形成“老油条”员工原因有哪些
长期在一成不变的环境下，有些老员工会成为混日子、甚至整天“磨洋工”的“老油条”，老员工不思进取而拖累企业发展的现象并不鲜见。接下来小编整理了形成“老油条”员工原因有哪些的相关内容，文章希望大家喜欢！
1.激励不到位
试想当年老员工刚刚毕业初入职场，该是何等意气风发。可是理想很丰满现实很骨感，员工都会对工作绩效所带来的价值和他们的期望进行评价对比，如果二者差距甚远，久而久之就会变得不思进取。
不只是物质激励，还有非物质激励因素也是导致“老油条”产生的重要原因之一。比如培训、评优、带薪休假等方面。最后，激励的公平性同样要注意，激励过程如果让员工感觉缺失了公平性，由此所带来的负面影响也将是很大的。
2.考核不到位
许多公司对员工的考核往往取决于领导的主观随意，对于绩效标准能够量化的岗位情况要好一些，而那些难以量化或者根本不能量化的.工作项目，就凭上级的主观印象来判定如果考核经常因领导个人喜好来评定，问题就产生了。
事实上，公司政治、职场潜规则等在许多公司都不同程度存在，考核中难以做到完全客观公正是“老油条”产生的一个直接原因。这种不客观的考核，会让部分老员工觉得有失公平，久而久之，对管理层失去信心，干脆跟他们对着干。
3.发展没空间
员工的工作岗位本身对技能要求比较单一，再加之在企业中晋升比较难，大部分员工很难晋升到更高层次的管理岗位，或者好不容易管理岗位有空缺，突然从外部空降一个管理者。当一个企业经常有这样的情形并形成惯例时，就会对老员工造成某种程度的打压甚至是伤害，最后的情况是老员工要么离职，要么就此变得消沉。
4.机制不完善
公司的管理不规范、不完善，即使发现老员工有混日子行为也不能及时帮扶、处理。正是由于这些管理机制不健全和不完善，部分老员工看到公司混乱不堪，觉得毫无希望，同时也发现在公司混日子有机可乘，因此越来越多的混日子的“老油条”就会出现。
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