面试中不要有这些行为
面试中不要有这些行为，求职的时候hr最看重的是个人能力，在职场上没有永远的朋友和敌人，职场是复杂的，面试的时候也要注意一些细节，在职场上，面试中不要有这些行为是很重要的.
面试中不要有这些行为1
1、说上家坏话，抱怨前一份工作
在面试中难免会遇到面试官询问离职原因，但是很多求职者会在这一关很容易就会犯错，很多人会对上一家公司产生抱怨。
永远不要在面试的时候抱怨前公司怎么不好，面试官和你非亲非故，即使你说的全部都是事实，但是能改变得了什么吗？面试官还是会在未核实的情况下对你产生质疑。并且在过多的抱怨之下会领面试官对你产生负面的印象，认为你日后也会因为同样的原因而跳槽或者说公司的坏话。如果真的是因为你的领导而离职的话，那么你就可以换种说法，比如说因为距离的。问题，换份工作可以更有效并且更有精力的工作，这会让面试官觉得情有可原并且会对你抱有好感。
2、上来就问薪资
对于很多求职者来讲，在面试开始的时候先把薪水谈了才有条件谈接下来的工作，如果连薪水都谈不拢的话，那么也就没有必要在进行其他的环节了，以免浪费双方的时间。？其实这样的行为很容易遭到HR的反感，这会让他觉得你关注的点就在钱上而已，还没有确定是否适合就开始谈论薪资是非常不切实际的。
3、自我介绍过长
1、自我介绍是面试对一个人初步的考验，可以看出一个的时间控制能力、以及自我总结的能力。自我介绍就是，总结经历、找出亮点、清晰表达、引起面试官的兴趣。所以自我介绍不宜过长，不需要所有的成绩都说出来，只要找出1、2件亮点就行
2、 资深的HR在自我介绍的时候，就已经能决定要不要录用了。自我介绍不能让面试官感兴趣，后面的事基本就不用谈了。
3、 正确的做法是：自我介绍控制在1分钟以内，中等的语速，大概150个字左右。说出自己的1个亮点，引起面试官的兴趣，这个时候面试就成功80%了。1个亮点胜过10个平平无奇的故事
4、逻辑思维混乱
1、面试的时候，更多是口头的交流，这时候就需要有良好的表达能力，和逻辑思维能力。对那些逻辑思维能力混乱，表达能力差的人，面试官是非常讨厌的，因为和你聊了半天，结果完全没有任何的重点
2、正确的做法是：回答问题有明确的主题、能突出自己的亮点、思维清晰，而不是像在说流水账一样，没有任何的`主题，说了半天，面试官都没明白你想说什么。这样的面试能成功吗？
3、要是自己临场发挥的应变能力，可以先提前做准备，针对所面试的岗位、自己的过往经历，都面试官有可能问到的问题，在纸上写出最佳的答案，把它背下来
5、过分夸大自己
1、很多人在面试的时候都会包装自己，这本身并没有错，面试官也是明白的。但是有的人为了更好的表现，喜欢过分的夸大自己。这并不会让面试觉的你很优秀，反而会引起反效果。只会让面试觉的：你这么牛逼，怎么不去自己创业，还要来面试呢？
2、正确的做法是：可以进行适当的包装，当是不要过度的夸大，丑媳妇早晚要见公婆的。过度的夸大，即使面试成功了，进入公司以后，对你的期望就会过高。
面试中不要有这些行为2
1、形象邋遢
面试时面试官会看颜值吗？
当然会！
这里的颜值，不仅是你的容颜，更确切地说是你的形象，其中包含你的穿着打扮，精神仪态。
其实，从你推开门进入考场的那一刻起，面试官就已经开始面试你了。你的衣着仪态就已经在形成他对你的第一印象。
人和人之间的第一印象非常重要，第一印象一旦形成，是很难改变的。如果你给面试官留下一个不好的第一印象，有时候会直接导致面试失败。
而建立第一印象要多久？最短只要5秒！
