如何做一名优秀的实习生
如何做一名优秀的实习生，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，在职场上有很多值得深思的问题，职场的事情从来不是简单就能概括的，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，小编这就带你了解职场上如何做一名优秀的实习生。
如何做一名优秀的实习生1
1、明确目标，获得实习机会
时常有些同学在发愁如何找到实习机会？开始我也和大家一样，后来经过实践，有一点小小的感触：
1）态度第一。你找实习的态度到底有多坚决？你到底是否真的很需要一个实习？这是最重要的，因为如果态度不够坚决的话，很有可能坚持不到最后一刻。我是在大二上的时候，很想去机关单位锻炼实习，因为作为公共管理类的学生，必要的机关实习经历还是需要的。
2）实习目的。有时候要摆正心态，自己是为了去学习提升自我能力，还是为了去干兼职挣钱或者只是为了一份实习证明和学分。这个很重要，它决定了你在实习工作中的态度和心态。
3）提前了解单位。去一个单位实习，先要了解单位的运行状况和相关职能。我自己在网上联系上了家乡的团委，后来和单位领导有所交谈。
2、积极主动，树立工作意识
作为一个实习生，必须先明确自己到单位实习是来工作来实践的，先明确目标，知道自己要做什么该做什么。因为新人，单位平时不会安排太多事做，但是单位不是学校，没有人会主动把知识塞给你，但在单位里确实可以比学校学习到更多，关键在于实习生自己愿不愿意去学。
要主动去询问去帮助别人，要仔细看单位的相关资料，明确单位的运行机制和职能。要树立工作意识，不要每天自己带来一本课本书或者在那里一直上网聊天，没有实习工作的意识，单位肯定是不需要的。我去单位时，坚持第一个进办公室，最后一个离开，不迟到不早退。
3、千里之行，得从小事做起
“合抱之木生于毫末；九层之台起于累土；千里之行始于足下。”实习生一没有工作经验，二人脉关系也少，要获得单位的认可，除了认真、主动之外没有其他的方法。
单位不给工作，那要学会自己去找事做，如果把送快递、寄邮件、送拿文件这样的小事都认真对待，完成得很好的话，定会给领导同事留下良好的印象。“海不舍小，故能成其大，山不舍土石，故能成其高。”工作中不可能经常发生什么大事，倒是普普通通的日常工作充满每一天。任何一件小事都不能言其小，也不能厌其微，而要尽力去做，用心去做，力争把每一件小事做到位、做好、做精致。
4、谦虚学习，尊重领导同事
实习生一定要保持谦虚谨慎，特别是对于刚入门的人来说，由于缺乏实际工作的经验，做事和处理问题肯定不如办公室的同事们，所以要保持学习的态度去对待工作，这样你的能力才能有所提高。对待领导同事，做到谦虚谨慎，尊重服从，言行举止都要注重约束自己，维护单位的整体形象。
5、勇于创新，善于分析思考
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。同样的，在一个单位，创新也是永葆生机的源泉。领导更喜欢善于思考，有自己独特见解，有思想的人。要有积极思考的好习惯，要在实践中不断学习，填补自己操作能力的空缺。思路决定出路，思想决定行动，要善于观察、勇于开拓，积极探索新路子，提出新方法，定能有所收获。
6、勇担责任，保持工作激情
责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，能力永远由责任来承载。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定着你的工作成绩。我们每个人，无论在那个岗位，都要看重自己的工作，进而增强高度的责任感、使命感。一个对自己的工作有高度责任感的。人，会花更多的时间去寻找更多机会和可能性，更值得信任。
虽然是实习生，但我们要有主人翁意识。要“在其位、谋其政、尽其责”，紧扣本职工作，不断学习，提高自身素质和工作技能，精益求精，一丝不苟，对工作满怀激情，充满热情尽职尽责，尽心尽力地高质量完成。正是敢于承担责任，领导安排我代表单位参加了很多会议。
7、勿找借口，能咽得下委屈
“金无足赤，人无完人”，在工作的过程中，都难免会犯这样或那样的错误。不光我们会犯错，哪怕是名人也会犯错。但是我们在犯错的时候不要找借口推卸责任，这样只会让领导同事对你印象大打折扣。还有一点就是能咽得下委屈，哪怕这件事不是自己直接参与的，上级领导批评时，自己默默的听着，等事后再提示领导。
8、奉献在先，再提条件报酬
有时候，定会遇到这样的情况，很多大学生想去单位实习，劈头第一句话就问：实习有工资吗？解决食宿和交通吗？这样的大学生通常单位是不会接受的。一个没有经验的大学生，什么都没有开始做，就想着报酬的问题，这并不是一个正面的态度。在索取之前先奉献，真正做了事的，自然领导同事会把你的努力看在眼里，你也能得到应该得到的。
如何做一名优秀的.实习生2
优秀员工四大素质1
一、忠诚
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、 站在老板的立场上思考问题；
2、 与上级分享你的想法；
3、 时刻维护公司的利益；
4、 琢磨为公司赚钱；
5、 在外界诱惑面前经得起考验。
二、敬业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
2、 提供超出报酬的服务与努力；
3、 乐意为工作作出个人牺牲；
4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5、 重视工作中的每一个细节。
三、积极
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、 从“要我做”到“我要做”；
2、 主动分担一些“分外”事；
3、 先做后说，给上司惊喜；
4、 学会毛遂自荐；
5、 高标准要求、要求一步，做到三步；
6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、负责
勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、 责任的核心在于责任心；
2、 把每一件小事都做好；
3、 言必信，行必果；
4、 错就是错，绝对不要找借口；
5、 让问题的皮球至于你；
6、 不因一点疏忽而铸成大错。
优秀员工四大素质2
1、尊重老板。
你要知道，老板的时间比你的时间宝贵，他需要运筹全局。所以当他交给你一项任务时，请一定要在最短的时间内用心完成。只有这样才是对老板的。尊重，老板才可能信任你、重用你。
2、凡事有主见。
优秀员工应该在自己的职责范围内独当一面，敢于创新。只有这样才能为老板分担工作，给老板和公司带来高附加值的收益，从而实现公司和个人的发展与价值体现。
3、任劳任怨。
完成分内的工作是本职，但优秀员工绝不满足于此。当你接到一份超出自己职责范围的工作时，千万不要说：”这不是我分内的工作“，或许这正是老板对你的考验。
4、开朗乐观。
没有人喜欢满腹牢骚的人。开朗乐观是一种很有吸引力的品质，同样也富有感染力，我们都愿意和这样的人一起工作。老板也会乐意让这样的人带领更多的人去工作。
5、承担责任。
如果在工作中有了失误，要迅速找出问题症结所在，并制定出能够挽回损失、解决问题的方案，再去找老板说明情况。不要带着问题去找老板。
6、实践能力强。
老板喜欢那些有较强动手能力、实践能力的人。一技之长固然重要，然而没有一成不变的形势。在工作中随时能变通，”来即能用，用即能战“的人必定是老板的得力助手，是公司发展必不可少的优秀人才。
7、敬业爱岗。
具备了一系列的素质后，很重要的一点就是敬业了。不要总是这山望着那山高，频繁跳槽是很不受欢迎的。干一行爱一行。无论在哪里，都要扎扎实实地把工作做好，经验和名誉会让你好运连连。
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