领导测试你的抗压能力
领导测试你的抗压能力，如今在进入职场以后，有很多员工其实都没有把职场比作战场，对于提携员工领导也是想尽办法的测试员工的各项技能是否达标，以下领导测试你的抗压能力
领导测试你的抗压能力1
1、故意制造焦虑
领导考验你的抗压能力的表现其中一个为给你制造焦虑。让你长期的处在一个焦虑的环境之中，例如公司一直在裁员，反复的强调公司的利润下滑，整体的大环境不好，最近公司的经营比较困难，经常强调公司的每个人都有被裁的风险，让自己时刻担心自己会不会被裁员。
2、故意让你处理紧急状况
在工作中经常会有一些突发的意外状况，如果遇到这些意外状况，领导会特意让你去处理的话，很可能是领导在考验你是否能够去处理突发状况，一个能够沉着冷静的.去思考问题，处理问题的人才能被提拔，这时候千万不要害怕自己鼓励自己，让自己冷静下来去解决好突发状况，找到原因找到最有效的解决方案。
3、会给你布置很多工作
领导考验你的抗压能力，还有一个表现就是会给你布置很多的工作任务，还会有一些核心的工作给你安排，其实这不仅是考验，也是对你的培养，如果你的工作都是一些琐碎的比较简单的工作，他可能是不想培养你。
4、不断的打压你
很多时候一个领导比较喜欢你的话，是会故意的打压你的，这是在测试你的抗压能力，如果你的能力一旦通过了他的考验，你就很可能会加薪升职，后面就能够得到领导的重用。而且适当的抗压能力也能让你变得更加稳重，让你更踏实的去工作，变得越来越好。
领导测试你的抗压能力2
领导考验你的表现
总喜欢给你找难题。
很多人遇到这种情况时心里面充满着排斥，觉得领导在故意找自己的麻烦，孰不知领导正在通过这样的方式看你的潜质到底如何。
领导在提拔一个人之前一定会给他出一些难题的，明白了领导的这一层目的，就要确保自己不在这些事情上犯错误。
会告诉你什么是对，什么是错。
职场不是学校，领导也不是老师，他没有义务教你，也没有义务告诉你什么是对什么是错。更多时候，你对了不一定会有奖励，但错误就会有处罚，让你自己通过处罚感悟到错在哪。
如果有领导愿意指出你的错误，指点你正确的做法，让你提前避免错误，少走很弯路，那这样的领导就是在培养你。
忠诚的考验，对你进行利益的引诱，看看你的忠诚度到底如何?
忠诚对于领导选拔干部来说，是一个否定性的标准，如果你有任何的背叛或者有背叛的倾向，那么领导直接会对你一棒子打死，因为领导要考虑一个最大的风险，那就是忠诚。
让你做与你现在工作无关的事。
很多人遇到这种情况心里面那叫一个意见大，实际上领导这是故意的给你调整岗位，让你适应不同岗位的工作，为提拔和重用做好充分的铺垫。
如果不理解领导的良苦用心，而把这个事情给搞砸了，实际上就是在毁了自己的前程，因为领导很多时候是不可能明确说出来的，他也有他的意图，他也有自己的纪律，他也要遵守公司的制度，如果你看不出领导背后的动机，那可真的就是你的问题了。
试探潜力。
领导一定会提拔一些有潜力的人员，所以才给你下任务，让你完成更多的工作。这个时候大家一定不要从心里面去抵触，要明白领导的一片苦心，想尽一切办法也要完成，这样你才能够通过考验。
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领导测试你的故意表现
1、经常派你出差
在公司里面经常会有出差的事，他不怕别人专派你一个人去。这个时候你不要去埋怨，不要有顾虑。说明领导正在考验你，给你施加压力，给你锻炼的机会。可能接下来会有重大的事情交给你，让你去单独完成。
2、最近老是给你交待注意事项
领导给你交待注意事项，是在提醒你改进的方向，怕你在一些小问题上了叉子，是对你的一种保护和帮助，千万要把领导的提醒放在心上，不要让领导重复的提醒某一件事，给领导一个屡教不改的印象，一坦形成那种坏印象，你的前途就堪忧了。
3、故意压你的势头
领导故意压你的势头，不是不想你有良好的表现，而是想让你更稳重一些，看似对你是一种打击，实际上是对你的一种保护，如果能够琢磨透领导背后的意图，不用自己的小心思去误会你的领导，才能够真正的通过领导对你的考察。
4、主动要求你有点什么表示
一般情况，领导没把你放在心上时，会很少主动和你联系。一旦两人关系亲近了，开始让你有所表示，让你请吃饭，想和你谈谈，更深地了解你，可你却有一大堆理由不请。主动把你叫去，让你谈谈对XXX的看法，支支吾吾说不清楚，这可就坏事了，领导会觉得你是在装傻，或是真傻，所以要清楚领导发出的这些讯号。
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