，那就会被看成世俗和短见；相反，如果你认为金钱不重要，那你就会因为对金钱表现出的冷漠而被看做不真诚。
错误回答：金钱对我来说并没有那么重要。我希望自己能对企业做出贡献，同时也希望因此而获得必要的奖励，比如表彰和晋升。
点评：该回答有不真诚的倾向。要知道企业在本质上都是利润至上的。对金钱不感兴趣的人可能不会为企业的盈利最大化努力工作。
正确回答：对我来说，这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷，但我认为，随着成功、晋升以及表彰的出现，它们一定也会给我带来更多的金钱回报。
点评：该回答诚实、且不世俗，反映了求职者的抱负，也反映了求职者对自己未来成功的合理推测。
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