为什么我老是在换工作
为什么我老是在换工作，换工作那么麻烦，什么有一些人经常换工作呢？无非两种，积极主动的和消极被动的。有的人通过频繁的换工作来实现自己的目标。以下分享为什么我老是在换工作。
为什么我老是在换工作1
在开始找工作时，我会满腔热情，表现得非常之好，积极主动，再加上外表看起来模样也不错，也似乎很有经验，很真诚的样子，可以欺骗到不少人。但一旦干上了这份工作，我就立即丧失了所有的兴趣，开始对工作产生厌烦的情绪，不断的迟到早退，工作极不负责任，效率低下，与找工作时简直判若两人。我自己也不知道为什么这样，只是控制不住自己。我现在真不知道该怎么办？只能一次又一次的找工作了！
专家解析：
这实际上是来自于童年生活的经历，所造成分裂与混乱人际关系模式所形成的。有句话叫做“我恨你，但又离不开你”。无论是对工作，还是对恋人，这类人群都有一个显著的特征，那就是无止境的征服，和征服过后的空虚。
如果表现在爱情上，他们往往会变成花花公子，忙着追求一个又一个异性，但一旦到手，又会迅速抛弃。
但如果表现在工作上，他们就会变成让上司头痛的职场过客，稍有一点不满意，一句话，或者一个动作，都会让他们拂袖而去。
而在这些人的背后，实际上都隐藏着一系列的童年创伤。尤其是各种情感上的忽略，各种冷漠，得不到赞扬认同，需要努力，才能得到亲人们的一些关注，但即使努力到最后，也往往得不到重要亲人的热切关爱。所以，在这些人的内心世界里，往往隐藏着两种冲动。
其一是需要来自于亲密关系之人对自我的肯定，或者说是自尊的需要。
其二是愤怒，即对童年亲密关系之人不关心自己、漠视自己的愤怒。不过，在成年之后，在道德等各方面的因素限制之下，又往往会将这种愤怒转移投向其他的亲密关系之人，及其他方面，例如工作等等。
于是，当对某人或某事认同的强烈需要，及对某人或某事的强烈愤怒，这二种自相矛盾的冲动混和在一起时，就会形成这种奇怪的行为模式，在开始阶段，对某人或某事认同的需要占了上风，但一旦满足，隐藏的愤怒又会激发出来，产生种种抛弃与攻击的行为。
为什么我老是在换工作2
一、为了选择更好的工作环境而跳槽
很多人在选择工作的时候，他们总是会被很多公司招聘广告上写的几千几万的工资而吸引，所以在高工资和高职位的诱惑之下，很多人自然会选择去这样的公司工作。但是当他们进入这家公司工作以后，他们才发现，原来这家公司的实际情况跟他们所想象的情况是根本不一样。而在刚去那家公司工作的那段时间，很多人也会觉得，既然自己是好不容易挤进了这样的公司，那自己还是好好干吧，但是孰不知，后来就算是他们花费了很多的时间和精力去好好干了，但是有些事情的结果却并不是由他们来控制的。
有些公司由于管理不善，公司就会存在各种各样的问题。很多人在工作一段时间以后，由于他们终于不想再浪费自己的时间和精力再继续在这家公司继续消耗下去了，所以他们就会自然而然的想到跳槽，最终他们就会重新再找寻一个新的平台来实现自己的价值。
二、无法胜任工作而选择跳槽
很多人在面试一家公司的时候，他们在简历上把自己简历包装得很好。于是很多面试人员在看到某些人的简历之后就会觉得，他们所招的这个人是一个人才，于是他们就把这些人招聘进入了公司。于是在他们进入公司以后，公司就给他们分配了很多和他们薪资或岗位所匹配的工作。但是在工作后很多人才发现，面试官好忽悠，但是工作却很难忽悠。毕竟公司安排给你的工作都是一些很实际的.工作，你要能力，你自然会把工作做得很好，如果你没有能力，那你的工作自然是会做的一塌糊涂。很多当时考忽悠进入了公司的人，如果他们的学习能力很强，那或许在他们进入公司以后，他们还可以靠着自己很厉害的学习能力弥补上他们曾经在面试时撒的谎。但是有些人靠忽悠进入公司后，如果他们不通过靠学习来弥补自己的弱项，那以后时间久了，公司自然会发现很多人肚子里到底有没有货。
所以，面对领导和同事的质疑，很多人应付一两次还可以，但是时间长了，有些人有没有本事大家自然就会比较清楚了。而当一切浮出水面之后，在压力和质疑声之下，很多人要不就会就会选择主动辞职，要不他们就会被公司或领导逼迫的离职。而这种情况之下的跳槽其实就是一种很不光彩的跳槽了。
三、为了转行而选择跳槽
对于职场人来说，选对一个行业对一个人以后的职场发展具有很重要的作用。一个好的行业会有更多的发展机遇，会有更广阔的发展前景，如果一个人能够结合自己的性格特点和自己所学专长来选择自己感兴趣的职业去工作，那他们自然会在这项工作上表现的很好，同时他们也会有更大的可能性在这个行业里做的更好。
但是在职场上，并不是每个人都是那么的幸运，很多人在主动或被动的选择了一份职业并干了一段时间以后，他们才发现，其实自己并不是真正喜欢这份职业，甚至他们会觉得自己干这份职业的时候会感到很痛苦，所以在这种情况下，好多人就会想起转行。说起转行，最好的转行方式就是在当前工作的那家公司跨部门转岗，这是一种最好的转行方式，毕竟这样转行的时间成本是最短的。但是在现实的职场中，在同一家公司里面跨部门转行，这种机会却很少。所以很多人在转行时他们就不得不在工作之余先学习一段时间然后再辞职转行，或者有的人为了转行就直接先辞职，然后他们再花费一段时间去好好学习，等他们学有所成以后，他们再去转到别的行业里面去做新的工作。
所以通过上面的情况来看，我们自然会知道其实并不是所有的跳槽都是一些人心甘情愿所作出的选择，在职场上，其实也存在很多的无奈选择。同时在职场上，也并不是每一个人都是那么的幸运，并不是每个人都可以一下子就找到自己所喜欢的工作。所以在当前职场来看，跳槽就成了很多人的常态，因为通过跳槽，很多人便可以去不同的平台感受不同的公司或不同的工作方式。毕竟初入职场时，很多人都会有一个迷茫期，等到很多人犯过很多错，走过很多弯路以后，他们自然会慢慢的走到正道上来，他们自然会慢慢的找到自己所喜欢的工作。
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