一个穿着打扮邋遢、蓬头垢面的求职者，在进门5秒后就失去了面试官的好感。想一想面试，你人生如此重要的时刻，你竟然还这么敷衍，面试官凭什么给你打高分？
外表形象是你留给别人的第一印象，你不必浑身名牌，但也不能太休闲，更不能奇装异服，还是要正式一点。男士最好穿西服，女士最好化个淡妆。不论男女，在服装整体搭配上选择黑、白、灰色系，总不会错。
2、简历造假
简历造假的结果，可能会毁了你的职业生涯。
一个谎言可能就会毁了你的面试。面试官识别你的谎言后，会直接“拉黑”你。如果你入职以后被发现，公司会直接开除你，严重起来你还会被起诉。
别以为自己聪明，面试官发现不了你的谎言。真实的经历是捏造不出来的，假的东西是经不起推敲的。面试官只要多追问一下细节，就能看出你是否在撒谎。所以作为求职者，千万不能去碰这个底线。
简历可以适度包装，但绝不能造假，永远不要对面试官说谎。
3、眼高手低
总有一些求职者有天生的优越感，不知道市场行情，夜郎自大，觉得自己拿高薪理所当然。
高薪没问题，重要的是掂量一下自己的实力。你要的工资，要和你给公司创造的价值成正比。
人，是要有自信，但是，自信过头，就是自负。
4、一问三不知
求职者是否了解面试的公司、应聘的岗位，面试官一问就知道了。
有些人来面试前，不做任何功课，往往被面试官问得哑口无言。还有的人连面试公司的名字都记不住，张冠李戴，说错了公司名字。犯这些低级错误，会让面试官非常反感。
“一问三不知”意味着你对面试公司与职位不够了解，没有做好充分的准备。这背后是你对这家公司的不重视，也是你做事的态度不够认真，没有责任感。
一个做好充足准备的求职者，是带着满满的诚意去参加面试的，面试官能感受得到。
毕竟谁都会喜欢一个对自己公司感兴趣，并能认真准备的面试者，哪怕他的能力差一点，公司也愿意花时间、花精力去培养他。
5、不积极主动
网上有个HR吐槽他做面试官的一次经历。
这位HR开场让求职者做个简单的自我介绍。
求职者：都在简历上呢，没什么好说的。
HR：能简单介绍之前的几份工作的主要内容吗？
求职者：就是客服、销售的工作。
HR：具体内容是什么？
求职者：这就是具体内容。
HR：你两份工作中有一年的空白时间，能不能说说这段空白时间你去做了什么呢？
求职者：一点私事。
HR：你的工作经历和所学专业都和你申请的这个工作不对口，你觉得你凭哪些方面能胜任这份工作呢？
求职者：我有信心有这个能力…
面试官问一句，求职者像挤牙膏一样答一句，会给面试官一个强烈的感觉：你不愿意或不善于沟通，一点都不积极主动，说明你对这份工作并不喜欢，没有工作的热情。
在这种情况下，他对你也失去了热情，内心已经拒掉你了。
只有积极主动，展现出交流的意愿，才会让面试官愿意认识和了解你，进而发现你的优势。
6、不守时
面试，决定你工作的关键时刻，怎么能迟到？
如果如此重要的场合你都会迟到，面试官们会怀疑你对这家企业的态度和重视程度不够。其次，会质疑你的工作态度，一个连守时——这个职场最基本的自律都做不到的人，又怎能相信他能做好更艰难的工作？
对于迟到的面试者，严厉点的面试官会直接取消你的面试资格，不给你第二次机会。
守时，是求职者必须遵守的基本准则。
守时，意味着不迟到的同时也不太早到，一般来说，提前5-15分钟到达最好。
去面试前，一定要给自己预留足够的时间，宁愿早到也不能迟到。
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