职场人怎样才能让猎头注意到自己
职场人怎样才能让猎头注意到自己，在职场中，相信每个人都希望自己能找到一份称心如意的工作，工作出色是很重要的，下面小编分享职场人怎样才能让猎头注意到自己，一起来看下吧。
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案例：我已经工作8年多了，自己也有过很多的成功经历，现在想要通过猎头公司找份更好的工作，我该怎样做才能让他们注意到我呢？
分析：你可以凭借出色的简历和求职信来吸引他们的注意力，可以把你独特的成功经历附到简历上，当然，发送简历要有所选择，不要盲从，仔细挑选几家猎头公司，然后花时间与招聘人员建立关系，让他们多多地了解你。他们越了解你，就越能更好地为你做好工作。
通过以上案例分析可见，要想让猎头注意到自己，必须掌握一些技巧和方法。具体的技巧和方法有哪些呢？总结如下：
1、首要的，始终保持努力工作的状态，有业绩。毫无疑问，猎头和委托企业有共同目标：找到最佳人选，请君入瓮。猎头为长远发展计，一般不敢弄虚作假、以次充好、过度包装。现在的背景调查越来越开放，做重大掩饰很困难，如果发现候选人有问题，猎头会如实通报。
职业人一旦有所成绩、小有名气，就开始被职业猎手注意和跟踪。猎头从以前关注人才“在什么地方工作、担任什么职务”渐渐转移到候选人“在什么背景下做出什么业绩、怎么做的”，因此，公认的业绩是获得新职业机会的基础。
2、有广泛的朋友圈子，若想在圈子中有良好的口碑，最好是拥有不少粉丝。猎头获得有效简历的重要渠道是朋友推荐，阅读一份格式化干巴巴的简历和经熟人极力推荐后再看他的简历，感受不一样。像IBM公司等，内部员工推荐的应聘者成功率就高，在有些公司里，不熟悉的人介绍，根本不能入围。中国平安公司早期招聘员工，必须要有两名当地户口的担保人，否则不能被录取。
人脉关系越来越显出重要性，有关系更容易铺就成功之路，有关系更容易创造挣钱机会，有关系更容易获取信息来源，有关系能办成许多有钱和有地位的人办不成的事。成功者、有钱人不一定有高质量的人脉圈子。人们普遍具有从众心理，大家都说好的一个人，初步接触起来一般不会有反感，还会从他的点滴行为去印证别人的赞美。由此，对你印象好的人越多，你被猎头盯上的可能性越大。
3、经常参加社会和公益活动，不要吝啬自己无偿的付出，这是引人注意的机会。重要人物出席重要的场，作为一般人，也尽量在能够露面的场合争取出头露脸，哪怕是很小型的活动。
在某次公益论坛上积极主动帮忙打杂的志愿者中有一个外表忠厚的小伙子，帮助转换舞台、撤椅子、调话筒、调节会场气氛，拾遗补缺，忙完了就坐在前排非常认真地倾听。会议结束后有礼貌地围住嘉宾提问。数百人参与的活动，这个小伙子给许多人留下了印象。
一次，他去某公司面试，他已经失业几个月了，面试的HR经理记起在几次公益论坛上见过他，印象很好，看他各方面条件不错，就聘用了他。
4、争取和猎头见面，电话交谈远远不够。面向全国各地海量面试的企业很多，有的招聘网站从中悟到商机，推出视频招聘方式，就是方便HR穿越空间的阻隔，不去异地面试，在屏幕上和候选人交流。这种方式虽然可以节省大量人力财力，但最终没有大规模推广开来，因为见面不仅为了认识，更是一个全面考察的过程。人是最复杂的，招聘面试没有格式可循、没有捷径可走，必须通过充分调动智力完成，没有经验的招聘官和阅人无数的招聘官，面试同等时间、问同样问题，他们对同一个人的判断可能完全不同，因为人不是有规格型号的设备，是最复杂的产品。和招聘官通几次电话，不如见一次面。我算得上面试人较多的HR，只要我见过的，哪怕多年未见，我都记忆很深。给猎头留有印象的一个法宝，就是去和他面谈。
5、经常更新简历并在网络上发送。猎头公司大都会购买大招聘网站的人才数据库，定期下载简历、定向搜索，这是你被猎头找到的机会。
6、适度包装。绝大多数人都很普通，即，没有知名企业背景、没有让招聘官眼睛发亮的经历、没有骄人的业绩，那么在简历的写法、表达方式上不妨多下工夫，适度修饰。如同化妆的效果，不造假没换人，但是变得漂亮了，让人们养眼，没有什么不好。猎头们是专业人士，如同保险公司代理人，入道不出六个月，准被训练得很
职业。猎头分化很大，个性化很强，有的很为候选人着想，认为不合适的机会宁可失去获利点，也不盲目鼓动候选人。但是，猎头是商人，以赢利为目的，不是从事公益事业，如何与猎头打交道，充分利用他们的帮助，但过滤掉他们急功近利的虚假部分，需要当事人冷静的判断和丰富的实践经验。
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猎头选人的标准是什么
有丰富的行业经验
猎头公司的猎物对象是各行业优秀的人才，如果哪天你接收到猎头公司发来的邮件或电话，从某种意义上说，你就符合了猎头选人标准，你就已经是个优秀的人才了。对于管理类的职位则需要有较长的经验支持，如果在同样职位，工作5年后再到市场上寻找工作机会，外资公司会提供给你一个从眼界到综合素质及业务能力的全方位提升，所以在外资公司会比在国内公司更受欢迎。
有发展的潜力股
那些在公司没有发展前途、只是为了涨薪而不断跳槽的人，猎头是根本没有兴趣的`。企业管理者都不是傻子，那种频繁跳槽以抬高自己身价的候选人，肯定对公司缺乏最起码的忠诚度。聪明的候选人不会有每一两年就跳一次槽的工作记录。再怎么说，在一家公司也得待上三五年，才能接触到这个企业的核心业务和摸清楚运营管理流程。是金子总是会发光，有潜力的人在现公司也能获得较多的培训和提升。
有学识正规学历
无论你是已经工作了几年的在职人士，还是刚刚毕业的应届生，请记得“活到老、学到老”这句话。哪怕，你不是去考取好学校的高学历，也要安排好自己的时间，不管多么忙碌，抽出一定的时间来充电自己、投资自己的智慧，必是终身受益的！岗位合适，尤其是这个岗位需要多年的相关领域工作经验的那种，但必须是毕业于国家正规全日制大学。因为猎头公司和客户所最感兴趣的还是候选人的工作经历，说白了，就是入职之后就能马上干活、或领导团队的。
外语水平不错
如果想进入外资公司的话，流利熟练的外语能力是必须的。当然，不是所有企业都对英语有要求，但确实语言能力中很重要的一种优势。如果外语水平不够，的确会影响到未来的职业发展。外语一般般，如果中文表达能力强，也是优势。其实语言学是相通的，如果你对语言领悟力、驾驭能力强，只要肯抽时间学习和练习，很会能得到提升。
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