员工主动加班会有加班工资吗
员工主动加班会有加班工资吗？在职场中，加班是很常见的事情，有些人因为工作效率太低而加班，有些人因为事情太多加班，那么员工主动加班会有加班工资吗，一起来看下吧。
员工主动加班会有加班工资吗1
钱某在一家公司从事财务工作。由于工作任务较重，有时，她在8小时内完不成任务，便自动加班。一年以后，钱某难以承受较重的任务，不再与公司续签劳动合同，但她要求公司支付自己一年内延长工作时间的加班费，并出示了考勤记录。然而，公司拒绝了她的要求。
钱某说，自己在履行合同期间经常超时工作，具体超时工作时间有据可查，按照《劳动法》的有关规定，超时工作应计发加班费，但公司从未支付过自己加班费。现在 双方劳动合同已终止，公司应当结算支付一年内的加班费。可该公司人事经理说：公司实行计时工资制度，并配套实行加班制度，只有经公司同意并办理必要手续的 加班才能支付加班费。钱某虽然有延时加班的考勤记录，但这是她自愿延长工作时间，并且没有办理过相关审批手续。钱某要求支付加班工资的做法不符合公司的加 班制度规定。争持不下，双方来到门头沟区劳动争议调解中心要求调解。
经调查，调解员了解到，公司确定钱某的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间，公司也按标准工时制度支付其相应工资待遇。争议的。关键是，钱某为完成工作任务自动延长工作时间，是否可以要求公司支付延时工作的加班费。
遂后，调解员指出，《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对 企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适 当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班费。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。
另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，用人单位支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班费。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班费。
员工主动加班有加班工资吗解析
本案中，钱某平时的延时加班不是由公司安排的，而是钱某自愿进行的，且未履行公司规定的加班审批手续。因此，钱某要求公司支付加班费的要求缺乏依据。
每天工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有明确规定。
以上规定表明，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
此外，若公司对单位内加班制定有相关的加班制度。不论公司实行的何种工资制度，员工加班都应当按照公司的加班制度履行相关手续。否则，即使是自己主动加班，因为不符合公司相关制度规定，加班权益也不受法律保护。另外，从技术层面讲，没有相关手续。取证难度也比较大。
员工主动加班有加班工资吗
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
从上述法条可以看出，用人单位应支付加班费的前提，是「安排」了劳动者延长工作时间，或者在休息日、法定休假日工作。
但是，实践中有些「自愿」加班，可能并非劳动者自愿的。细心的HR童鞋可能会注意到，劳动合同法有个特别的规定。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
实践中，用人单位变相强迫劳动者加班，主要表现为：制定不合理、不科学的劳动定额标准。计件工作的劳动者的劳动定额，应当是以多数劳动者，在正常工作的情况下，能在每天工作8小时以内、每周工作40小时的法定工作时间以内完成的。超出这一标准，则应认定为不合理的劳动定额标准。
因此，如果裁判机关查明，是用人单位变相安排加班的，就算是员工「主动」加班，也会支持加班费。
员工主动加班会有加班工资吗2
员工加班就是敬业的表现吗
最近一篇帖子在网上流传，一名网友指出，因为每天正常上下班，被指“没有奉献精神”，被某公司劝退。此帖一出，引起网友的热烈讨论。对此，我们138job也对“您觉得加班是敬业的表现吗？”这个主题进行了调查。
截止到今天，我们从调查的结果了解到，有42%的人赞同加班，认为它是敬业的表现；58%的人认为不赞同加班，因为它不是衡量一个员工是否敬业的标准。
42%人认同加班，力求保住饭碗
在这份调查中，有42%的人认为加班是常有的.事情，已经见怪不怪了。虽然很多人也不愿意加班，但是为了能够让业绩突出，得到老板的赏识，加班就是不可避免的了。这应该是普遍职场人士的心声吧！
有网友说道：“任何企业初创时期，都是需要加班的，而且很多时候和老板无关，是因为你自己的事情真的没做完 ，所以就得加班。”这种加班就是很正常的。
还有网友说：“加班对于每一个公司都是正常的事情，但是加班费一定是要给的。”这也应该是所有加班人士都希望的，但现在很多企业和工厂都间接存在着加班没有加班费的做法，这就导致很多员工不太喜欢加班了，但是为了保住饭碗，不得已加班。
58%人反对加班，意味工作效率低
有位网友这样说：“加班是代表工作效率低下，除了有额外的工作以外加班还有三种情况，一种是岗位安排不合理，员工有做不完的工作，所以才需要加班；一种是员工效率太低，或者只是为了加班而加班；最后一种是临时性工作安排需要加班。如果企业就觉得加班是正常的，那一定是企业内部有问题。”
另一位网友举例道：“某企业老板不是经常过来，员工都是正常上下班，但是他在的时候大家基本上都晚走一会，开始是因为有工作交代，后来大家就成了一种习惯。不是有没有事情要做，就是觉得如果老板在晚走一会是很正常的。”从这个例子我们看出加班是成了一种习惯，但是这样的加班会产生什么样的效果呢？这就不得而知了。
大多数网友还是反对加班的，因为在正常上班时间内能完成的工作，为什么一定要加班呢？所以加班也意味着工作效率低。
还有一位网友非常气愤的反对加班，认为加班并不是所谓的敬业精神、企业文化，说不好听点，就是有的老板心理变态，他以企业为家，就要求员工也以企业为家！ 想要职工发扬“奉献精神”，必须坚持自觉自愿，必须是偶尔为之。这样的企业不仅能受到职工的爱戴，同时对于未来企业的发展也有很大帮助！
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