求职者如何进入猎头的法眼
求职者如何进入猎头的法眼，人际交往的准则也是很重要的，在职场中第一印象是非常重要的，不拘小节才能够进步，职场不会相信眼泪，在职场上，求职者如何进入猎头的法眼是很重要的！
求职者如何进入猎头的法眼1
在职场中，找工作、跳槽的事情屡见不鲜。很多有工作经验或者在某一行业术业有专攻的职场人经常会接到猎头的电话，常常会被同行“挖角”。但大家好奇的是我们的信息是如何被猎头得知的？面对一堆的候选人简历，猎头又是如何选择最适合的？据此，笔者采访了任仕达（中国)中高搜经理Coco、猎头顾问Zoe和Henry。
LinkedIn、微博等渐成猎头寻人途径
Coco表示，当我们拿到一个客户的订单，了解了客户对所需求岗位的要求后，我们需要做的第一步就是搜寻符合条件的候选人。首先，我会先到公司积累的人才库里搜寻。其次，是会利用目前比较盛行的各种网络渠道。比如和找工作较为相关的社交网络如LinkedIn和新浪微博等。但我个人会比较喜欢用LinkedIn，LinkedIn的好友圈设置相对比较真实和职业化，个人简介也较为完善，有助于我去了解候选人的学历、工作背景和经验。特别是一些外资企业的员工经常用，而我们的客户就包括一些外资500强企业。
举例来说，之前有一家美资500强的快消品集团公司需要招品牌经理，但是同类型的企业有180多家，如果直接进行ColdCall（打陌生电话)方式一一搜索，成本会很大，时间也不允许。考虑到客户想找的候选人需要有外资背景，我优先采用LinkedIn的方式进行搜索和筛选。之后，再采用ColdCall以角色切入的方式去进行联系，这样往往可以达到事半功倍。搜索成本也可省下不少。Coco还表示，其实，猎头顾问的层级越高，关系网也越是广泛，往往能够通过自己的社交圈获取到一些很有用的候选人简历。
对于目前风头正劲的微博，猎头顾问们表示也会参考，有时会在自己的新浪微博主页发布一些“微招聘”信息，如近期正在跟进的、招聘较急的职位。猎头顾问们均表示，现在进行招聘时一半会选择使用网络，一半使用ColdCall，两者有机结合，既可以及时缩小目标群，也可以提高ColdCall的命中概率。而类似猎头盟这样的，还可以帮助我们得到一些企业名录，这对应对较棘手的单子也很有帮助。
而Henry表示，其实最有效的还是找信得过的人推荐。比如以前联系过的候选人，或者当我们认识或搜寻到目标企业的相关工作人员，经过他们的推荐则比较符合实际要求。
优质候选人3-5年跳槽一次最佳
Zoe表示，在搜寻候选人时，我们要对客户岗位的基本信息做个收集，了解部门的用人标准和用人习性。然后再看客户的需求职位与候选人原来所在的行业、企业规模与职位是否相匹配。
在筛选简历的时候，猎头会从简历、个人评价和自荐信的文字描述判断求职者的个性。Zoe强调，一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换，而且整体是曲线是上升的。这样的人职业规划很科学，也有实力，因为一般来说3-5年是黄金分割点。
猎头一般推荐一个岗位3个候选人
在筛选出合适的简历之后，需要更深地了解可先电话沟通，然后敲定几名候选者，这时也需要一些技巧。Henry表示，一般来说，中基层岗位的电话沟通基本流程是先确认对方身份，自我介绍以及公司介绍；告知公司职位信息；询问是否有兴趣了解和深入沟通；了解求职者目前状况以及相关薪资信息等，最后判断是否安排面试。而如果是对于一些高端人才，简单介绍后可以通过短信或者邮件把公司与职位信息发给对方，让对方先去进行了解。如果对方有即时沟通工具，也可通过这种渠道进行沟通。
电话沟通过后，如果对方没有意向，我们可以请他提供其他候选人，比如什么公司的什么人，做什么项目也可以。只要对方给出一个线索，我们就可以延伸下去。对于暂时不合适的人员，如有潜质，可以做好潜在的人才储备，将其信息录入人才库，有可能今后能用上。
职场贴士：天生我才必有用。无论你的专长是得自专业训练或是业余摸索，都可转化成一股强劲的“人际关系动能”，千万不要妄自菲薄。
求职者如何进入猎头的法眼2
战胜自己不胆怯
在面试中，我们常常会紧张，这是正常的。
但是如果在面试中过于胆怯，让自己表现得小心翼翼，回答面试官的问题的时候磕磕碰碰，这样让面试官看在眼中是不行的。
我们要知道，面试紧张是正常的，但是过度的紧张对面试的影响是非常大的，这样只会让面试官直接在心里面给你否掉。
所以在面试的时候，一定要战胜自己不胆怯，让自己自信起来。
善于扬长避短
在面试中，我们要知道我们的一言一行都是面试官决定你是否获得这份工作的关键因素。
有些求职者在面试中，往往会因为不明白自己的自己的短处和优势，在回答面试官问题的时候，让面试官对其否定掉。
所以，在面试的时候，一定要知道自己的优缺点，自己的特长，注意扬长避短，在求职中抓住机遇。
故作谦虚要不得
有些求职者在面试的时候，以为只要谦虚就能获得面试官的赏识，其实这种想法是错误的`。
我们都知道，谦虚是美德，但是要清楚一点，面试是展现你优秀的一面，让面试官对的印象加深。
所以在面试的时候，不要故作谦虚，不要自己会做的事情，自己会说的话，你老是说应该可以吧，这样子，很容易弄巧成拙。
一定要切记，在面试中故作谦虚要不得，要表现出自己的能力，才能得到面试官的赏识。
勇于承认失败
承认失败是我们每一个都必须要具备的品质。
特别是在面试的时候，即使你有很强的工作能力，但是没有一个人的工作是不出错的，所以当面试官问到这一方面的时候，一定要勇于承认失败。
但是也要记住一点，在勇于承认失败的过程中也要让面试官知道你已经吸取了这次失败，并且已经深刻进行反思了。
不要一昧肯定面试官
在面试中，我们知道最终决定我们是否能获得这份工作的是面试官，所以有些求职者就一味的肯定面试官，面试官说什么就是什么，其实这样是不行的。
面试官在招聘一个人的时候，是希望招聘到一个不仅工作能力强的人，还有要自己独立观点的人才。
所以在面试中，一定要摆正自己的心态，不要一味肯定面试官，当面试官有一点说的不对的时候，你可以委婉的提出自己的观点，可以和面试官一起讨论，从中学习。
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