面试快结束了应该提些什么问题
面试快结束了应该提些什么问题，在职场中，面试是一个很重要的过程，相信没个人都希望自己的面试有一个好的结果，面试问答是很常见的，下面分享面试快结束了应该提些什么问题。
面试快结束了应该提些什么问题1
一、面试官想听的最后一个答案
1、我没有问题了
我没有问题"，表面上似乎没有问题，事实上，不仅放弃了更多了解这个职位的机会，事实上，还会让面试官产生怀疑。应聘者在面试过程中没有认真倾听和思考是真的吗？或者面试是敷衍了事。
即使你真的没有任何问题，你也可以就面试官刚才问你或介绍的问题提出问题，并重复这些问题，主要是为了表明你在面试中是认真的。
2、薪金问题
工资通常被提到。作为一个面试者，这不是不可能的，但一般来说，面试至少要经历两轮，商务和人力资源。
对于商务面试的面试官，试着以商业为导向。如果他是你的领导者，就要求提供具体的定量指标，比如职位的核心评估指标有多少。
此外，如果你通过业务方面，人力资源部，一定要发送报价，人力资源自然会谈论这些问题，所以如果你接受得太快，这可能是令人反感的。
3、众所周知的问题
问的问题太普遍，甚至太愚蠢，面试官会认为你不喜欢这样做，习惯性地问别人的问题，也不会自己解决。
许多问题你可以事先理解或在面试中介绍过，结果你不知道，也要问，那就是态度问题。
4、为公司的战略指出该做什么和做些什么的问题。
这不是它的问题，也不是政治问题。为了表达他们对这个行业的理解和理解，一些学生来咨询咨询公司的短期或长期战略，然后提出计划并表达他们的观点。
如果你是一家公司的主管，首席执行官会亲自面试你自己，这样的话是很正常的。如果你不能胜任这个职位，如果你真的想要反映你的.远见和博学精神，那么在面试官眼里，这也可能是个笑话。
二、面试官最想听到的问题
1、个人职业和发展问题
职业生涯的发展与职位密切相关，当然也与公司中职位的具体价值密切相关。因此，面试官将根据该职位制定个人发展的总体路径。
你可以这样咨询面试官："如果我有幸加入这个职位，你能问我对我3到5年的职业计划有什么建议吗？
问这样一个问题，说明你的高情商，面试官，特别是人力资源面试官，会非常喜欢你的问题，会增加你的好感，同时，这个问题也比较谦虚，不会损害上次面试的结果；
2、问你的缺点
很多人会尴尬地问自己的缺点，事实上，我们不知道他们能否面对自己的缺点，对他们的未来会有很大的帮助，即使这家公司不能加入，但也知道他们的缺点，但也要及时纠正，以免在下一家公司再次犯同样的错误；
如果你真的不开口，你也可以礼貌地问："谢谢你和你的交流，我可以问问我的经验和能力，这对你胜任这份工作有什么影响？
这样的问题能让面试官感觉到你自己想要什么。
根据面试官的回答，你可以得到以下两个方面的信息：
(一)公司对本职位人员的要求；
我的能力模型与这个职位之间的偏差是什么？
如果对方的认知是错误的，这只是一个纠正错误的机会，你可以朝着正确的方向努力。
如果这真的是你的缺点，你可以问一问如何提高和做更好的工作。让别人感到谦卑和勤奋。
面试快结束了应该提些什么问题2
HR面试最后一个结束问题问什么
1、你什么时候可以到职?
通过问题确定候选人的到职时间以及对工作的重视程度。如果重视工作的，一般都会表示近期能到职;有一部分说先回趟老家、去哪里旅游一番再到职的，通常是因为还有几个offer等着TA去面试，自己都无法确定时间到职等。
2、你还会考虑其他的工作吗?
HR当然是很喜欢听到说我只投了这份简历，但是实际上是不可能的。现在的候选人都很聪明，多份简历多投企业和岗位，好的人才当然也抢手。所以问这个问题，只是考察一下，候选人对该岗位是否专一，对该岗位的工作内容是否满意和自信。
3、最后能告诉我你心里的理想薪资是多少吗?
在面试的最后才说理想薪资，其实会得到一个比较合适的价位。在简历上其实就已经标明了心仪的薪资范围的了，HR也肯定会先去看的。如果面试的时候，HR一直不提，候选人心里面就会有一种发毛的感觉，会怀疑自己定的薪酬是不是高了。所以在最后才提薪酬，为了提高自己的录取率，候选人一般都不会报太高的薪酬了。
4、我可以跟你上一家公司联系核对信息吗?
一般来说，HR是不怎么会跟上一家公司进行联系然后核对候选人的信息的，但是即使如此，问题还是可以问。为什么?可以大概了解信息的真实性。如果你问出这句话的时候，候选人支支吾吾地表示不太好，其实就说明了信息存在一定的水分。
5、你还有什么优势需要跟我强调的吗?
面试过程中，HR也不一定会看出候选人的全部优势和提点，为了以防自己在面试过程中，会忽略候选人的某些与岗位相关的特质，错过一个优秀的人才。可以在最后问一下这个问题。当然了，答案也可以看出这个人的个性如何。
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