面试都试什么
面试都试什么，在职场上主要看个人的工作能力，完成本职工作才有其他进步的可能，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，以下面试都试什么，教你在职场站稳脚跟。
面试都试什么1
1、仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识
了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验
一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力
面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力
主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力
在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性
自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度
一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的`工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心
上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
11、求职动机
了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣与爱好
应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
面试都试什么2
一、面试有以下几个目的：
1、考核求职者的动机与工作期望；
2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；
3、考核笔试中难以获得的信息。
二，面试时，会有一对一的面试的或是一对多或是多对一的情况，在面试的时候，不要紧张，正常表现自己就可以的。一般的问题会涉及到：
A、工作动机或是个人愿望
你怎么理解你应聘的职位？
请你自我介绍一下你自己？
你觉得你个性上最大的优点是什么？
如果你被录用，你对公司有什么要求？
我们为什么要聘用你？
工作一段时间不适合这个职位,你怎么办？
为什么想离开原来的公司？
如果我录用你，你将怎样开展工作？
你为什么希望到我们公司工作？
喜欢这份工作的哪一点？
对公司有多少了解？
谈谈你过去做过的成功案例？
B、问一些兴趣、学业、优点、缺点
请谈一谈你的弱点、优点等。
你认为自己最大的缺点是什么？
你认为你的优势在哪些方面？
你最突出的优点和缺点分别是什么？
你现在最感兴趣的是什么？
你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？
C、工作经验或是工作态度
你比较喜欢独立工作还是集体工作？
你希望在本公司工作多长时间？
你大学刚毕业，工作经验较为欠缺你怎么看？
若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。
请你谈一下和本工作有关的工作经验
你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？
D、能力表现
你有三分钟来描述或是表现。
来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的？
你觉得你应聘这个岗位有什么优势？
你好象不适合到我们公司工作？
你喜欢什么样的上司？
你的任务完成了，而同伴未完成，你怎么办？
为什么要录用你？
你喜欢和何种人共事？
E、其他问题
你希望待遇月薪大约是多少金额？
请谈一下你期望的月薪要求
请问你还有问题要问吗？
这份工作起薪点不高，你不会介意吧？
你正在和其他公司洽谈吗？
你们单位安排住宿吗？
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
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