当问薪水要求该怎样回答
当问薪水要求该怎样回答，相信人们在求职的时候，在聊到后期都会被面试官问薪水期望，许多人对这样的问题不知道怎么回答好，下面是当问薪水要求该怎样回答的方法！
当问薪水要求该怎样回答1
虽然面试前做了充足的准备，但具体到了面试时，当你与面试官相对而坐，他究竟在想些什么呢？他向你提的问题究竟有什么更深一层的含义呢？我们谁也不知道。
这次，赫敦管理顾问(上海)有限公司中国区执行董事兼首席职业顾问张建勤女士为我们解答了面试会遇到的常见问题。
问：每次去面试，面试官开口的第一句话都是让我自我介绍，可是我的简历上都写得很明白了，还要我讲什么呢？
答：面试官让你做自我介绍，其实是有好几层的含义。
其一，通过自我介绍，他可以基本了解你的口头表达、沟通等能力；
其二，他也可以基本判断你是否了解该职位的要求，就像我们所知道的，你的自我介绍是要与他们的职位需求相契合的，如果你连你未来工作的主要方向都不知道，那你自我描述时往往就是表述他们不感兴趣的东西；
其三，他们也可以通过这个来判断你是否诚实，求职者有可能会在简历或者应聘表上做手脚，但临场的口头表述往往是真实的；另外，也可能你的简历撰写得并不好，他希望能从你的口中了解更详细的东西。但不管怎么说，还是一句话，自我介绍简单扼要，抓住面试官感兴趣的关键点。例如你去面试公关职位，你可能就要突出你的沟通能力，做到了这一点，你也就有了一个好的开端。
问：被问到有什么优点的时候还比较好说，但问到自己有什么缺点的时候究竟应该怎么回答呢？要真说出自己的缺点，会因此而丢掉这份工作吗？
答：回避缺点并不是一个明智的选择，这反而会让面试官认为你不够诚实。在这个问题上，请记住一点，不论是正面的或者是负面的问题，都要用积极而乐观的态度去对待。也许你做事情有一些慢是你的一个缺点，但如果你在面试财务工作，那么慢工出细活就是你在这个缺点上的优点。与此同时，你也要让面试官看到你为了解决这一问题而做出的努力。谁都会有缺点，但没人会喜欢一个知道缺点而不改的人。
问：当面试官问薪水要求的时候，究竟怎样回答才算是最好的答案呢？
答：一般来讲，我还是建议求职者先去市场上了解一下这个职位的基本薪酬范围。因为虽然面试者常常会回答薪水并不是最看重的，相信用人单位对自己的判断，会给出一个合理的薪水等等，但是面试官还是普遍都会追问你期望的薪资。所以说，面试前先去分析一下这个职位和公司背景，再通过周围亲友询问了解还是有必要的。如果最后还是吃不准，不妨表示：自己最看重的`是职业发展空间，薪水希望能符合贵公司的标准及和自己的付出相平衡。
当问薪水要求该怎样回答2
随着全面的复工复产，许多企业纷纷开始招人。对于求职者来说，在面试过程中，被问到期望薪资该怎么回答？
在面试之前，让我们先了解一下企业是如何为新员工设定薪资的。
一般来说，一个企业对新员工的工资有一个预算，如果是无经验都能做的储备岗位，这个薪酬基本是固定的，即使谈也仅是个告之而已，如果其他职位，这个预算的多少取决于同行业同职位的工资，公司同部门老员工的工资，上下都有一定的浮动，浮动的多少根据这个职位在企业中的重要性。
如果你对这个公司或职位一无所知，你可以直接去招聘平台搜索，面试的这家公司是否有挂在招聘平台上的工资，如果有就是公司能提供的工资范围，如果没有，就去搜类似公司相关职位的薪资，大多数企业提供的薪资水平可能是你能得到薪酬的范围。
所以，当人力资源部问你期望的薪水是多少时，你应该如何回答？
当你直接回答一个明确的薪水或薪水范围时，你实际上是在阻碍谈论薪水的机会。
正确的答案应该是：我想了解一下咱们公司的薪酬结构是怎样的？例如回答其中，薪酬结构包括：月薪结构（底薪+提成或绩效）、季度奖金、年终奖金、五险一金等。
根据人力提供他们真实的薪酬结构组成，你可以大体判断薪酬中的哪部分是固定的，哪部分是通过努力争取的，预估个80%完成的得到水平。
根据了解到的信息，你的年收入预算和了解到的招聘岗位的工资范围，做出估价，再给予回答一个区间（如果是同等岗位，这个工资大约为自己税前薪酬的120%-140%左右为佳，给自己一个上进的理由，如果你跳槽后薪资没有一定幅度的增长，也是没有什么上进的表现，增长太高也是不切实际的）
谈薪资时，HR也会对你以前公司的薪水平、工作强度、工作业绩等做个了解，从而对你的薪酬要求做个评估。
我们应该实际汇报税前薪资情况，最好的答案应该是，除了每月税前工资多少之外，还有其他福利，如房补、通讯补助、交通补助、季度奖金、年终奖金、和其他福利，然后总和是：大约年薪是多少，这样能让HR们清楚你的价值，千万不要故作聪明虚夸薪酬水平，每个HR都阅人无数，对每个行业岗位的薪资水平都有一定的把控，且最重要的一点是，HR们如果要考虑录用你了，都要进行背景调查，弄虚作假最终会被发现的。
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