求职者如何留下好印象
求职者如何留下好印象，人际交往的准则也是很重要的，无论做什么都要掌握好分寸，有些事情不必说得太过直白，职场不会相信眼泪，下面我们一起看看求职者如何留下好印象，你学会了吗？
求职者如何留下好印象1
不谈学历谈能力：
在现在已普及高等教育，所以起点基本都类似，本科、研究生学历，很难打动面试官，此时你要围绕招聘岗位要求匹配的技能来阐述自己的能力，与其无关的，可一句话带过或不说。
轻谈经历重谈业绩：
业绩就是对你能力最好的佐证，通过你的业绩面试官就能判断出你的能力高低。例如：负责公公司培训的你，除了讲你的培训，同时要讲出你的培训是转化、落地、固化、传承等。如果你是负责招聘的，你就要讲出你是如何选择招聘渠道、招聘入职率有多高等。如果你是负责销售的，此时你需要讲的是如何独特的进行客户维护，如何拜访客户，如何提升你的销售业绩等。如果你谈不出这些，就证明不了你的.能力，作为面试官只能是对你待考虑。
态度：
在职场老鸟都知到“态度决定一切”，可很多求职责者却没弄清态度与技能的关系，总认为自己技术水平很高，别人无法比超，为此，面试时带着目中无人、高高在上的样子，可你忘记了，人外有人，面试官就能决定是否让你进入下一环节。
总而言之，在面试时，撒娇卖萌不可能打动面试官，真才实学态度谦逊才是让面试官记住你的良策。除了上述进的几点，作为求职者，还要做注意基本礼节，守时或早到，同时还要注意你着装与打扮，才能让面试官记住你。
求职者如何留下好印象2
一、着装
很多应届生都已经意识到需要着正装面试，但是有些人却忽视了许多细节之处。比如：在西装里面穿了一件五颜六色的衬衣、悄悄地穿了一双色彩缤纷的袜子等。其实许多面试官都会留意这些小细节，一旦被发现了，很可能会导致面试过程的失分。
二、准时
准时，不是指一分不差的准点，而是适当提前三五分钟到。面试不宜迟到，但到得太早也不礼貌。如果提前一刻钟甚至半小时就到了，不仅会让自己陷入漫长的无所事事的等待，也会导致招聘单位质疑你的时间观念。有些人还喜欢在等待期间用手机打电话、发短信，或者显露出焦躁的情绪，这些举止都很可能为自己带来负面的评价。
三、坐姿端正
面试的时候，学生朋友们一般都会比较注意坐姿，但这并不意味着需要正襟危坐。面试过程以自然交谈为好，表现得太过紧张或拘束并不利于促进双方对话。建议交谈时，身体略微前倾，更靠近面试官，这样会显示出专注聆听的样子，以及期望互相交流的愿望。
四、语调自然
有些应聘者出于紧张，急于回答完毕，常常语速过快；有些生怕面试官听不清楚，会刻意提高声线。这些都不是最佳的表现，语速平和自然，声音清楚(以中低音为佳)，神情专注诚恳，这样才有利于营造一个良好的交谈环境。很多时候面试官也是凭感觉打分的，交谈流畅自然，面试官对你的感觉当然会好很多。
五、懂得打破沉默
有时，面试开始后，面试官会故意保持沉默，只是注视着应聘者。其实，这是提示应聘者，面试官正在等待你主动打破沉默。此时考察的是应聘者的社交能力、自信心。如果应聘者也沉默以对，结果就只能出现致命的冷场。冷场是面试最忌讳的状况，因此，在整个面试过程中，应聘者都应与面试官积极互动，寻找合适的话题打破沉默。
六、避免小动作过多
应聘者在面试过程中可能出现紧张，因此不自觉地搓手、抓头发，这些都很可能影响面试官对你的评价。还有一些应聘者表现得过于随意，比如：跷二郎腿、甚至抖脚。这些小动作很可能会使你的面试前功尽弃。
七、不“套近乎”
一般情况下，专业的面试官都不期望面试过程过于随意。套近乎之类的举动，通常都会遭致反感。例如：有些应聘者在面试前打听到面试官是自己校友，于是便在面试时冒冒失失地称呼对方“学长”、“学姐”；还有一些应聘者喜欢在面试时“甩浪头”，“很巧啊，我好朋友是你们总监的女儿”等等。这些举止都会遭致面试官的反感。还有些应届生自恃学历高、成绩好，喜欢以“天之骄子”自诩。有时，说话口气很大，过分夸大了自己的成就。其结果常常适得其反。
【求职者如何留下好印象】相关文章：
求职者如何走出就业歧视阴影12-27
求职者如何选择着装男女版12-24
求职者面试如何谈待遇问题12-23
求职者应该如何发现并规避求职陷阱12-23
HR如何约到合适的求职者来面试12-22
求职者如何掌握主考官的言外之意12-30
HR如何应用心理学知识来面试求职者12-25
初次求职者指南12-24
对求职者的问题12-24
求职者最常犯的错误12-29
