名企面试给出十个用你的理由
名企面试给出十个用你的理由，人们在求职面试的时候，许多时候面试官都会给大家设置一些难题，想要顺利通过，就需要提前准备好一切。下面是关于名企面试给出十个用你的理由！
名企面试给出十个用你的理由1
好人才必须德才兼备
华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。
给出十个非用你不可的理由
比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。
应聘者说：“我这个人很勤快。”
“请问你怎么证明？”
应聘者说：“我这个人反应很快。”
“请问你怎么证明？”
应聘者说：“我这个人很敬业。”
“请问你怎么证明？”
许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。
其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者：
第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持；
第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否对自己有清楚的认识；
第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面试进行下去；
第四，看他是不是诚实，特别是在业绩、经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查；
第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，其实那只能说明他不是一个合格的职业人。
要自信但不能自大
许佑嘉认为，面试时，应聘者需要自信和谦虚，但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都 很满意。结果在面试结束后，该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人，“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩一直很好，你不知道，其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，如果到了华硕，销售业绩肯定会更好。”“这样的员工，打死我们也不能用，因为他根本就没有团队精神。”
据悉，华硕在上海的工厂明年5月投产，目前他们开始着手大规模招聘各类人才。
名企面试给出十个用你的理由2
1、我是一个爱思考的人。
2、我是一个自学能力强的人。
3、我经过差不多两年自学陈安之老师的成功学，我领悟和总结出了自己的成功秘诀：信息影响信信念，信念影响决定，决定影响命运。性格是习惯的总和，培养一种新习惯来代替坏习惯，通过改变习惯而改变命运，从而改变命运。同时我会修正自己的行为习惯，因为成功就是一种习惯。
4、我有一定要的决心和强烈的企图心。
5、这个工作是我喜欢的，工作是我会全身心的投入，去的进步和成果也会非常大。
6、我有认真工作的精神。
7、我善于反省和检讨自己，能及时发现自己的问题并及时改正。
8、我拥有热情，我是一个队生活充满希望的人。
9、我能长期在这个公司工作，我有非一般的忠诚度。
10、我有强烈的自信心，自信是成功的一半。
面试过程中我们该怎样做才容易打动面试官呢？
1、首先你要有一份好的简历。
我说的这个好的简历可不是你们理解中的美观的简历啊，简历好不好不在于你的简历界面有多美观？我这里的“好”是指简历要简洁、大方、明了、如果你的简历想第一时间抓住面试官眼球的话，首先必须简洁、明了、为什么这么说呢？
原因很简单：无论你是应届生还是工作几年的求职者，记住简历最好两页打住，不能再多了，试想一下如果你是面试官你愿意拿着一沓纸张在那里看个明白吗？答案当然是：不会。
所以简历要把做的.简洁，然后明了是什么呢？就是说把你简历的每一项列在清晰入眼的地方，举个例子：当面试官想看你工作简历时，他第一时间可以看到，而不是在你花里胡哨的简历里寻找，这样很容易让面试官失去耐心。
所以记住：求职简历要简单、明了、大方。
2、面试时说话要果断明了，不要吞吞吐吐，不紧张、有自信。
在面试过程中，若是想给面试官留下好印象，首先你要说话流利，面试时，不要紧张，说话不能吞吞吐吐，你要相信面试的过程中是一个双向的选择，虽然是你在面试，但是公司也是花钱请你工作，所以拿出你的自信，不要有一种低面试官一等的感觉，不要因为紧张而不敢看面试官，这是面试的一大忌讳，要知道看一个人是否有足够自信，从他说话时的眼神足以看出。
所以面试时不要输在你说话和自己的自信上。
3、说话有重点，而不是废话连篇。
举个例子：你想应聘的这个岗位，面试官问你：“为什么觉得自己适合这个岗位”？
那么此时你要做的是：尽可能的向面试官展示你与这个岗位、这个企业的匹配度
其实在整个求职的过程，你要做的就是就是全方位多角度多论据的为面试官论证一个观点：我很适合这个岗位！
第一、在求职意向上不需要说太多客套的话，也就是不停地夸公司的好，这不需要。
第二、不需要多选择，只需要告诉HR，我是为了这个岗位而来；不管你要说什么，一定要都要围绕这个岗位的要求来展开，所以，这就要求求职者面试前要仔细阅读岗位要求。所以说和岗位相关的经历多说，详细说。
第三、不要打断面试官的发言，自己滔滔不绝的说。
所以说面试时不管面试官问你什么？你都要捡重点说，其他少说，甚至不要说。
其实面试过程，很多人会说要这个方法那个方法的，但是我觉得每个面试官性格是不一样的，但是以上三点我相信是很多面试官共喜欢的，所以面试时，不要想太多，放松，把自己最好的状态展现在面试官的眼前，我相信会给你的面试加很多分。
如果你是一个高学历，工作经历优秀的人，但是却表达能力不好，我相信有些面试官也是不会喜欢的。所以一份好的工作是靠自己来争取到的，就看你自己怎么做。
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