HR喜欢什么样的面试者
HR喜欢什么样的面试者，面试在求职过程中是一个很重要的环节，相信每个人在面试的时候都希望有一个好的结果，面试是很讲究技巧的，下面分享HR喜欢什么样的面试者，一起来看下吧。
HR喜欢什么样的面试者1
一、举止大方
这是最基础也是所有HR是否会在接下来的面试中耐心对待应聘者的重要一点。大方利落，指的是整个人的精神面貌不颓废不沮丧不随意，应聘者需要做到面试时穿衣整洁干净，行为举止落落大方，使用礼貌用语“您好”、“谢谢”、“麻烦您”和“再见”。
二、沟通能力
工作，难免会经常跟上级沟通，有些职位更是时常与客户打交道，沟通能力就成为了HR招聘人才的一个硬性标准。从进门与HR打交道开始，HR就已经在观察你的语言组织能力，每个环节都显得格外重要。自我介绍，回答问题都是一项HR评分的重中之重。
自我介绍通常是一个面试的开始的第一个问题，看似好简单，其实要说好还是有一定难度。容易滔滔不绝，这是大忌，要尽可能让回答在2分钟内结束。回答也应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。
回答问题通常是贯穿整个面试，所以回答问题的时候切勿过度紧张也不要过度放松，回答需要有逻辑，最好分点回答，清楚易懂。
三、态度积极
这个因素很直观的。三个客观条件相同的应聘者摆在HR面前，但是三个人态度不一。有的人态度懒散、有的人态度积极、有的人态度无所谓。
这三个人让HR选哪个?这个时候，态度积极的人就占据最大优势了。毫无疑问，一定是态度积极的那一个，客观条件相同的应聘者很多，但是应聘者主观条件都是不一样的态度。
懒散的人意味着这个人可能工作上会拖沓，态度无所谓的人意味着这个人可能工作上会随便无为，而态度积极的人则意味着工作上会积极向上。
四、能力工作相匹配
HR总能在你的简历中，看到你的实习经历，从而问你很多关于实习过程的问题。
譬如说，你之前实习的大概工作内容？你实习中有没有特别优秀的表现？你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？
这些问题，都是HR希望从中更加了解你的能力，从之前的工作内容看出你是否与面试公司的工作内容相仿，从你工作的`优秀表现看出你是否拥有一些面试公司所需要的特质，从你回答能为公司做什么事情的问题可以看出你是否比其他应聘者更为优秀和合适。
你的能力与工作相匹配，是HR考量的重要因素。
五、足够稳定
面试时HR总是喜欢问，你为什么在上一家公司辞职？你有对象了吗？对象在哪里工作？诸如此类的问题。
不要疑惑，HR不是在做人口普查，而是想更深入了解，你本身的稳定性。
从辞职理由看出你对公司的期望值，从你身边人的位置可以看出你是否会有在一个地方有长待的打算，这些都可以看出你是否足够稳定。公司员工越是稳定，公司越不容易产生大的人员流动问题，自然不需要HR隔三差五地关心该职位招聘问题，也能表现出HR能力强。HR何乐而不为呢？
所以HR非常喜欢足够稳定的员工。
HR喜欢什么样的面试者2
如何成为HR喜欢的面试者
对企业有所了解
同至人集团高级招聘经理李易尘就此问题谈了自己的看法，李总谈到一般企业通常喜欢对企业有一定认识和了解，脚踏实地的求职者。尤其是求职者本身，已经具有的一切与应聘的职位具有一定的匹配度，同时又是实实在在来找工作的，而不是提出其它一些特别要求的，一般用人单位都会很喜欢。李总最后还用真实，务实，踏实，稳重八个字总结了最受青睐的求职者定义，如果是这样的求职者，能够愿意和企业一起发展的，那么面试成功的几率是非常高的。
真实才是本质
著名HR专家牛浬杰：以我自己专职做8年招聘的经历来看，真诚是最重要的，因为面试的最核心目的是找到合适的人做合适的工作，所以如果候选人掩饰、作秀、欺骗是面试官最不希望看到的。很多面试者喜欢到网上找各种“技巧”、“攻略”，殊不知这种投机取巧的方法害人害己。
两种不同的求职者
资深HR沈鹤欣则认为，求职者主要是分为两类，一是什么都不会的菜鸟，或是自己会的别人也会，别人会的自己不一定全会的准菜鸟。二是拥有工作多年工作经验的职场老人，即已经是行业里的领头羊，能够独当一面的专业人才。
如果是第一种情况，那么老实听话是重点，会什么不重要，反正用谁都是用，今天会的少不代表明天也会的少，相对而言老板更怕招一个不听话的进来，浪费多余的时间给需要做思想工作!反倒喜欢听话的，不管是对是错，只要是老板的话就听的类型，省心。
第二种情况下，太听话反而让人觉得没个性、没主见，相反要让对方知道你在处理各种突发状况时的能力，临危不乱才是真，让老板觉得你有能力直接处理项目，也能够把项目分成数个小块让每个人分工明确，更重要的是无论你底下有没有人你都能完成项目。
作为HR首要是客观
另外也有HR表示，作为HR不会在主观上对应聘者产生情绪，如果产生情绪无论是好是坏都有可能对面试者产生误判，甚至导致对企业对HR职业操守以及对众多面试者都是不公平的结果。
通常，当HR产生对应聘者产生了好感时，会朝相反向引导自己，争取保持客观。。
什么样的面试者适合企业
那么，什么样的面试者才最适合企业呢?首先，是具备职业技能，或者是职业潜能的求职者;其次，是能够适合公司大环境的，如以西方为主导的外资合资企业和以本土为主导民营或国有型企业;再次，HR通常会选择性格和行事风格上更适合企业的，除了企业特别的需要之外;最后，上述的行为或问答，或多或少会有伪装，但是在面试过程中尽量不要掺杂太多表演成分，造成自己累HR更累。
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