白领讨回欠薪不必却步
白领讨回欠薪不必却步，被检的近900户企业中，竟有超过四分之一的企业存在各种违法用工的行为，欠薪仍旧是不可忽视的问题。以下小编分享了白领讨回欠薪不必却步，希望对你有帮助。
白领讨回欠薪不必却步1
【企业】扣钱是按制度
通常，企业欠农民工工资的时候，手段都比较“迂回”，超时加点班啊、漏缴点保障金啊，再或者干脆不签劳动合同……和这些情况比起来，白领们遭遇的欠薪问题似乎更“文明”些，多是因完不成规定业绩工资被打折扣。
王先生是某汽车企业的销售主管，他所在的公司每月发放工资倒挺准时，但公司有一条不成文的规定：如员工没有完成销售任务，工资则只能按比例发放。因为任务额度比较高，很多员工常常不能完成，这不仅影响了员工自己的收入，也影响了王先生的收入，常常拿不到全额工资，春节时的年终奖也因此“缩水”。
【白领】好像是我的错
王先生的情况其实很普遍，不少白领都很难按月领到足额的工资。这其中既有业务骨干、部门助理，也不乏中高层管理人员。对此，白领们虽心有怨言，却常常选择忍耐。一来他们觉得这是公司的规定，没有完成任务，拿不到全额工资似乎是“罪有应得”；二来，这些公司的整体经济效益都还不错，白领们即使没有拿到全额工资，支付日常开销仍旧没问题；三来，很多人觉得如今的就业形势实在不妙，能找到工作已经不错了，能过得去就算了。
【专家】要学会说“不”
像王先生公司这种以不成文的规定为依据克扣工资的行为是违法的。企业给职工发放工资至少要有两条标准：一是不低于最低工资，二是不得违反劳动合同。但假如某企业把这些规定都成文载入劳动合同了则另当别论了，只要这制度本身不违反法律，经过职工代表大会讨论通过，并履行了公示。
劳动法专家提醒，很多企业的违法气焰正是因为员工的“隐忍”而不断嚣张的。签订劳动合同时，白领们应要求在合同中写明劳动报酬数额、支付方式及支付形式，越明晰越好。
劳动者维护自己权益的主要途径有两个：一是向劳动监察部门举报；二是提交劳动仲裁。对于欠薪，劳动监察部门通常只受理一些低于最低工资标准和无故拖欠工资的投诉，假如你的`情况不属于这两者，则可选择仲裁。
另外，《劳动法》有别于一般的“谁主张谁举证”的民法规定，当劳资双方发生争议的时候，举证责任在用人单位，所以当劳动者遭遇到不公，大可不必因为自己手头证据不足而却步。
白领讨回欠薪不必却步2
一、什么是无故拖欠工资？
无故拖欠，劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
二、拖欠工资多久算违法？
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
三、拖欠工资应该找哪些部门？
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监 察 大 队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
四、索要工资应该提供什么证据？
关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;
双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;
工作起止日期的证明;
劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据;
工资标准的证明;
加班情况及工资标准的证明;
拖欠的劳动报酬具体数额的证据;
单位的工商资料或其他证据。
五、对方拒不支付劳动报酬怎么办？
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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