企业办理离职手续时需要注意哪些事项
人才若不为我所用，就很可能被竞争对手所用，越是核心的人才，就越是如此。接下来小编整理了企业办理离职手续时需要注意的事项相关内容，文章希望大家喜欢！
1、指定专人与离职员工进行工作交接
企业应当就离职交接工作制定专门的工作交接表，由交接人与离职员工在交接表上签字确认。
2、出具离职证明
用人单位在解除或终止劳动合同时应当及时出具离职证明。离职证明的内容主要包括：受雇时间，解除或终止劳动合同的时间，离职原因和工作岗位等。企业应当注意，若未出具离职证明给劳动者造成损失，需要承担赔偿责任。
3、依法支付经济补偿金
企业有《劳动合同法》第八十五条规定的情形之一的，应当在办理工作交接时及时支付经济补偿金，避免迟延支付对企业造成影响。但如果劳动者不办理离职手续的，此时用人单位可以不予支付经济补偿金。
4、及时办理档案和社会保险关系的转移手续
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。企业未依法为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，给员工造成损害的，如影响员工各项保险待遇的享受的，应承担赔偿责任。
5、劳动合同文本等资料至少保存两年
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位对已经解除或者终止的.劳动合同的文本，至少保存二年备查。
6、承担特殊义务的劳动者
对于离职后还承担特殊义务的员工，如签订了竞业限制协议的员工，企业是否要求其离职后承担竞业限制义务，应给予明确告知，避免日后引起纠纷。同时也需要注意是否存在签订保密协议以及存在培训服务期的特殊情况。
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